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文档简介

(企业)公司员工考勤管理制度一、考勤制度概述为了规范企业员工的工作行为，促进企业的有序管理，建立科学、合理的员工考勤管理制度，特制定本制度。员工必须服从本制度的规定，若违反规定，将受到相应的监管和惩罚。二、考勤管理的内容1.考勤方式公司将采用工作时间制来进行员工考勤管理，即员工每天上岗前，必须打卡记工作时间；下班时同样打卡，工作时长不得少于实际上班时间。2.考勤时间公司的正常上班时间为每周一至周五，上午8点30分到下午5点30分，中午午休时间为1小时。特殊情况下，根据实际情况，可能有调整。3.迟到、早退和缺勤处理迟到员工迟到需提前至少10分钟向领导汇报，并填写迟到原因，加班时间不算补偿时间。早退员工早退需提前至少10分钟向领导汇报，并填写早退原因，缺勤时长需要按照实际早退时间进行扣减。缺勤未经批准的缺勤，将扣减工资，情况严重者可能会受到停职等处罚。4.请假管理事假员工需要提前一天向直接上级领导提出请假申请，并提供相应的请假原因，须在请假申请表上完成申请。病假员工需要及时向公司人事部门报告，提供病假证明，须在请假申请表上完成申请。调休假公司给员工提供每年一次调休假，员工可以按照自己的需要，选择相应的时间进行调休，在请假申请表上注明调休时间即可。婚假、产假等员工需要向企业提供相关的证件和申请人员，在请假申请表上注明请假时间即可。三、考勤管理手续流程考勤记录员工在每天上班前、下班打卡记录后，由人事部及时整理考勤记录，对于迟到、早退、缺勤等行为综合考虑，计算员工应扣除的工资并汇总至成果报告。工资清单人事部门每月底将员工工资情况进行汇总，制作前一月工资清单并按时发放。考评按照考核标准，对员工工作进行考核，将考核结果与实际考勤记录进行比较，制定考核结果，评出优秀、良好、中等、不合格等等级。四、其他规定员工不得代签、代打卡，如发现代签、代打卡情况，将取消当月绩效评分并扣罚工资。员工需对打卡设备保管和使用负责，防止人为操作产生的数据失真。对于其他情况，公司可根据实际情况制定相应的管理规定并发布。五、制定和执行本文档的制订应由人事部、财务部及其他相关部门共同参与。本制度一经制定，须在公司内部发扬光大，并进行全面的宣传和培训。由人事部门对本制度的实施进行监督和检查，如有问题及时处理并进行改进。六、生效时间本制度自发

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