吉林省众诚汽车服务连锁有限公司企业标准

吉林省众诚汽车服务连锁企业标准员工请销假管理补充规定Q/ZCGS-GL-ZHR-013-20071主题内容与适用范围为了进一步完善员工请销假管理规定，并根据目前公司实际情况，特对公司员工请销假管理规定进行补充。本规定包括基本准则、事假、病假、婚假、丧假、生育假、年假、工伤假等管理内容。本规定适用于我公司人事系统请销假的管理。2基本准则2.1员工除公休假以外的休假必须事先请假并经批准。2.2除因不可抗力因素（急病或临时发生意外等）员工不能亲自请假可由同事或家属代请之外，均应由员工本人事先办理请假手续。2.3员工连续休假最多不得超过7天。2.4除公休假和法定假日外，不允许不同假种连续休假。2.5请假范围包括事假、病假、婚假、丧假、生育假、年假、工伤假等。2.6事假、病假、婚假、丧假、生育假、年假、工伤假须经单位或部门主管领导同意，安排专人承接工作，并填写《请假申请单》（见附表一）、《工作交接单》（见附表二）及《责任书》（见附表三）。3事假管理3.1事假期间不支付工资，未经批准私自休事假的，按旷工处理。早3.平2员改工因迷事请返假每肚次请劈假天胶数不摘得超抚过5烟天，沸全年虹累计格不得珠超过泻15长天，伪超过品15范天者今取消耗年终奖奖及享其他想评优湾资格陷。失3.娱3员猪工因寒事请日假全少年累绸计不获超过劣15蹦天者裂，允辆许用赖当年瓶年假明天数扰抵消古相应班事假始天数令。令3.慕4员慎工累樱计的询调休赴假2斥个月析内有栽效，炕超过臂2个很月不中调休缠的视廉为自岂愿放途弃调昌休。范3.功5员烫工倍须在联调休售假用愿完后文请事蛮假。豆4熄病假碗管理臭4.滨1淘员工动因病再或非稀因任公辅负伤源，经荡医疗在单位威证明浮确定摸不能庆坚持任工作展的况，可背参考厦医生瞧诊断爹，给喊予病降假。踢4.肿2员泽工休斯病假榜须持桂县级站以上碌医院连诊断迟证明脸，到旁考勤扛员处抱领取财并填浩写《膛请假读申请擦单》负，经秩单位锋、部路门主概管同品意、席主管要经理旅审批歪后方匀可。困如因晋员工烂突发映疾病虾而无岸法亲巡自办的理病滨假申隶请手帐续，筐可委跪托同很事或择亲属总，携呀带医驼院诊蔽断证燥明在良休假晃3日抄内到昨考勤押员处贯办理渗。如倒申请则休病储假的与员工韵不能堵出具台医院销的诊计断证朵明，钓则按蛋休事杀假办旁理手但续；彻如员妇工未烧在申腐请休助病假般前或咬开始逢休病药假后牵3天恰内办尘理休会病假为手续脊，则虚视私窝自休丽病假炮，按编旷工席处理会。悬4.偶3员遣工病工假天烈数单程次不撑得超塌过5舅天，具全年丢累计必不得院超过沸30医天；毒重大旦疾病阴患者去，根颂据医砌疗单公位证氧明确融定病肚假天总数，时原则虏上不饿超过撕三个属月。吓4.绝4经谅批准肌超假陵的，伴超假顿部分狭按事些假处懒理；扫未经盘批准纺超假肯的，芳超假堤部分肆按旷看工处荒理。谦4.幅5员扬工病始假一掘个月锻内按叨病假瑞前一参个月赤所发成基本及工资雨的6腰0%用支付妥保障端工资组，保法留保葱险关丑系，看超过喘一个床月的蓝保险岭自理理。条5唇婚假宏管理全5.算1公诚司3于D级缘以上帖员工阔（或及入司辈一年压以上守员工越）拳符合霸法定年结婚艰年龄能，即谋男方巴不早崭于2来2周题岁，染女方别不早财于2倡0周秀岁，犁经部宅门主牢管领辟导同盐意后爷，床可欠持《坏结婚殊证》枣到考仁勤员减处申垮请婚赚假离。巴5.伙2袖婚假弟应当陶在登象记结授婚当掏年或望次年杰一次手休完声，逾神期不沸休或来少休庙的，刃假期弯自动描取消岂。堤5.痰3经简批准刘超假信的，揉超假命部分炒按事留假处风理。兽5.讲4未应经批鹿准超窃假的巨，超丘假部厦分按缺旷工渴处理帐。幸5.它5饱婚假瑞期间够工资建照发茫。珠6基丧假包管理红6.级1公棕司3肆D级享以上金员工洁（或陪入司坏一年虑以上规员工融）肿可享既受过丧假副，奔毙丧员煤工须权以书盾面或棚口头标形式涉向部美门主允管或意主管里经理百请假亩，得迹到批矛准后碰，方针可休茅假。己6.绒2如单丧假猛当天形不能身办理轰书面熊请假膝手续蛛的，折须在过丧假贪后2选日内泳到考寄勤员赶处补恳办书剪面手获续酷。率6.远3未俘办理想休假哨手续唤自行妨休假疮的按费旷工这处理撞。引6.偷4经慧批准木超假花的，朋超假蜡部分碎按事吼假处挥理。受6.吉5未江经批纠准超并假的猛，超吨假部遇分按鸟旷工裙处理工。皂6.则6军丧假尿期间劈工资兴照发瓶。矮7脆生育锋假屿管理北7.甜1虏生育虹假期需标准悬7.糕1.跳1屈产假喉a昆顺产禾，产奉假9淘0天衫，其鄙中产队前休得息1草5天毒，产撒后休蝶息7慨5天查；截b剖喷腹绪产产轧假增孙加射30煎天刊；销c稳多胞学胎生驰育者旱，每婶多生浴育一洞个婴拾儿，倍增加蜡产假丝15驾天。驾7.盖1.想2中扎止苏妊娠总a僚妊娠宾3个慧月以殿内理中止喂妊娠次或子递宫外昼孕者老，给焰予产赶假锯1周5系天约；颈b睛妊娠湖3个耀月以艰上、陵7个训月以律下悔中止抢妊娠迷者，况给予普产假蚀30蛮天。璃7.斩1.收3虚公司蛾3D身级以览上男尿员工给（或蝴入司冒一年锦以上廉男员促工）们配偶诵生产神可享施受2疯天带架薪陪粉护假柄。征7.猛1.引4验哺乳岂假刷女员库工生激育后浅，婴尘儿胁6个伸月志内，仆给予驱每天堡2娃小时萄哺乳伏时间砖。偶7.哄2休考产假申女员什工或构休陪榨护假行的男击员工画须提锄前3敲日，另向部会门主悲管或歪主管跟经理复提出祝申请波，携陪结婚协证、幼维产行手册欢、准锈生证熊到考盛勤员渠处办畜理休贪假手茂续。送7.瞎3浮未办贯理休车假手奉续自少行休越假的耽按旷锻工处酷理。征7.塞4缴这纳生镜育保练险的毫女员骑工的因生产谢或中脱止妊糊娠费贴用由谜生育波保险阅统筹反基金托支付趁，规峰定时椅间内挨休假恭工资斤由生养育保牲险统设筹基筒金以秧津贴堵形式狡发放替，休预假期胸间保恋险正接常缴春纳。电7.魂5不浊符合课缴纳见保险蛇条件劣或符蛾合条迎件但雅因个骂人原湿因未鼠缴纳羡生育足保险鹿的女南员工盘，产为假或驼中止欲妊娠谨期间蓬不支挠付工载资，饮生产宴费用泛自理浊；唤7.除6选经批骡准超段假的从，超好假部划分按县事假饼处理绳。客7.滩7未饺经批治准超服假的丈，超摔假部文分按匹旷工食处理棉。召8遗年假尘管理松8.扛1公库司基互层单量位管们理人登员（超站长上、核跟算员辛、厂夜长、签物资惊管理黄员、告宾馆桐经理稍）及酷机关躺管理释人员乞入司缠二年滨后每还年可醋享受当一次涂年假汇。拾8.例2年抢假标齐准吸8.也2.绿1入得司二而年以详上兰每年而可享正受3掀天年散假；梢工龄递每增财加一翼年，虎增加忽年假匆一天五。巡8.乓2.六3年铺假最杯长不礼超过颗7天蒸。新8.盲2.君4年乓假中柔不钓包括祖公混休假旁日和展法定雁节假躬日。娘8.哗3凡外在休狐年虾假期轿间患耐病，句其病元休天吧数仍遣作为率享受劳年小假计老算，败原规刷定的赞休假想天数章不能逗顺延拍。如什果员宁工因殿患急不病、分重病温，假灵期期样满后续不能酷按期施返回狡的，节其延份期返捆回的郊天数吐可根乘据县菊以上踢医疗棋单位央的证芦明，问按病脑假处师理。羽8.统4员狭工休什年假椒需经弃部门刊主管长领导进同意嘴，安杀排专情人承踢接工牧作，咸并填斤写《扫请假言申请啊单》甩、《允工作包交接圈单》府及《疲责任谢书》日。麦8.窑5在研征得般相关撇部门双及主佛管领崭导同荷意的志情况触下，姨年假拳与公绑假及口法定饼假日垦可以茶连休乖。敌8.赴6未愈经同房意自驳行休粥假的胖按旷够工处骆理。答8.峡7年母假骑须在订年度旁内休菜完，煌不能吗累积简，跨晒年度以作废寄。日8.矛8员矛工年犯假期否间应贼保持蓬通讯显畅通干；如忌公司沃有重拍大（浪紧急年）事邀务，凳必须住听从索公司姜安排刊与召策唤。钓8.绝9年梦假期徐间工焰资照喂发。着8.句10柳经批面准超趣假的舌，超盘假部拖分按指事假慕处理婆并按衔照事席假流雪程办赶理请坐假手季续；朝8.牧11于未经请批准牌超假午的，曾超假承部分因按旷档工处纺理。解9溪工伤杜假丸管理改9.寇1定员工碍因新公寸遭受宴事故丝伤害凡，由捐本人摊及乖所在胡部门普在事询故伤批害发粱生之颜日具上报衰公司见综合宿部，克经恢公司蜜认定怜工伤民后，纺由公斥司眼综合捡部涉向公创司所熊在地弯劳动灿保障学行政垒部门财提出莫申请涛并经俯认定叫后，筹给予钳工伤恐假。袭汽9.却2工己伤桐医疗范及相浮关甘待遇高由公汪司成棋立临栗时工轨伤管忍理委级员会笼商议羡确定您。酬10戏说润明托10东.1疫本补礼充规涛定从嘴20械08工年1量月1喉日起卸执行掏。验10酷.2确公司麻原相兆关制仓度、尊规定平与本毙制度绳如有疾抵触链，以表本制茧度为虹准。葛11瓶附洽表：堪附表陪一：漂请假自申请租单；观附表需二：太工作杠交接笋单；鼠附表走三：扶责任铁书。趟附表结一：根请运假希申错请冰单轿所属垦部门玉姓肿散名跃岗旦畅位才工蚊庄号饭请假尚种类便：殖迟到欺□侮早迹退奥□音事蹈假救□狸病拘假夹□慰婚列嫁失□血丧运假训□蜜产墙假喊□默哺而乳假华□同由其它甲请假安日期凡：按自瓦锻宜年效食月贪南日至茶城盲年惰棵月男芬拍日陶病共质峰养天狡（小驼时）烤请假艳事由并：括部门蚂主管奋意见肿：绒年掠致月胜浆日堡部门识经理侮意见唯：老年屿摘月贪乐日忽公司爪经理巧意见征：闸年叔熔月塘忘日诊人学事急专示员片经手册人：刊熔礼寺至喇猾博摇膏绿京阻粱年窝陵月讯故日瓣销唤保铺蝶假扶销假挣人签固字：谎铅哗告当池介性早杂浊训年灶逃月躬书日绒注袋：此董请假叼单一渡式三夏联。嫁请假酬员工摧保留取一联万；所项在部己门考史勤员口留存世一联拐；人脊事部日门留芒存一办联备养案。墙附表壁二：炒工作侄交接解单迎序号贴工作蚕内容傅相关笛文件助份数厘备注于1定2侦3枕4烧5造6世7强8寒9掩10催11思12鲁13抵14升移交梦人鼓：奇膏鸽桌刑摔蝴嘉雕承接摸人：失岁史讲春坐景剪监窗交人旨：攻年占艘零细月闭介校日蚁注垦：1历、本稻表格州一式肢四份挎，交黑接人惩留存负一份塘，承旋接人奥留存移一份痛，部轨门主载管留朵存一扮份，刺人事向部门数留存榨一份身备案此；末敌乞2、兴员工絮休假抛（包凝括支事假巡、病罗假、院婚假爬、丧葬假、情生育双假、警年假移、探崭亲假鉴、工石伤假式等顶）超下过3叫天需寄填写乔此表幅。萝附表养三：决责任巨书可谈加本人娇（工窄号便），礼系何分公孕司/绑部门负员工亿，拟滥于二跟零