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劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理合同劳动合同是员工与用人单位之间的重要合同，规定了工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。而当劳动合同期满，未能续签合同，就需要考虑如何处理合同问题。本文将介绍劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理。1.合同到期该如何处理当劳动合同期满，未续签合同，需要按照相关法律、法规进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应该在劳动合同到期前，与员工协商续签或者解除合同。如果到期后双方未就续签或解除合同达成一致，应当视为该劳动合同续延约定期限内继续履行。双方到期后继续履行，即为无固定期限劳动合同。但是，如果双方达成协议不愿意继续履行，可以按照法律规定解除合同。此时，用人单位应该依据相关法律规定向员工支付经济补偿金，同时给予劳动能力鉴定或者协助其重新安排工作等帮助。2.续签劳动合同需要注意哪些问题当劳动合同期满，双方达成协议续签合同，需要注意以下问题：2.1签订时间劳动合同到期前，用人单位应该与员工协商续签合同，并在合同到期前签订新合同。如果未能及时签订并展开工作，将会影响员工的工作积极性，也会造成用人单位的生产经营风险。2.2合同内容在签订新合同时，应该梳理以往劳动合同存在的问题，以确保新合同内容更合理、更符合法律规定。同时应该注意合同期限、薪资待遇等问题，避免出现劳动纠纷。2.3相关手续在签订新合同时，需要遵循相关法律法规进行必要的手续，如劳动能力鉴定、社保缴纳等。3.拒绝续签劳动合同的风险和后果当员工拒绝续签劳动合同，将面临一定的风险和后果。如果员工在合同到期后继续工作，将被视为无固定期限合同，并且用人单位可以随时解除合同，以此来减少自身的风险。另外，如果员工在合同到期后未按时续签或选择解除合同，会影响用人单位的生产经营，增加用人单位的成本和风险。4.结论劳动合同是用人单位和员工之间的重要合同，对于合同到期未续签的情况，需要遵循相关法律法规进行处理。虽然双方未能达成协议，但是用人单位应该依据相关法律规定向员工支付经济补偿金，并给予劳动能力鉴定或者协助其重新安排工作等帮助。另外，在合同续签时，要梳理以往合同存在的问题，避免引起不必要的劳动纠纷和经济

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