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文档简介

S酒店考勤管理制度一、目的为了规范S酒店员工考勤管理工作，制定本考勤管理制度。二、适用范围适用于S酒店全体在职员工的考勤管理工作。三、考勤方式S酒店采用电子考勤系统进行考勤管理。四、考勤时间和地点1.考勤时间上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，周一至周日。2.考勤地点员工到岗后需在电子考勤机上进行打卡。3.出差考勤外出出差的员工需提前向部门主管报备出差时间及地点，并在出差期间每天向主管发送邮件进行请假申请，由主管审核确认后管理员工考勤。4.加班考勤有加班需求的员工需提前向主管申请加班，并在加班期间在电子考勤系统进行加班签到和签退。5.其他特殊情况对于其他特殊情况，员工需及时向主管报备，由主管进行审核确认后管理员工考勤。五、迟到、早退、旷工、请假处理1.迟到员工如果在上班时间开始后10分钟内到达，算迟到30分钟；在10-30分钟内到达，算迟到1小时；在30-60分钟内到达，算迟到2小时；超过60分钟算作旷工半天。2.早退在下班时间前10分钟以内离开算早退30分钟；在10-30分钟内离开算早退1小时；在30-60分钟内离开算早退2小时；超过60分钟算作旷工半天。3.旷工未经主管请假或批准而缺勤，2天及以下的旷工算作旷工半天，超过2天的旷工算作旷工1天。4.请假员工请假需在请假前至少24小时向主管提出申请，并告知请假时间和事由。请假时间包括半天、一天、两天及以上，离开时间由主管在电子考勤系统进行手动操作。六、考勤记录S酒店将定期对员工考勤进行记录和汇总，包括：迟到、早退、旷工、请假等情况。员工可在电子考勤系统中查看自己的考勤记录，如有异议，应及时找主管处理。七、处罚对于迟到、早退、旷工等违规行为，S酒店将按照公司相关规定进行处理。具体处理措施如下：迟到30分钟以内，员工应罚款50元；迟到1小时以内，员工应罚款100元；迟到2小时以内，员工应罚款200元；超过2小时按旷工处理；早退行为同迟到行为处理；2天及以下的旷工退以旷工半天算，超过2天的旷工按旷工1天计算。八、附则本制度的修改、解释及最终

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