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文档简介

城镇合同制职工劳动合同定义城镇合同制职工劳动合同是指在城市和城镇中，由用人单位和劳动者签订的一份包含雇佣、聘任或劳务等方面的权利和义务，限期约定劳动关系的书面合同。劳动合同的形式劳动合同可以是口头协议，也可以是书面合同。但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当采用书面形式。并且，雇主和劳动者的双方都应当拥有劳动合同书面文本。劳动合同包含的内容基本信息劳动合同中应包含双方基本信息，包括：用人单位名称和地址劳动者姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码劳动合同有效期限工作岗位和工作内容等薪酬福利劳动合同还应当明确规定劳动者的薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权利和义务。双方权利和义务劳动合同中应当明确规定双方的权利和义务。用人单位的义务包括向劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护；支付的劳动报酬应当不低于本单位相同岗位的工资水平；按照法律规定参加社会保险；保护劳动者的合法权益等。劳动者的义务包括履行劳动合同约定的工作内容和工作量，严格遵守工作纪律和劳动法律法规，爱护职业声誉等。有效期限劳动合同应当约定有限期和无限期两种形式。有限期劳动合同一般是指1年以上不超过3年。劳动合同到期后，双方可以续签，也可以另行约定。劳动合同的解除根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以由以下原因解除：劳动合同期满双方一致协商解除劳动合同雇主有正当理由辞退劳动者劳动者有正当理由提出辞职劳动合同约定的其他解除条件在解除劳动合同的时候，应当依法给予对方书面通知。合法性及保障劳动合同的签订是劳动者和用人单位双方权利义务的重要体现，是劳动士和雇主关系合理平衡的重要保障。劳动合同的规范化签订和有效实施，能够增加员工对工作价值的认同感和归属感，发挥员工的工作积极性和创造性，提高公司的生产效率和产品质量。同时，在劳动合同标准化、保障方面，中国政府也颁布了相关法律法规。例如：《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关规定对劳动合同的签订和实施进行了具体规定。劳动合同可以成为员工保护自身权益的一种有效手段，员工通过劳动合同要求用人单位保障自身权益，也能够得到法律的保护。总结城镇合同制职工劳动合同是劳动者与用人单位之间非常重要的法律约束关系，对于双方而言都具有非常大的意义。因此，在签订劳动合同时，应当认真审核合同内容，确保承担义务与获得权益的平衡，保护自己的合法

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