2016(下)江苏省人力资源从业资格考核复习参考习题答案

．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、、报送劳动行政．劳动合同法调整的劳动关系是一种相结合的．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、、报送劳动行政．劳动合同法调整的劳动关系是一种相结合的关系。江苏省人力资源服务从业人员资格考核参考习题一填空题(题)．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止。．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费用为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。．申请设立中外合资中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务的经历，并具有良好信誉；．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。代代表签字部门备案、公布，五个程序。．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。可以差额享受当地城市居民最低生活保障。管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。人人身关系和财产关系．劳动保障行政部门做出责令停产停业吊销许可证较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。月。涉及到国家财产人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者，必须经过培训，并取得的标准处以罚职业资格证书后，方可就业上岗。．流动人员人事档案管理遵循集中统一归口管理的原则，接受同级党委组织部门政府人事行政部门的监督和指导．在各县级市区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于万人民币的开办资金(其中备用金不少于万元)开办资金在万(不含万)人民币以上，须到苏州市劳动保障行政部门进行登记。．设立职业中介机构需有名以上具备国家人力资源管理师职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行年审制度。．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。．依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。．劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下优先招用被裁减的人员。共同研究解决有关劳动关系的重大问题。．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。．用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下处罚。一千一千元以上五千元以下款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全人身健康生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族种族性别宗教信仰等不同而受歧视。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的不得低于用人单位所在地的最低工资标准。．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。，视为，视为．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。．国家实行劳动者每日工作时间不超过小用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂经批准开业的合法证照服务项目和核准的．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋，不得收取中介成功服务费。息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。的工资报酬，法定休假日工名册制度，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立解除和终止情况的义务。：保健因素与激励因素。．基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。．工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。．四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。．用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。准予延续准予延续、行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。．社会主义职业道德的基础和核心是爱岗敬业．经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过个月。．在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是支付能力。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。．用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。某公司今年离职人员数为，而今年在职人员的平均数为，那么，该公司的人员变动率是在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为成就测试。．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的多维性的特点。限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。．被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满日前向行政许可决定的行政机关提出申请。拟享受职业介绍补贴的人力资源服务机构应在当地人社部门网站向社会公示，公示期不少于个工作日，公示无异议后方可享受补贴。原补贴条件中“人力资源服务机构为上年度市级以上人力资源服务诚信企业”，拓宽为符合下列条件的人力资源服务机构：取得工商执照，且持有本市各级人力资源社会保障部门颁发准给予职业介绍补贴。人力资源服务机构为登记失业满个月以上本市户籍失业人员提供职业介绍等就业服务后，失业人员被吸纳就业(含劳务派遣)且用人单位与之签订年及以上期限劳动合同并缴纳社会符合条件的失业人员年内只能享受一次职业介绍补贴。被同一单位录用的，不能再次享提高商务诚信水平是社会信用体系建设的重点，是商务关系有效维护、商务运行成本有效降低、营商环境有效改善的基本条件，是各类商务主体可持续发展的生存之本，也是各类经济活动高效开展的基础保障。社会诚信是社会信用体系建设的基础，社会成员之间只有以诚相待、以信为本，才会形成和谐友爱的人际关系，才能促进社会文明进步，实现社会和谐稳定和长治久安。依次申请，分别由工商行政管理部门核发工商营业执照、质量技术监督部门核发组织机构代码证、税务部门核发税务登记证，改为一次申请、由工商行政管理部门核发一个营业执照的登记制度。社会法人失信行为，分为商务领域失信行为和政务领域失信行为。社会法人失信行为按照严重程度从低到高划分为个等级，分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。 自然人失信行为，分为自然人商务服务领域失信行为、社会服务领域失信行为、社会管理领域失信行为和重点职业人群失信行为。自然人失信行为按照严重程度从低到高划分为个等级，分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。自年月日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假天，男方享受护理假天。二选择题(题)1．专门就工资事项签订的专项集体合同是(B)2．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(B)内予以答复。D3．劳动争议钟载委员会的组成不包括(C)AB．用人单位代表C．职工代表D．劳动行政部门代表4．工资指导线(A)是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。A．上线B．基准线C．下线D．标准线正式日．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资元，于元()．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是()．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资允许田力出庭作证．允许田力出庭作证，正常支付工资职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构()不再支付相关待遇不再支付伤残补助金补足工伤保险待遇可以支付伤残补助金一部分职工的基本养老金由基础养老金个人账户养老金过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？()—用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？未办理日三十日十五日六十日．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确过年年年年．对于阻挠刁难殴打劳动监察员妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行警告罚款行政处分拘留．对以下各项问题能够给予肯定回答的是()公司解释说由于月份和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费元。公厕收费月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要陈某发起成立了“•维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的”的实际劳动关系。接受单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与接受单位雇主与雇员劳务派遣单位与被派遣劳动者．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()续延一年后终止．劳动合同终止后，用人单位应当在(续延半年后终止续延到医疗期满时终止)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。七日五日个月三个月．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照()的标准执行。用工单位所在地被派遣劳动者户籍所在地劳务派遣单位所在地工资发放地．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭()实现就业。至少有一人全部一人二人．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。日日日日．我国的行政诉讼案件由()受理和审理。普通法院专门法院行政法院宪法法院．外国人无国籍人外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托()。．中华人民共和国律师机构的律师．中立国家律师机构的律师本国律师机构的律师．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限()。中止计算分段计算计计算重新计算．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费对未按规定申报的，社会保险经办机构可()。暂按该单位上月缴费额的暂按该单位上月缴费数额的额确定应缴数额倍以上倍以下确定应缴数额额暂按该单位上月缴费数额的．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额()的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()二倍以上五倍以下二倍以上五倍以下一倍以上三倍以下一倍以上三倍以下元以上元以上元以上三元以上元以下元以下元以下元以下．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收(万分之一万分之五)滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍万分之三万分之十．劳务派遣单位应当依照()的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。《公司法》；三十《合伙企业法》；三十《公司法》；二百《合伙企业法》；五十半一二三．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。劳动合同用工协议集体合同劳务派遣协议．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限()和社会保险费的数额与支付方议的责任。试用期劳动报酬保守秘密．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。共同连带按份违约个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请()，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。调解仲裁复核复查行政复议行政监督用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。社会保险费征收机构社会保险行政部门()社会保险经办机构税务机关职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人直接到社会保险经办机构缴纳通过银行从工资中划拨用人单位代扣代缴通过个人账户划卡缴纳．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励()．A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？()．坚决不收，希望B厂理解．推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交．为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点．收下钱后直接将钱捐献给希望工程．人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是()．有效地为企业管理服务．有效地为经济战略服务．有效地为企业发展服务．有效地为发展战略服务．按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是()．初次就业可以签订无固定期限的劳动合同．由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同．劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同．用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定()．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的．劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效．采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效()()．完成一定工作的劳动合同履行期间．在劳动合同试用期内的．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的．发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由()．用人单位所在地的仲裁委员会处理．职工经常住所地的仲裁委员会处理．职工跟用人单位协商处理．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。形式是否规范内容是否全面内容和制定程序是否合法制定程序是否简便“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障。养老保险医疗保险失业保险工伤保险根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是()。只能在本省范围内使用．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定对怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关()。冻结缴费单位银行账户拍卖缴费单位财物查封缴费单位资产申请人民法院强制征缴下列选项中不属于劳动保障监察内容的是职业介绍机构遵守有关规定的情况社会保险基金管理情况企业签定劳动合同的情况社会保险费申报缴纳情况国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作(())以上的，享受带薪年休假。我国最低工资保障制度主要适用于()类型的企业。我国境内的所有企业只适用于国有企业只适用于国有企业和集体企业我国境内的所有企业及到境外投资的企业。损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。50．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构(A)．外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前()．设立外商独资的人才中介服务机构．必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才．外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务．外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务．在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容()．使用最佳、国家级等用语．使用注册商标的图形或立体形象．使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频．使用国家行政机关工作人员名义．经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是()．在账外以明示的方式给付回扣．第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用．在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标可以处五万元以下的罚款。()．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过月。．职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几．当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起．．用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的。()．一半三分之一．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过得超过．．劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的．用人单位应当自劳动合同订立之日起个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押()．用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过个月的，视为双方连续订立劳动合同。()对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳提前通知期不得超过、《社会保险法》正式施行的时间：年月日年月日年月日年月日、职工应当按照国家规定的的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。单位平均工资社会平均工资用工地最低工资本人工资十二年十三年十四年十五年、本区域内的基本养老保险费的征收工作由负责。县级以上劳动行政部门县级以上地方税务部门县级以上财政部门县级以上审计机关、参保人员按照本人缴费工资的缴纳基本养老保险费，由用人单位代缴。本单位全部职工平均工资本省职工平均工资本地区职工平均工资本单位全部职工工资总额、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位统一按照全部职工工资总额的缴纳，在职职工按本人缴费工资的缴纳。、参保职工在定点医疗机构或定点零售药店发生的符合规定的门诊医疗费用由支付。地方补充医疗保险统筹基金个人账户大额医疗费用社会共济基金自己额外按月领取基本养老金或者退休金职工医疗保险最低缴费年限：男满年、女满年外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满年外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满年、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：在境外就医定点医疗机构住院费定点医疗机构门诊特定项目门诊医疗费、以下哪些生育费用不在生育保险基金支付之列：检查费接生费手术费营养药品的费用、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长十个月十一个月十二个月十五个月、失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，以下哪项不在要求的条件之列：非因本人意愿中断就业的失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满两年的已经进行失业登记，并有求职要求的、新修订的《工伤保险条例》正式实施的时间：年月日年月日年月日年月日正式职工各类企业正式职工和有雇工的个体工商的全部雇工企事业单位职工中华非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工行业差别费率统一费率协商费率固定费率三年月、二个月、六个月一般工作人员所有工作人员高级技术人员中层管理人员、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用等于用人单位提供的培训费用可以高于用人单位提供的培训费用可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬按照当地最低工资标准支付照本单位最低工资标准支付参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定按照本单位平均工资标准支付合同应当采用形式：书面口头书面和口头书面或口头法律援助社会救济依法制裁用人单位支付令时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。四二十四四二十五二十五二十五、用人单位与劳动者之间发生以下争议，不属于劳动争议的是：因确认劳动关系发生的争议因承包经营权发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、劳动争议的处理方式应该是：协商、调解、仲裁、诉讼协商、调解协商、仲裁调解、仲裁、诉讼、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用由管辖：双方当事人协议选择的其他就近的劳动争议仲裁委员会共同的上一级劳动争议仲裁委员会上一级劳动争议仲裁委员会指定的劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起几内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。分为个十九八七、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。、工伤职工生活完全不能自理的，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的：、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的一次性伤残补助个月的本人工资个月的本人工资个月的本人工资个月的本人工资、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的按月支付伤残津本人工资的本人工资的、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付：伤残津贴一次性伤残就业补助金一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。一个月二个月三个月四个月、劳动争议申请仲裁的时效期间为三个月六个月一年二年表述正确的是：调解书只是双方协议，不具备法律效力调解书经双方当事人签收后，发生法律效力调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，发生法律效力调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人未反悔的，发生法律效力、下列不属于“一裁终局”的劳动争议是：偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议因培训服务期发生的争议因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议、就业专项资金用于：职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息扶持公共就业服务以上均可提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务伪造、涂改、转让职业中介许可证扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金以上都是、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员可依法给予吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业失业人员创办的中小企业从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员从事个体经营的残疾人以上都是、行政许可直接涉及申请人与他人之间的重大利益关系，行政机关应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利，申请人、利害关系人要求听证的，应当在被告知听证权利之日起、19、以下哪一种行为属于行政许可？(A)非法收取的费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。A、由先受理的行政机关管辖B、由级别高的行政机关管辖制定管辖D、由级别低的行政机关管辖三不定项选择题(题)生的()因撤职发生的争议因企业开除除名辞退和职工辞职自动离职发生的争议因履行劳动合同发生的争议因执行国家有关工资保险福利住房培训劳动保护的规定发生的争议．根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，()发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。个体工商户与帮工学徒之间勤工俭学的学生与用人单位之间军队武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间企业职工与社会保险经办机构之间委员会组成人员或者仲裁员()，应当回避。是劳动争议当事人或者当事人近亲属的与劳动争议有利害关系的与劳动争议当事人有其他关系可能影响公正仲裁的当事人有其他申请回避理由的以下属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。乡镇企业与其职工之间的关系某家庭与其聘用的保姆之间的关系个体老板与其雇工之间的关系国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系国家机关与其工作人员之间的关系根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的．劳动者派遣机构．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者．必须具备企业法人设立的条件．是受派遣劳动者的形式用人单位．其设立应当得到劳动保障部门的特许．根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()．关于劳动权力的争议．关于休息休假的争议．关于工作时间的争议．关于保险福利的争议．关于劳动利益的争议．企业劳动争议调解委员会的组成包括。．职工代表．用人单位代表．工会代表．劳动行政部门代表下列表述中哪些是正确的该商场违反了《反不正当竞争法》关于禁止低价倾销的规定该商场违反了《消费者权益保护法》关于禁止欺诈经营的规定竞争法》给予禁止作引人误解虚假宣传的规定．人民法院受理公民法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：()()对拘留罚款吊销许可证和执照责令停产停业没收财物等行政处罚不服的；()认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；()认为行政机关没有依法发给抚恤金的；()认为行政机关违法要求履行义务的；()行政机关对行政机关工作人员的奖惩任免等决定；．依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？()缴费义务代领各项保险待遇义务登记义务代扣代缴义务．职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。()在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的．社会保险费征收机构责令欠费单位限期缴纳或者补足缴费，用人单位逾期仍未执行的，社会保险费征收机构可采取下列哪些手段强制征缴社会保险费()。直接对欠费单位进行罚款向银行和其他金融机构查询其存款账户机构划拨社会保险费机构可要求该用人单位提供强制扣押查封拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费．社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应该履行哪些义务？()如实提供与社会保险有关的资料提供产品质量合格证书不得谎报或隐瞒情况提供市场营销规划不得拒绝检查下列()等社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费。．养老保险医疗保险．失业保险工伤保险下列社会保险保障项目中，()依法必须建立个人帐户。．基本养老保险失业保险．基本医疗保险工伤保险劳动保障监察执法方式包括(群众举报案件专查)。劳动保障年检专项检查用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括()。由劳动行政部门责令改正由劳动行政部门处以罚款由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任公共劳动保障政策法规咨询职业指导和职业介绍推荐参加免费和部分免费的培训办理失业登记就业登记录用和终止解除劳动关系备案等项事务用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示。单位介绍信招用人员简章营业执照(副本)或其它法人登记文件经办人身份证件以下选项中，不包括在最低工资范围之内的项目是()。高温津贴加班加点工资国家法律法规政策规定的劳动者保险福利待遇夜班津贴下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是()。个人所得税应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决裁定中要求劳动者代扣的抚养费赡养费劳动者应缴纳的房屋水电气费各地区颁布的工资增长指导线一般包括(基准线下线控制线)。．下列哪些属于用人单位的义务？()．提供职业技能培训机会．保护劳动者的人身安全健康．提高企业的薪酬福利水平．组织工会并为职工提供相关服务．国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素()．当地的人均国民生产总值、经济增长率．社会平均工资水平()()．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆．下列说法正确的是()．工资指导线的制定原则是指年度报酬增加的百分比不超过劳动率的增长趋势．收入政策实际上是一种劳动力供求管理政策．人力政策主要针对的是结构性失业．就业弹性高的国家一般来说劳动密集型产业的比重较大劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿等方面的损失。用人单位招收录用其人所支付的费用用人单位为其支付的培训费用劳动合同约定的赔偿费用对用人单位造成的生产经营损失29．工资集体协商的内容包括(ABCDE)A．工资标准B．工资分配制度C．工资分配形式D．工资支付办法缴费单位申请办理社会保险登记时，应出示的证件和资料包括：()。营业执照批准成立证件或其他核准执业证件国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书单位法人身份证单位的银行帐号缴费单位的()等社会保险登记事项发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记。单位名称主管部门住所或地址开户银行帐号税务机关财政部门审计部门社会保险经办机构。用人单位可以通过(委托职业介绍机构参加招聘洽谈活动利用大众传播媒介刊播招用信息利用互联网进行网上招聘((BD)《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指残疾人流动就业人员退出现役的军人和随军家属享受当地最低生活保障待遇的人员35．关于劳动者派遣管理表述正确的是A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系36．评价从业人员的职业责任感，应从()入手。A．能否与同事和睦相处C．能否得到领导的表扬B．能否完成自己的工作任务D．能否为客户服务E否具有诚信37．在员工素质测评的具体实施过程中．以下在准备阶段要做的工作是()。E．动员测评对象()B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。()．经双方当事人协商一致的；．劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；．劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；．法律、法规规定的其他情形。准确()．人力资源管理人员的新角色包括．成为执行战略的合作伙伴 ()．目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是()．随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业尤其是跨国公司中出现了共享服务中心．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去．人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为。用人单位代扣代缴个人所得税用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费应债权人请求代扣欠款按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用缩短工作日主要适用于工作。有毒有害条件艰苦过度紧张特别繁重体力劳动突击性根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有。养老保险费失业保险费医疗保险费工伤保险费生育保险费根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有。的争议因职工违反计划生育政策发生的争议因履行承包合同发生的争议工厂失火，需要灭火救人发生地震，需要抢险救灾高速公路发生交通事故，需要及时参与救援单位由于特殊原因需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商一致专业性辅助性专业性 ()．用人单位应当保障劳动者．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位相关的保密事项。．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就。劳动者要求解除劳动合同的提前通知期．提前通知期内的岗位调整。劳动报酬 ()作出约．用人单位依法制定的规章制度。集体合同．劳动合同。用人单位书面告示．非全日制用工不适用等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。()使用工伤保险基金工伤发生率企业工资总额所属行业费率档次．用人单位应当在哪里为农民工办理工伤保险？()．用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。．未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险。伤保险。．可以在农民工户籍所在地参加工伤保险。．工伤职工享受的工伤待遇主要包括？()．医疗康复待遇．停工留薪期待遇．伤残待遇和工亡待遇．人工器官矫形器等辅助器具的安装配置待遇等．职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理？系()．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作．经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列张某可以请求保险公司赔偿保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险在医疗期间内，单位不得解除劳动合同单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险。()．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效()．发生工伤，公司概不负责．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同()．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的．法律法规规定的其他情形．用人单位与劳动者可以重新协商．协商不成的，适用集体合同规定．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬．没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定．发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是()．这可能导致奖金与津贴被压缩．福利开支不会增加总成本负担．薪酬结构整体激励作用可能被增强．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标．为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()．掌握获取和比较人力资源信息的方法．掌握招聘各环节的技术标准．了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源．掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。．我国《劳动合同法》规定，除约定的下列哪几种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。．按约定期限履行劳动合同()．无领导小组讨论．无领导小组讨论()()．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的．劳动者患职业病的．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的．下列哪些属于劳动者的权利？．生产管理与指挥权．职业技能培训权息与休假权．劳动安全卫生保护权 ()．对怀孕个月以上的职工，不得按排()动．经营劳务派遣业务应当具备下列条件：()．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法规规定的其他条件。．有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是()．劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的％．劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的％．用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付四判断题(题)．基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”．地方各级人民政府和有关部门公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。．劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。((×)．在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。(×)．对于在我市区县人才交流中心的择业人员由市区县人才交流中心与其建立社会保险关系，养老保险由本人按照市平均工资的缴纳，基本医疗保险由本人按照市平均工资的缴纳。×议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼，不可以直接向人民法院．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每．用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。×．生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例最高不得超过分之一。．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。√．社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金工伤发生率和所属行业费率档次等情况确．外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。√．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。．申请职业介绍补贴，按每位符合规定条件的人员每年只能享受一次职业介绍补贴计算。√．政府人事行政部门应当建立完善的人才中介服务机构许可证制度。人才中介服务机构可自行举．当你的同事把公司的实际情况告诉客户，使得即将签定的一份生意丢失时，你是否认为：这样做虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉？√．设立非常设人才招聘会的人才中介服务机构的注册资金应当在人民币万元以上(含万元)。√．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工留薪期一般不超过个月。×．劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。×．绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。×．职工医疗保险基金包括基本医疗保险基金、地方补充医疗保险统筹基金和大额医疗费用社会共有支付能力的企业也可作为工资发放标准。×．企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。×．劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定不具有约束力×．用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得．职工医疗保险基金包括基本医疗保险基金、地方补充医疗保险统筹基金和大额医疗费用社会共．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。×．职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位和职工或其近亲属共同承担举证责任。×．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。√．下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是工伤保险。√．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期，但是试用期不少于个月。－×．人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。×．试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。