钢铁集团有限公司安全教育管理规定

钢铁集团有限公司安全教育管理规定钢铁集团有限公司安全教育管理规定第一章总则第一条为了确保企业生产经营安全和员工身体健康，本规定依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，订立了钢铁集团有限公司的安全教育管理规定。第二条钢铁集团有限公司及其全体员工必需遵守本规定，严格依照企业安全生产制度及相关法律、法规、规章制度执行。第三条企业安全教育管理的重要目的是加强员工安全意识，提高员工自我保护本领，形成安全、稳定和协调的生产环境。第四条企业安全教育管理工作应当遵从科学、公正、公开、民主的原则，实行分层分类、全员覆盖的管理方式，将安全教育贯穿于企业全过程，构建企业安全教育管理体系。第二章安全教育管理机构第五条钢铁集团有限公司设有安全教育管理顾问委员会，负责企业安全教育管理工作的顾问性引导，提出有效的安全教育管理建议，并随时对企业安全教育管理工作进行引导。第六条钢铁集团有限公司设有安全教育管理部门，负责企业安全教育管理工作的实施和管理，担负订立安全教育规定、方案和措施，对企业的安全教育工作进行监督和考核。第七条各分公司及生产部门应设立安全教育管理岗位，配备专职或兼职安全教育管理员，组织员工进行安全教育和培训，开展安全文化建设活动。第八条各工区应设立安全教育委员会，由工区领导担负主任委员，工区安全教育管理员担负副主任委员，其他工区领导和职工代表成员，对本工区的安全教育工作负责。第三章安全教育的基本内容第九条安全教育的基本内容包括：事故防范、应急处理、安全作业、不安全源辨识和管理、安全管理制度、职业病防护、文明生产、职业道德等方面的学问培训，以及实践技能提升、安全文化建设、安全风险评估等方面的训练。第十条安全教育的方式重要包括：电子屏幕宣扬、讲座、培训班、安全学问考试、应急演练、个案教育等形式。此外，还可以通过内部网站、安全防范刊物、安全预警平台等形式进行安全教育。第四章安全教育管理措施第十一条钢铁集团有限公司应订立安全教育管理方案，规定安全教育的对象、时间和形式，并订立安全教育资料和讲义，组织安全教育和培训。第十二条钢铁集团有限公司应订立安全教育考核方法，规定安全教育的考核对象、内容和方式，并对安全教育考核结果进行统计和评价。第十三条钢铁集团有限公司应订立紧急计划，明确各级管理人员、员工的职责和应急措施，确保在突发事件发生时能够适时组织应对，并对紧急计划进行演练和评估。第十四条钢铁集团有限公司应建立安全教育档案，记录每一位员工的安全教育情况，包括安全教育的内容、形式、时间和考核结果，以及员工的培训情况和参加应急演练的情况等。第十五条钢铁集团有限公司应开展安全文化建设，营造深厚的安全文化氛围，弘扬“安全第一、防备为主”的安全理念，促进员工安全素养和安全行为的提升。第五章安全教育管理的监督与检查第十六条钢铁集团有限公司应建立安全教育管理评价体系，对企业的安全教育工作进行定期评估和监督，发觉问题适时整改，并提出改进看法。第十七条钢铁集团有限公司应严格依照法律法规和企业安全生产制度的要求，对安全教育工作进行检查和验收，确保企业安全教育管理工作落实到位。第十八条钢铁集团有限公司应积极开展安全教育宣扬，普及安全学问，提高员工对安全教育管理工作的认得和理解，使员工自发参加安全教育管理工作中来。第六章附则第十九条本规定的订立、修改和解释等事项由企业安全教育管理顾问委员会和安全教育