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劳动合同期未满调动要求支付违约金在职场中，员工的调动是非常常见的情况。如果公司需要将员工调动到其他部门或地点工作，需要征得员工的同意。如果员工不同意调动，公司就必须支付违约金。本文将介绍劳动合同期未满调动要求支付违约金的相关知识。劳动合同期未满调动劳动者在与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位需要调动其岗位、工作地点等，应当按照劳动合同的约定或者经劳动者同意后进行。如果未经劳动者同意或违反劳动合同的约定擅自调动劳动者的，就构成了违法行为。在这种情况下，劳动者可以拒绝调动，可以要求用人单位支付违约金。那么，劳动合同期未满调动要求支付违约金的金额应该如何确定呢？违约金的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未经劳动者同意违反劳动合同约定擅自解除劳动合同，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。而对于未经劳动者同意或违反劳动合同的约定擅自调动劳动者的用人单位，同样应当支付经济补偿金。但是需要注意的是，目前不存在能够明确规定劳动者调动违约金标准的法律法规。因此，不同行业、不同公司在劳动调动违约金标准的规定上会存在一定的差异。一般来说，公司会按照一定方式进行计算，如以劳动者上年度平均月工资为基础，根据公司规定的系数计算调动违约金金额。在实际计算中，公司不允许乱定违约金标准，必须要有一定的局限性。一般是按照国家规定的违约金标准来确定违约金金额。如果公司有规定，要求劳动者必须接受调动，那么违约金金额应该在合理的范围之内，并且公司应该向劳动者进行充分的告知和说明。违约金的支付时间在劳动合同期未满调动的情况下，用人单位需要支付违约金。那么违约金的支付时间应该如何规定呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在与劳动者终止劳动关系时与其结清经济补偿金。因此，对于劳动合同期未满调动要求支付违约金的情况，用人单位同样应该在与劳动者终止劳动关系时一起结清违约金。如果用人单位拒绝支付违约金，就需要进行相应的法律诉讼。在提起诉讼之前，劳动者可以向用人单位书面提出支付违约金的要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，维护自身权益。总结在劳动合同期未满调动要求支付违约金的情况下，公司必须要支付一定的违约金金额作为经济补偿。违约金的计算标准应该在合理的范围内，不能太过离谱。违约金的支付时间应该在

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