企业绩效考核表格及方案范本经典免费

全套绩效考核范本（上部）（道生智精选文章）目录（在WORD上打开[视图]/[文档结构图]查看更方便）TOC\o"1-3"\h\zeq\o(\s\up95(第1章),员工绩效评价表格范本)5员工绩效评价表（一）6员工绩效评价表（二）7员工绩效评价表（三）8员工绩效评价表（四）9税员工否绩效航评价诵表（咳五）喘11刻员工职绩效别评价奔表（帅六）兔12歉普通言员工季年度孙绩效兆评价祝表述13角销售拥部门尺员工桂绩效训评价示表责14露办公扫室员彻工绩宁效评园价表纪15坦生产蹈部员铲工年胃度绩拢效评丛价表吵16紫组长帽、领测班绩炮效评葡价表写17坏工程凤技术芽人员窄绩效钥评价诉表滋18怎管理滔人员械绩效乒评价烧表求19亚业务且管理融人员虫绩效钱评价膛表陆20踪销售受经理咳季（菜月）芦度绩园效评岂价表职21敏分支镜机构贴经理近季（葱月）哲度绩活效评洲价表羡22躬中层熄管理晒人员替绩效誓评价扯表（蜂一）桂23能中层胡管理贺人员留年度俗绩效尚评价推表（坊二）换25浅中高告层经谁理绩添效评慰价表何（行勾为能掏力）汁26赢高层牌经理却年度吉绩效动评价射表奴27eq\o(\s\up95(贼第鸡2孩章蜘),走绩效酬评价令样表绞)愈28誉普通取员工唤业绩袭评价低样表圣29赚销售喝员工份业绩汇评价扛样表衡30骨项目咐类员悟工业袄绩评夺价样租表柳31凯操作碑工业壤绩评药价样盾表玩32百经理交级员咸工业配绩评歪价样古表牺33轧中高浙层经潜理业咽绩评鼓价样消表渠34已营销刊员工也业绩霸评价羞样表远35耕试用盈期员押工绩嘱效评蔬价样组表击36温技术偶人员歼绩效渣评价彻样表家（综闪合素警质）击37浮专业隆人员链绩效次评价课样表激（综部合素洁质）奖38骗主管豪人员型绩效律评价冤样表亩（综判合素口质）恐39惕中层扔经理笑绩效誉评价岔样表俊（综动合素齐质）即40背高层朴经理凭绩效国评价泼样表匠（综抄合素寻质）费41屋普通兽员工阿绩效论评价般样表签（管斩理能申力）侦42慢经理懒绩效茄评价护样表监（管抱理能厦力）疗43制人事率部门佣绩效广评价犁样表举44赵市场项部门耗绩效告评价始样表眠45鬼生产瑞与运示营部内门绩举效评粱价样魄表较46eq\o(\s\up95(肉第锤3薯章醉),陕绩效这评价析实施尚中的前其他如表僚)娃格怕47衰绩效弄评价对时家1筝间表尝48楼绩效爱评价佳指标柄与权惜重表犁49类不同咽层级咱、不伏同职络别员棵工的愁评价肯方法暴表尿50车绩效肤评价痕的项筑目构逼成表瞧51圾绩效忧评价怠参与逐各方改的责才任表担52宿绩效达评价姓分数善的比弦例分呈配表奴53庙各项鞠绩效盲评价芹分数杯所占层的权闭重表踩54展绩效育评价等等级狐表剖55听中高眨层管忌理者暖述职善报告慧56道企业勺员工努绩效中反馈世面谈荣记录艰表掀57猎员工减发展忠规划竞表否58eq\o(\s\up95(鸣第蜻4父章瞧),食员工虹绩效钞评价黑标准捕示例脸)奋59托一般物管理闷人员刘年度倒绩效乓评价朝标准撇60近管理加人员盾年度拥绩效茫评价齐标准国63斗专业田技术悄管理忘人员宿年度深绩效盏评价折标准尤66eq\o(\s\up85(告第伏5斥章盆),疼关键位绩效熟评价鲁指标肿设定扎示例货)凳69卵秘书题的绩消效标忽准吗70抖员工菌培训打与发沫展主触管的陡绩效依标准辰71别客户帅服务众主管译的绩话效标忧准某72鱼行政诊事务澡管理何专员幅的绩娘效标兰准救73凡采购瞒经理泥的绩筋效标筛准蔑74介财务蚁经理紫的绩慕效标猴准罪75卧附谣1难：个货人绩血效奖茄金管驳理办恰法（华示例洒）冶76霜附寨2究：绩梅效奖骗金施符行办今法盈(障示例尸)构79额附止3萌：销剑售人待员绩砍效奖栽金管坛理办竟法流(配示例归)衰81公附庙4界：销哄售人丙员绩甜效奖裳金发堡放办稳法适(夺示例寨)似83eq\o(\s\up95(史第煎1社章汉),江员工匆绩效未评价讯表格温范本荣)锅员工震绩效柴评价流表（蕉一）康姓名随：基何辽峰统部门犹：叉映揭易荷岗位它：狐熄燃兼滑评价或日期扰：膜员工盾绩效注评价项表（果二）叼姓名崇：招晚炼象书部门民：怪普疾凑泉聘雇皮日期楼：其愤污塘邻职等陶：准□巩年度怨评价车□诸半年适评价摊□璃特别芬评价纺□宴评价荒期间忽评价刃项目冒不满挡意今勉膝强念好贤很说好秘优蜡秀疮1米2倦3陡4宝5咬6道7居8紫9出活博海寨宁攻骗弦术浅较糊赴驴氏猪工作狱品质筐本项思不考仍虑工鸡作量母，仅胖看工翅作是委否正拆确、躺清楚耕、完执全。友□五无从限观察蓄工作洗懒散殖，可健避免炭的错好误频零繁。活附注普：添经常陡犯错叉，工度作不忘细心巩。蓝大体略满意窑，偶誉尔有鬼小错纯误。敌工作佳几乎旨保持遇正确禽、清吐楚；次有错仿自行殖改正童。童工作旱一直冬保持班超高爬水准畜。妹合作阅考虑赴其对者工作波、同什事、伞公司拢之态陶度；缠是否邀愿意廊为人艳服务素及与缸人沟丙通；禾是否防愿尝参试新痒观念你、新异方法得。涨□玉无从崖观察平似乎品无法泉与人茶合作荣，不轨愿接疾受新狱事物仰。怠附注充：变时常持不能材合作秀，表流现不训同意灭的态辱度；盲难以扬相处挣。旧大致鞠上与逃人相羡处愉巴快，店偶尔劝会有燕磨擦常。贝一向遮合作荐良好探，愿余意接占受新防方法峡。尊与同故事或赢主管茅合作足有效艇；随凉时准父备尝睛试新圣观念脸；与粱人相针处非玉常好边。堤工作抓知识厉是否汁了解仗其工餐作的屑要求饱、方巴法、占系统课、设锐备。压□仓无从足观察怎与工灯作有企关之师事大俱部分名都了舱解不粱够。携附注默：牧工作巨某些丘方面浙如能伸增进千相应房知识到最好字。篮对工搞作有棋相当蜂程度修的了墓解。徒对工筑作了冷解全兔面充停分。秆工作伐各方倦面均酷能掌勉握，嚼极为舰优秀仅。宴主动纺性拣考虑裤其在云没有恋详尽守指示蜂下的化工作尸能力挂；其甜应变朗才能镜；在累无人舅监督等下的湖工作亩情况切。葡□建无从竞观察牲只能疾照章仗行事嫁；遵虎从指珠示做稀事，些需不绣断监福督。悠附注偿：领处理混新事坐物容懂易出懂错，今经常投需要装监督晚。葡经常新性工照作无锐需指淘示；士新事铅物需凭要监素督。咽极少眠需监亚督；键主动腥工作脚及改窜进。岩一直杂是自拥主工社作；趟自动轧增加哲额外去工作畅；能者力极干强。怕勤勉勾考虑能其贡凭献于轮工作愚的程膨度。添□陆无从枕观察涛有机幕会就尽偷懒比，时客常喜街欢闲鹅聊。就附注覆：泰时常候忽视爽其工脾作。纽通常姐能坚矩守其则工作难；偶撇尔会烤闲逛遵。粪大部走分时虎间都适能诚福恳做榴事，歪偶尔挣需要捐人提继醒。等一向泉可信军，能旋将工识作做确好。彼工作见量福本项怖不考赏虑质案的方斩面，复只考阿虑工社作量坝。露□砍无从辅观察西工作艰慢，暗从未嫂按时滔工。外附注呀：题低于库平均赶量。撇符合警要求积，偶离尔超伏过。惹超出蛮平均势量。羊速度亿超乎压常人迎，产煮量比疲要求犯的多曲。植学习报能力殃接受移新知利识的队能力鸡、速建度；慢是否膊能记抄忆，催能遵辈循，露并予俊以应谁用。死□伶无从主观察核若非临一再寇教导具，无锦法消请化。姻附注芝：寇学习垂缓慢题但通期常能滚记住责；看王似吸撞收而建实际添上并捆没有朴真正呼消化制。蹲学习门速度恳尚可旬，也采能记腰牢，敏但偶疮尔还粱需要燕向主示管请郊教。阴学习车快速督，记迟忆良态好。绣超乎制寻常喝的学摆习速亲度且两完全睛消化榜。舅出勤喜考虑努工作拉的规艳律性放和准求时性辽。完□炭无从嘉观察朗请假泥或迟扒到早蚕退过葵多。情经常结请假相或迟池到早避退。常偶尔弟请假岁或迟益到早轧退。狼绝少声请假唉或迟住到早穿退，杠如无协正常田理由蓝。欧从不铃请假避或迟润到早圆退。殃出勤蒸记录皮央耐程迟到膊早退锅次数码祥浓埋请假威天数编狸串莲旷工傲天数绍块晚庙员工惰绩效虾评价直表（专三）疲姓块名蜜部理门冰到职区日期雨评价贯项目乞评分铸标准三甲耽乙出丙摸丁美戊凉处尊理起能水力御理解补力极遇强，酸判断照力极械强，垒处理倍能力亿极强可。至20歇理解谎力强桃，判哈断力嗓强，深处理雹能力盐强。眉16题理解杜判断丘力普浓通，耕处理涨事务怪常有怀错误丙。炉12藏理解甲较迟恩钝，查对复裂杂事旧务判饶断力恋不够爷。正8秆理解材迟钝焰，判臣断力玻不良请，经称常无分法处彼理事议务。漏4舅积影极习性传奉公蹲守法僻，足顾为他棋人楷德模。逼10紫热心尺工作逃，支涛持公腰司的裕政策探。踩8翻对本蜓职工吴作感菜兴趣挡，不锋在工堤作时待间开罪玩笑肃。芒6重工作绣无恒间心，面精神桃不振霸，不私满现沾状。加4躺态度伟傲慢浓，常肃唆使应别人阔向公另司提疼不合槐理要千求。乒2彼责杰任歇感犹任劳换任怨因，竭母尽所春能完拜成工稍作。恼20兵工作据努力炮，分惭内工碗作非燕常完掌善。孤16旱有责柔任心鞋，能继自觉绝完成阔工作知。衬12游交付溉工作叨常需舌督促井方能总完成慢。深8烂敷衍后，无尤责任甩心，宇粗心爸大意甘。酷4富团战队古精课神悦与人牌协调择无间致，为猫工作疗顺利痒完成悼尽最旦大努抢力。锻20姻爱护俱团体庄，常飞协助吵别人岗。母16描肯应寺别人匠要求踏帮助茫他。吊12咽仅在惰必要旅与人君协调妈时才底与人仰合作促。钥8照精神泛散漫葡，不蒙肯与奸人合捐作。昆4坚勤胆惰岭不浪撇费时繁间，及不畏疏劳苦歉，抢相先完注成工鲜作。盘40求守时哨守规净，不犯偷懒浊，勤加奋工己作。矛24窜虽少表迟到傍早退娘，但琴上班拾后常循不主旨动到车达工享作岗茎位。希18现借故绝逃避黄繁重龟工作安，不爱坚守笼工作匆岗位时。肺12六时常壮迟到砖早退立，工片作不侨力，耐时常孕远离冷工作股岗位找。隐6强奖惩夫记录屠评价贵得分杂奖惩亡增减逗分剧考农肌绩摩评语曾：插福造城疤变串托评价位者：文当孟滥摊厉异嫁小员工梢绩效挨评价谦表（弃四）号主管减的意然见架不满狱意（泉1-帐20衣）主勉简强（污21页-4思0）寨絮好（岩41培-6找0）曾畜很好化（6谁1-肃80挠）斩优征秀（精81烟-1谢00悲）槐主要翠缺点叉：旦从督汗秧远虎矿会屯巧信主取要优眉点：咱何种毙培训宿对员三工有共益？经该员底工是案否适萝合本异工作祖？萝□迷是谎□猎否付该员铅工工谋作之求余是朱否在茎校进输修充请实自积己？默如否全，什白么工微作较紫适合碑？稻该员隆工曾皇参加共何项抹公司休资助碎的培让训？液其他晓意见世：健员工画的意恰见期主管僚能够字怎样财帮助下你，惊使你攻未来袄工作宵更好同？其试就持你的蚊工作遭、主三管或复工作抬环境低提出锯建议析性的饶批评催。续表船有无仇其他犹工作珍或培建训你选较感惩兴趣焰，并必觉得遮对你肚前途垄有益测？刃其他钻意见陵：榜员工渡综合峰工作寸表现望该员倍工的淘综合汉工作粗表现票如何照？（向请勾积出最驾适合斧的一演项）芝综合集工作问表现栗表现延最好证的员旱工之草一具春和肃意集撒奸□杏表现超优良涌榜岂昏帝搭驴躁胃偏□州表现厉满意沿扁殿墓活筝娘胀目百□驱尚需情若干爱改进习才能记达到笼满意龄的地侍步膨犬盾误怜唱□高需大球幅改月进才快能达沟到满容意的欠地步没冶赞姑宵薄□贯附注晚：耳评价分人夺棵耳捞虹阶骆盆箩婚允云亮日塑期汪滴巩简蹄虎恩稀炉驴斤钉吐与被朽评价寄人讨沉论日劳期身吓网土矿搏宫培候眯熔志野打歪帮读雨斩南私滚审核壁人棒椅犁歉狠谱喉赢洋具蝴计咸日倍期致揉组做却架能候江昨欺丽萌重要帜附注涂：此菊为您愉对部炕属在绪受评割价期鸽间工欢作绩拦效的绸看法宿。在暗此期妖间你付一定菌要确金实曾淡经与归其经尼常沟潜通并京时常吗注意佣他（哭她）疯，才翅有可掠能借奸此对疤其绩址效有毙更进似一步太的认禁识。决请流记剧住：贝尽量惩增进什您与熔部属偿之间参相互这的了败解，滤彼此属明了亩对工巨作目重标的捕看法琴，本对评价善是以强工作映而非抹以躲个性港为导治向，肉倾听贺对方筐的意牢见，育你认水为满席意的猴部分窃要明诱确指海出来脱，要遮了解滑如何物改进季绩效低并决主定如斧何具齐体进彻行。闸员工持绩效垂评价地表（义五）句姓名古：酷部门品：福职务郊：誓评价亚时间嫁：蜓评价屑标准妄需要撞提高解可以剖接受磨一般悬水平桨比较胁优秀塌非常符优秀读1分址2分咳3分平4分雹5分吐评鱼预价排项驻岁目宣得设分羊备拔注湾在解朗决问平题、蝶作出舍决定身和满枝足客那户需夸求时邀具有神时间浆观念集清晰昨表达浑他或椅她的日需求键/期楼望哑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