员工试用期考核管理制度

员工试用期考核管理制度为规范员工试用期考核管理，帮助新进员工快速融入公司，充分发挥其工作潜能，特制定本制度。一、目的2.明确新进员工所在部门经理、部门总监(以下统称“主管领导”)及行政人事部在试用期考核中的责任。.考核新进员工专业能力和综合素质，加强新进员工与岗位的二、试用期考核员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司《员工手册》及相关规定执行。1.考核组织与周期 (1)考核组织由员工主管领导及行政人事部负责对其进 (2)考核周期3—6个月。2.考核办法与形式 (1)员工试用期考核分为工作业绩考核和综合评估两类。新进员工入职3天内，由行政人事部发放电子版《试用期绩效管理表》和《试用期评估表》给试用期员工主管领导，启动考由主管领导根据《试用期绩效管理表》核定完成情况对其进行评 管领导汇总至行政人事部统一归档，作为员工转正(或辞退)的 (3)员工在试用期期间提前完成考核目标，试用期评估符合要求，可申请提前转正。3.考核结果处理 (1)员工《试用期绩效管理表》和《试用期评估表》考核成绩均不能低于80分，否则视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。有特殊情况的，双方协商一致可酌情延长试用期， (2)员工《试用期绩效管理表》和《试用期评估表》考核成绩均高于80分，视为胜任岗位要求办理转正手续并送达《转正》于员工本人。 (3)根据员工《试用期绩效管理表》和《试用期评估表》得分，在双方协商一致情况下，可酌情考虑为该员工重新定岗。4.考核面谈员工试用期考核面谈分月度面谈和试用期考核面谈两部分。第一部分月度面谈由用人部门与试用期员工在每月24日至第二部分试用期考核面谈在员工试用期结束前5天，由公司行政人事部组织有关人员与员工进行，并完成《试用期考核面谈面谈内容应包括： (1)试用期间的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门工作以及公司工作的意见和建议； (2)对所在部门同事、领导的意见和评价； (3)对公司企业文化建设和团队建设的意见和建议。三、附则本制度自颁发之日起执行，行政人事部负责解释和修订。2.试用期绩效管理表3.试用期考核面谈表4.试用期评估表二零一三年十二月九日附件(一)试用期考核流程行政人事部用人部门试用期员工新员工入职3天内电子版《试用期评估表》和《试用期绩效管理表》主管领导新员工入职7天内共同制定用期绩效管理表》双方签字后的纸质版《试用期绩效管理表》试用期考核指标分解月度工作计划制定每月25日至28日月度面谈试用期结束前15天纸质版《试用期评估表》《试用期绩效管理表》主管领导试用期结束前10天完成《试用期评估表》《试用期绩效管理表》试用期结束前5天试用期考核面谈N按照辞退其他流程办理Y按照转正流程办理附件(二)试用期绩效管理表试用期绩效管理表考核模块考核项目姓名姓名20年月考核周期项目考核标准出色≥90分90＞优秀≥8585＞达标≥7070＞需改进≥6060＞分值完成情况评分依据除具备达标要求除具备达标要求外，能积极主动的完成外，并经常主动承并主动承担部门更多负责工作，并积极担部门业务范围内的工作或提出新的建改善流程、纠正不更多的工作责任，议/意见，且能达到良行为、发现工作并取得良好的效果一定的改善效果。中的问题并发表意依据工作标准完成工作目标，主动汇报工作进展和问题，偶尔有遗漏和返工现象，对团队目标影响不必须在领导的不断督促下才能完成给定的工作任务，但对问题或风险存在侥幸心理。20%(前往行政人事部查询)项目考核标准达标标准(85＞达标≥70)完成说明评分依据考核维度必选时限、数量、质量、成本、满意度中至少二项目标工作1目标工作2目标性工作果80%常规工作……常规工作1常规工作2……计划外1.迟到、1.迟到、早退一次扣0.5分，事假、病假一天扣1分。旷工直接列为不合格。2.在工作的进展上有重大突破，对工艺生产，企业文化建设有巨大贡献的事项。3.此项为在本月工作中出现失误时，填写。视情节，从5分扣至0分，情节严重项直接列为不合格。基本情况加分项减分项合计目标设定沟通确认员工员工主管领导行政人事部目标设定日期审核日期评评0/0评评评0000000年权重5%15%权重0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%20.0%月日得分00得分00000000.00附件(三)试用期考核面谈表试用期考核面谈表部门部门姓名入职时间岗位上级考核时间20年月日至20年月日考核项目目标企业文化融入情况能力素质要求组织效率团队合作工作完成情况……意见和建议员工主管领导行政人事部考核结果及面谈沟通确认面谈日期面谈日期审核(面谈)日期月转正附件(四)试用期评估表姓名部门职位试用期起止日期年月日至年月日考评项目考评内容满分自评得分专业知识具备专业知识及熟练日常工作程序10工作效率周密计划，合理安排，在规定时限内有条不紊地完成任务10工作能力工作质量工作达到指定要求，具准确性，整洁美观10学习能力有进取心，乐于学习本岗位专业知识，求知欲望强10沟通协调能做出简洁而有效的沟通，与相关人员的协调能力10工作表现适应性能很快适应变动情形，投入新环境10团队合作能与相关人员团结协作，共同完成任务10纪律性能遵守公司各项规章制度，对公司职业忠实、守秘10工作态度责任感工作中表现出的责任感，接受任务后的使命感10主动性积极热忱投入工作，能在完成本职工作外接受额外任务10试用期开始制定目标的实现15其它表现突出加分