大学毕业生成功面试的十大技巧 提升求职求职表现

大学毕业生成功面试的十大技巧提升求职求职表现大学毕业生胜利面试的十大技巧提升求职求职表现

如今企业不仅注重你渊博的专业学问，更注重你丰富的工作阅历和能力，能够为企业创造出有才华、全面的人才。对于应届毕业生来说，除了一些可以从书本上学到的专业学问之外，没有什么阅历，这也是为什么大学生刚开始求职时常常碰壁，出现博士生卖猪肉的尴尬局面。一个人在职场，工作是主角，学历是配角。那么如何才能让弱势大学生脱颖而出呢?要留意一些方法，让用人单位发觉你的闪光点。

不仅仅是找工作，首先你要有机会发觉自己是一个有用的人才。一份好的简历至关重要。自从互联网兴起以来，各种网络聘请开始流行，电子简历应运而生。目前，超过90%的大学生通过登录各种大型人才聘请网站填写简历求职。新余市最大的福州人才网(.0794zp)负责人表示，网上简历基本上是一个模块，不需要太多的关注就能让它花哨，但主题肯定要突出，大学生肯定要展示自己的技能和特长，突出亮点，获得就业机会。

求职在求职过程中起着关键作用。很多组织通常决定是否雇用。应届毕业生求职表现好，印象分更好，所以就业有优势。其中，求职的一些小技巧是今年求职者不行或缺的。

1.穿着得体。佛靠金，人靠衣。一件最适合你的衣服可以让你在求职中获得最好的印象分数。服装和职业装是主要的。不要穿休闲服、运动服和紧身衣。发型要自然，黑色最好。

2.说话流利，语速适当。许多应届毕业生胆小，因为是第一次找工作。他们总是不知道如何回答求职者提出的各种问题。结果求职在你的慌话里毁了。湘潭人才网(.hnxtrc)负责人表示，应届毕业生应以最高的斗志和坚决的信念来应对求职。士气高昂的人常常被雇用。一个企业不仅取决于你的技能，还取决于你是否有动力和思想。

3.对事情要独立。我们求职的时候，常常会被问到“谈谈你对跳槽的看法〞“工作上很难和同事上司相处，你该怎么办〞“你观赏什么样的性格?〞等待未回答的问题。这个时候，作为一个求职者，你必需学会淡定，学会不变脸，学会表达自己的想法。假如你不能被动和迟疑，你会被认为是一个没有主见的人，会被淘汰。

这些求职技巧会对应届毕业生有所帮助。当然不能死板。假如遇到特殊难缠的求职者，肯定要敏捷。方法死了，人活着。

如今大学生最盲目的就是盲目投简历。难怪他们找不到好工作。现代人最不缺的就是迷茫，毕业迷茫，工作迷茫。该找工作了，但还是不知道自己最大的优势和核心竞争力是什么。假如你想让一个外向的人做程序员，一个内向的人做业务员，结果可想而知。假如不能充分发挥自己的优势和特长，就谈不上事业。选择最合适的职业，就是你会比别人花更少的时间去更好的进展，也就不那么苦痛了。

如今许多大学生太关注自己职业的前途，或者选择自己认为应当好的职业。对于如今找工作的大学生来说，你必需做好以下工作:你想做的工作是什么?读这方面的书当然更好。通过各种渠道，找一个做这种工作的人做一个面试，哪怕是好几分钟，问问他生意怎么样;问问这家公司怎么样?包括工作时间，公司环境，待遇等等。这些都能让你找工作，不会失去理智，不会迷茫。

提升求职求职表现的建议

第一，明确求职目标，避开盲目自卑。有的毕业生变得迷茫，不知所措，不知道自己能做什么，适合做什么，缺乏自我定位。

为了表示自己的诚意，有些毕业生在求职时告知聘请人员，我可以做任何没有酬劳的事情，给我一个机会就好。这让雇主哭笑不得:对于一家公司来说，唯一适合任何能做任何事情的人的职位就是首席执行官!从一个人才市场一季度的供求信息中，笔者可以看到，供求比例基本处于供不应求的状态，可以提供的空缺岗位数量多、种类多。对于大学毕业生，尤其是遭受挫折的求职者来说，把握就业信息是特别重要的。

在申请工作之前，你应当集中你的时间。首先在相关网站上查看相关信息，进行总结分析，然后依据自己的状况，明确自己的求职目标和努力方向。在目前毕业生大量增加的状况下，我们应当避开把目标定得太高，不断总结阅历教训，为实现目标而不懈努力。

二、预备求职材料，各方面回避。毕业生首先要有简历和求职信。

一次“卖〞一两页简历就够了。长简历往往被人搁在一边。简历避开错别字、其他单词、拼写错误;想突出自己的能力、特长或讨论的有名教授。避开各方面，突出重点，让用户在最短的时间内了解考生的主要内容。不要挑剔你的简历。假如是电子简历，就不要用任何图案修饰，以免被公司的服务器当成病毒拒绝。在发送简历时，你应当附上一封简短的求职信，概述你的目标和愿望，然后简要描述你的经受和能力。不要同时给多个机构发同一封求职信。

有的毕业生以“品种广、收藏广〞的心理状态，给不同的用人单位发了几份“精致〞的自荐材料。这些没有独特的自荐材料，有多少会引起聘请人员的留意?可能只有一个结果——当废纸被处理掉的时候。申请机构时，要提前反复阅读该机构的网站，留意他们的用词或表达方式。假如“挑战〞和“竞争〞这两个词出现多次，不妨在信中声明自己喜爱“挑战〞，不怕“竞争〞。

第三，穿着举止得体，避开不拘小节。

一位外国聘请专家曾说:“我们特别留意观看应聘者的行为。候选人来了房间，我请他坐下，我会留意看他会不会坐下。许多毕业生并不知道，聘请人员对应聘者的穿着、举止、言行观看得特别认真。大家都知道，不能穿花衬衫，穿花袜子去求职。虽然西装和领带看起来有点严厉 ，但它们仍旧是最好的衣服。

假如毕业生不顾自身条件，接近毕业进行美容、购置高档服装等综合“包装〞是不行取的。虽然洁净干净的学生装很简洁——不美丽吗?多留意小节。假如你不能粗鲁地或口头地说话。有站脸和坐脸。再比方一双鞋，能表达一个人的性格。假如皮鞋的鞋面磨损多尘，会被认为是一个不注重干净和不拘小节的人;皮鞋太新潮，会被认为惹眼，对于应聘政府机关、银行等需要一本正经的工作特别不利。

第四，充分发挥适应性，避开求职的“陷阱〞，看人看相，听声音。

有些聘请人员在聘请时喜爱给应聘者设置“陷阱〞，从他们的回答中分流推断他们的性格、品德、为人处事的原则等方面，最终决定是否录用。因此，对于一个毕业生来说，清晰地理解聘请者的“言外之意〞，用奇妙的回答缩小聘请者之间的距离，赢得最终的胜利，就显得尤为重要。

举个例子，聘请人员问:“我上学的时候，某个科目学得不是很好。我发觉你这门课的成果也不太好。你能告知我为什么吗?〞对于这样的问题，假如你爬上杆子回答“那个课程太难了，所以……〞，那你就大错特错了，因为聘请人员问这样的问题肯定不是想和你相处。很大程度上他可能是在考验你面对问题时的看法:你是找自己的理由还是喜爱推卸责任?最好的处理方法不是推卸责任或者自责，而是直接面对现实。

你不妨这样回答:“是的，我这门课的成果不是很好，但我信任这不会成为我有这份工作的障碍。〞再比方，聘请人员说:“真的很愧疚，但我们并不气馁，认为一切都结束了。其实这是极其错误的。求职过程往往是求职者和聘请者之间斗智斗勇的过程。一些聘请人员可能会问一些极其麻烦的问题或尴尬的问题来测试应聘者的心理素养。有时候他们甚至会用一个明显不友好的问题，或者用一种怀疑的、尖锐的、直截了当的眼神，让申请人的心理防御完全崩溃。

假如此时你被激怒或完全失去信念，你就会陷入逆境。技能用完了，别忘了微笑着迎接挑战。因为一个真正的智力资本在任何状况下都应当始终保持一个睿智谦逊的微笑，或许胜利已经在向你招手了。

第五，考虑申请详情，做到“八到八不到〞。依据笔者多年积累的工作阅历和对毕业生申请行为的观看分析，除上述要求外，还要适应形势，努力做到“八需八需〞。

1、不要迟到，提前到现场。上班迟到，会被认为不礼貌，无法支配时间，缺乏组织性;提前15分钟，似乎是无所事事;所以提前三五分钟到最合适。在等待的过程中，即使超出了商定的时间，也不宜表现出急躁，否则会被认为是一个易怒的人。

2.不喝咖啡，保持冷静。咖啡可以提神，但会增加你的紧急感，简单产生口臭。

3.不要主动握手，要适度握手。聘请人员跟你打招呼的时候，手不要伸得太用力，握手不要太无力，像个老病人。试想，一个连握手的力气都没有的人，雇主会雇佣他吗?

4.没关系张，自然大方。在求职初期，聘请人员其实对你有第一印象。假如他们的眼神让你觉得不舒适，太紧急也没用。可以看看对方的眉毛或者鼻尖，尽量表现的自然一点。

5.不要急着问待遇，要把握问的时间和温度。“你的待遇怎么样?〞这种提问很可能会在聘请人员的脑海中留下这样的印象:在工作完成之前，我们会先提出报价，还没有说要不要你。谈酬劳没有错。只看时机和温度，一般在双方都有意向的状况下才温柔提出。

6.不要套近乎，要有自信。聘请人员不信任过于自信或过于随便的人。有的毕业生求职时对聘请人员说:“我觉得你们公司某某〞，“某某经理和我关系很好〞等等。聘请人员会反感这种话。假如聘请人员和你说的那个人关系不是很好，甚至是矛盾，结果可能更糟。

7.不要说太多，但说话得体，有重量。工作时间不要问太多，也不要随便批判你的一个同学或