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文档简介

续订劳动合同随着劳动力市场的活跃程度和就业形态的多样化，工作岗位的不确定性不断加大，劳动合同续签问题也受到越来越多的关注。在中国，劳动合同的续签相关规定已经相对明确，但是仍然有许多情况需要注意。本文将从续订劳动合同的概念、适用范围、续签程序等方面详细说明。概念劳动合同是劳资双方约定的用人合同，是规范劳资关系的重要法律文件之一。劳动合同到期后，如果劳资双方希望继续合作，需要续签劳动合同。续订劳动合同是维护劳资关系的重要方式之一，对雇员和雇主双方都具有重要意义。适用范围劳动法规定，除非确定不需要再以劳动合同形式继续在用，用人单位应当在劳动合同期限届满前提出续签或者新签劳动合同。因此，凡是签订了劳动合同的雇员都可以在合同到期后申请续签劳动合同。但需要注意的是，如果劳动合同约定仅签订一次，或者约定确定的工作任务期间到期后合同自然终止，那么雇员无权要求续签。此外，正式解聘或以其他形式终止的员工，在劳动合同到期后，也不能继续签订劳动合同。续签程序申请时间在劳动合同期满前一个月内，劳动合同应当面谈续签的事宜，并且在合同到期前提出书面申请。用人单位应当在收到劳动者申请后7日内告知是否续签，如过期不答复，则视为同意续签。协商内容续签劳动合同时，需要协商以下内容：合同期限：合同期限不能超过5年。工作内容及地点：劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点和工作时间，避免因工作种类、工作地点等发生争议。劳动报酬：雇员应当合法、合理地享受报酬，介于用人单位和雇员双方达成一致即可。社会保险：依法将养老、医疗、失业、生育保险费用计入合同规定的劳动报酬总额中，或者用人单位按规定交纳社会保险费。签订形式续签劳动合同应当签订书面合同，如果当事人不签订书面合同，用人单位应该出具续签劳动合同的书面证明。综合保障劳动法规定，用人单位应当建立和完善与劳动合同续签有关的内部制度，并为其员工续签劳动合同提供便利，实行多种形式的综合保障措施，从工作内容、工作条件上确保员工享有“稳定的就业、安全的工作环境和合理的工作报酬”。总结劳动合同续签是企业员工稳定就业的基础和保障，也是劳资双方合作的基石。在续签劳动合同时，员工和用人单位都要明确续签程序、内

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