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文档简介

劳动合同法调整对象背景介绍劳动合同法是管理用人单位与劳动者劳动关系的重要法律，在促进社会和谐稳定、保护劳动者权益等方面作出了重要贡献。然而，伴随着经济社会的发展，劳动力市场与用工形态不断变化，一些新的工作形态，例如“共享经济”、“零工经济”等出现，给劳动合同法的适用带来一定的挑战。为此，在2021年4月30日，中国人民代表大会常务委员会公布了《劳动合同法(修订草案)》（以下简称《修订草案》），填补了现行法律的一些空白，加强了对灵活就业、劳动者权益保护等方面的规定。调整对象《修订草案》对劳动合同法的多个章节进行了修改，调整对象主要表现在以下几个方面。1.非全日制用工和互联网平台经济随着“互联网+”的推广以及新型经济形态的发展，许多企业采取非全日制用工的形式招聘员工，即短期合同或者劳务派遣，并提供灵活的工作时间和工作地点。此外，互联网平台的发展也促进了“零工经济”的兴起，即自由职业者和企业在互联网平台上进行工作交易。《修订草案》对非全日制用工制度进行了详细的法律规定，明确了非全日制用工人员与全日制员工享有同等的劳动权益和社会保障待遇，并规定用人单位应为非全日制员工缴纳社会保险费用，确保其权益得到保障。对于互联网平台经济中的自由职业者，则规定互联网平台应承担义务，确保自由职业者获得与劳动者同等的权益和保障。2.探矿作业、建筑施工等行业为了加强劳动安全保护，保护劳动者的生命安全和身体健康，《修订草案》对危险行业的劳动者保障进行了进一步规定。对于采矿业、建筑施工业等高危行业中的劳动者，规定用人单位应当加强安全生产工作，提供必要的劳动安全保护措施，并向员工提供应急救援设备和必要的安全培训。3.职业病防治和人身安全保护劳动安全是保障劳动者生命安全和身体健康的基础，但是由于长期暴露于特定环境下，许多劳动者有患职业病的风险。《修订草案》对职业病防治方面的规定进行了进一步细化，加强了用人单位的职业病防治工作和劳动者健康管理。同时，在加强职业安全防护的基础上，进一步明确了用人单位的人身安全保护职责。结论《劳动合同法(修订草案)》的发布，对填补我国现行法律的空白、加强对灵活就业、劳动者权益保

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