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文档简介

员工试工协议书例文一、试用期根据公司的用工规定，员工进入公司后将进行为期三个月的试用期。试用期中，双方都有权随时解除劳动合同，也可以继续签订正式的劳动合同。二、试用期工资和福利待遇1.员工试用期工资为××元/月，试用期结束后按照公司的规定执行正式工资架构。2.试用期期间，员工仅享有法定节假日休息，不享有带薪年假、病假等福利待遇。三、工作内容员工的工作内容为××具体的工作职责，公司有权更改员工的工作职责和工作地点。四、试用期考核试用期结束前的一周，公司会对员工进行综合考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格几种。考核结果为不合格的将解除劳动合同。五、工作时间公司工作时间为早上8:30-12:00，下午1:00-5:30，周末双休。六、劳动合同试用期结束后，公司将根据员工的表现、考核结果和招聘岗位的需要签订正式的劳动合同。七、特别约定1.试用期间，员工应该认真履行工作职责，遵守公司的规定，不得损害公司的利益义务；否则公司有权解除劳动合同。2.公司应该尽力提供良好的工作环境，保护员工的合法权益，提供必要的培训和进修机会。3.本合同中未尽事项或发生纠纷，将按照相关法律法规和公司制度处理。八、服务期员工在试用期内及继续签订正式工作合同后，应当服从公司的管理，自签订首份正式工作合同起计算，服务期为一年。同意服务期为一年后，员工才能正式成为公司的固定员工。如未完成服务期，员工应当支付违约金。九、合同解除1.双方协商解除员工在试用期内、服务期内以及续签正式工作合同后，在任何时候以书面形式向公司提出解除劳动关系的，应当与公司进行双方协商解除劳动合同事宜。双方协商解除劳动合同，应当有书面协议。2.违约解除员工在试用期内、服务期内以及续签正式工作合同后有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：(1)员工违反公司的职业道德，或暴力、威胁、侮辱、诽谤或实施其他违法行为，情节严重的；(2)员工违反公司管理制度或者与公司签订的工作合同协议的，情节严重的。十、附则1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，双方

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