聘用合同模板汇总七篇

第页共页关于聘用合同模板汇总七篇关于聘用合同模板汇总七篇聘用合同篇1聘用单位〔以下简称甲方〕详细部门：：受聘人〔以下简称乙方〕身份证号码：联络：受聘岗位：医生护士技师其他受聘人的担保人〔以下简称丙方〕身份证号码：日期：兹有聘用单位〔甲方〕决定聘用乙方〔受聘人〕从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门〔科室〕相应职称奖金，详细数额科室根据工作表如今本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。三、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早7天通知乙方；聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部门视详细情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续〔医生、技师由医务科，护士由护理部，其别人员由院办公室协助指导〕5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作才能强，或对本院的开展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理回绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。8、乙方因违章操作或忽略大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效〔无丙方时那么甲乙双方签字之日始〕2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：〔1〕部门负责人提出聘用申请及人选建议，〔2〕医务科、护理部、办公室按所聘用合同篇2甲方：乙方：为推进中国区县联盟唐县网建立，更快更好地利用中国区县联盟大品牌效应，增强唐县各行各业在本地和全国的影响力，本着“网络共建，互利互惠，合作双赢”的原那么，唐县运营中心诚聘业务才能强、人脉资旺的兼职推广人员(以下简称推广员)，向客户推广唐县网广告信息业务，聘期年。为标准甲方与乙方的合作关系，经双方同意，特签订本协议。一、双方责任。甲方负责中国区县联盟唐县网的手续办理、网站建立、设备购置、广告资讯设计上传、信息添加维护、为客户联络建站、以及网站运营必需的其别人力物力资金投入。上对中国区县联盟网总部负责，下与乙方推广员联络沟通，进步网站知识性、兴趣性，丰富各行业信息资，增强网站阅读流量，确保网站合法运营。积极协调各方关系，综合区域行业特色，与乙方商定行之有效的推广运营方案，使本网站广告登载业务能适时、高效、稳妥地开展，给广告客户铺设有信心、有价值的外宣平台，并使乙方从业务推广工作中实在获取可观的经济利益。乙方加盟甲方，利用中国区县联盟网络平台向客户推介广告业务。乙方应详细理解中国区县联盟网的品牌优势和唐县网各频道特点，具备网页阅读操作技能，具备较强的实际业务推广才能。乙方推广员承当唐县网共建责任，推广业务时，要注重核实各单位提供的广告信息真实可靠，不向网站吸纳违法、违纪内容。签订广告资讯登载合同时，要向客户讲明利害关系，严格遵守合同条款。因未签广告合同，广告内容失实，产生侵权行为，由此引发了诉讼、赔偿，且广告客户推卸责任的，后果由乙方承当。二、业务管理。乙方推广员利用各自特长，可采取亲朋推荐、网络沟通、实地接触等方式进展工作。与客户接洽时，推广员应着装整洁，佩戴或出示“中国区县联盟网唐县运营中心业务推广员”名牌和有效身份证件，积极向上，安康明朗，谈吐优雅，时刻保持良好的内在气质和外在形象，维护中国区县联盟唐县网的声誉。按实际业务需要，乙方可自备数码相机、U盘等工具，有条件的，也可携带无线上网笔记本电脑，更直观便捷地上网推荐我们联盟网络。去偏远乡村时，建议两人以上同行，以便互相照应。乙方推广员谈妥广告业务后，商户需要签订广告资讯登载合同的，及时签订《广告登载协议》或《资讯信息登载合同》，并搜集整理与广告商户的经营相关的图片、文字介绍。甲方运营中心凭《广告登载协议》《资讯信息登载合同》和客户提供的信息资料，在合同期限内，向网站广告资讯位置制作并上传广告、资讯信息。按广告资讯登载合同约定的期限，收取广告信息费。收费开具运营中心专用收据或发票，随时或定期同甲方进展结算。乙方应严格按照运营中心制定的广告信息费标准收费，不得擅自进步或降低标准。如确需调整广告信息收费标准，并且确认对唐县网无信誉损害的，向甲方申请并经协商同意后，方可进步或降低标准。三、薪酬方法。鉴于乙方推广员与甲方运营中心是共建、合作关系，乙方利用自身业务特质加盟，多劳多得，少劳少得，不劳不得。经运营中心研究决定，暂按高出其他区县薪酬标准，从广告信息费中提成的方法，向乙方支付酬金。既：唐县城区域内，开收据的广告信息费付给乙方提成35%，开发票的广告信息费付给乙方提成25%;唐县城区域外，开收据的广告信息费付给乙方提成45%，开发票的广告信息费付给乙方提成35%，租车、、食宿等费用由乙方自负。甲方视网站经营盈余情况，年终按比例分派红包。乙方推广员联络的广告客户，由该推广员全程负责，以后每次续期，乙方均按原标准提成。四、协议相关。乙方推广员有权宣传唐县网，维护中国区县联盟唐县网形象，不做有损唐县网的言行;有权丰富网站内容，向甲方运营中心提供唐县各类乡风民俗及其他信息;有权保护自已的人身、财产平安。甲方运营中心除承当本协议第一条规定的责任，并按协议第三条规定向乙方支付提成以外，将为乙方推广员购置人寿意外保险一份，一旦发生意外事故，甲方有看望慰问义务，不承当人寿保险赔付以外的任何责任。另外，甲方运营中心对工作表现较差的乙方，有权随时解除其推广员资格。乙方违约，未经甲方批准擅自调整广告费标准，或用其他方式骗取客户广告信息费，造成唐县网信誉、经济损失的，甲方将追究其法律责任。五、甲乙双方签订合作协议时，要仔细阅读本合作协议内容，明确理解各自的责任权利，合作协议一经签订，具备法律效力。六、本合作协议一式两份，甲方乙方签字后生效，双方各执一份。甲方：(章)负责人：(签字)乙方：(签字)协议签订日期：年月日聘用合同篇3甲方：乙方：甲乙双方经协商，就甲方聘用乙方参加《》〔以下简称本剧〕剧组工作事宜达成一致意见，签订本合同如下。一、甲方同意聘用乙方为甲方摄制_______集电视连续剧《********》，担任副导演工作，乙方同意承受甲方聘用。今后如更改所摄电视剧《*********》名称，不影响本合同的有效性。受聘日期：________________________至___________________。二、乙方保证以自由身份签署本合约，除本合约外，绝无任何其他合约之约束。如本合约的签署引起任何第三方合约纠纷，乙方负完成责任及承当一切后果。三、乙方自签约之日起，至完全履行本合约规定的一切责任为止，须全职为本片效劳，未经甲方答应不得参与任何第三者〔包括原单位、任何公司、私人或团体〕的工作〔包括义务性质的占用时间〕。乙方在本合约期内从事第二职业或兼职工作，不管是否对合同工作造成影响都视为乙方违约，乙方应负违约责任。四、乙方认可甲方提供的剧本，对其人物情节设置及片长无异议。乙方同意拍摄中导演、制片人有权对人物台词、剧情作出适当增删调整。五、乙方保证在确保演员〔含群众演员〕质量的前提下，最大限度降低演员费用，不以任何形式收取演员的“感谢金”和“好处费”。六、甲方绝对制止乙方克扣演员，特别是群众演员的劳务费。甲方可以采取现场巡视，听取剧组演职员评议，费用核查等方式对乙方的工作进展全程监视。对评议结果，甲方可以采取相应的方式处理。七、本片为甲方出品，甲方拥有一切有关权益，包括所有音像制品及将来诉诸传媒、网络的全部版本、一切在本片中人物造型、对白、剧照及文字材料的版权和所有权。甲方有全权决定如何处理本片有关的一切权益。甲方有全权决定乙方在本片及广告、宣传品中的排名次序。八、乙方有在本片中署名的权利。署名的位置和字体由甲方决定。九、乙方对所经手的所有本剧的应聘及签约演员资料〔包括照片及通信方式等文字资料等〕，应认真整理，随时准备为各创作部门提供参考，甲方有权随时调阅和复制。拍摄完毕后2日内，乙方应将所有演员资料、各集演员出场和非消耗品办公设备上交甲方。十、由乙方经手、受权或承诺有关本片的任何一项费用，必须先得到甲方批准。本剧拍摄期间，乙方应自行负担属于个人的一切开支，不得借甲方或本片名义做任何借贷和经营及令甲方及本片声誉上及财务上的损失。、十一、乙方应遵守甲方所定的规章制度、十二、如乙方按照本合约规定履行所有义务，甲方同意付予乙方〔以人民币计算〕：1.每集________元，合计_______元。以上酬金包括筹备阶段和拍摄阶段的所有工作〔含平日和节假日的加班费〕。2.付款方式：〔1〕合同签订时，甲方付乙方________%〔同时也作为本合同的定金〕；〔2〕开拍后______日内，付乙方______%〔本条款所指的开机包括试开机时间〕；〔3〕开机后______日内，〔含第________日〕，付乙方________%;〔4〕其余酬金在剧组拍摄完毕，乙方将所负责的剧组财物、资料交接完毕后当日付清。3.甲方负担乙方在剧组工作期间的食宿费、交通费。乙方的往返差旅费、转乘时的住宿费、途中补助费由甲方另行支付乙方，其费用标准按财政部有关文件规定执行。4.如在后期制作中制片人对片长、集数作出增删调整，甲乙双方同意本合同酬金不再追加或扣减。5.乙方不得以任何借口向甲方索要本合同协议以外的报酬。如因乙方原因造成停拍或中途换人、乙方应赔偿甲方实际损失费〔含人员和器材劳务费〕。十三、甲方同意在乙方参加本剧工作期间，按挪动每月________元，给乙方报销，超支局部乙方自付。如乙方未按甲方安排的时间离组时，那么所发生的相关费用由乙方自理。十四、甲方因故需延聘时，须提早3天书面通知乙方，延聘期的劳务、工资按延聘日期由甲、乙双方协商。十五、未经甲方制片人允许，乙方不得在任何情况下擅自停顿工作。甲方对乙方单方违约行为除不付给稿酬外，还要追究乙方由此给甲方造成的损失。十六、甲方必须保证乙方必要的食宿条件，及时付给稿酬，对乙方根本权益受到损害时，甲方应给予及时修正和经济上的赔偿，经济赔偿限额每日在应发金额的3%。十七、甲方在乙方聘用期内，为乙方购置意外伤害保险和意外伤害医疗保险，在此期间因甲方原因造成的人身意外伤害，按保险公司有关规定赔偿。其他医疗费用由乙方自理。假如乙方违背规章制度而造成的事故，一切费用和责任均由乙方承当。十八、因个人情况或个人身体安康原因，不能履行本合同时，乙方应向甲方提交本人书面报告和/或市级以上医院诊断证明。必要时，乙方有义务承受甲方指定医院的检查诊断，特别是承受对其安康状况是否符合其工作性质的检查。十九、按照电视剧组工作的特殊性，合同期内一律不过节假日，乙方应予理解和服从。二十、剧组规章制度和财务制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲、乙双方签署本合同同时，甲方已将剧组规章制度和财务制度交给乙方，乙方已经明了剧组规章制度和财务制度的内容并承诺严格遵守。1.《********剧组管理规定》；2.《*******剧组财务管理规定》；3.甲方代表的签约资格证明；4.乙方身份证复印件。本合约一式_________份。由甲、乙双方各执一份，本合约立即生效。甲、乙双方一切意愿均明列在本合约中，除此并无任何口头协议。如本合约未尽事宜，双方本着协商精神予以解决，如遇不可抗拒的因素，本合约将顺延。如因本合约引起法律纠纷，应以国家有关法律条文为根据。〔以下签章落款内容略〕聘用合同篇4用人部门〔甲方〕：职工〔乙方〕：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原那么上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，那么给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。〔①领据领现金形式，②银行工资卡形式〕。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的〔需台州市各公立医院证明〕，甲方将按照《台州学院临时用工暂行方法》规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，实在做好乙方工作期间中的平安与安康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：〔1〕试用期间被证明不符合聘用条件的；〔2〕患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；〔3〕严重违背劳动纪律或学校规章制度的；〔4〕无理取闹，打架斗殴者；〔5〕不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；〔6〕学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；〔7〕严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的；〔8〕被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：〔1〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔2〕符合方案生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；〔3〕法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：〔1〕被招工、招干或考入学校学习的；〔2〕用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；〔3〕用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面通知另一方。八、违背协议责任一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签名或盖章〕：用人部门负责人：年月日年月日人事处〔盖章〕：人事处处长：年月日聘用合同篇5甲方〔聘用方〕乙方〔被聘用方〕操作证号：身份证号：经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。甲方审核同意聘用乙方驾驶员一、乙方的权利和待遇：〔一〕、甲方聘用乙方时间为年月日起至年月日止。试用期为一个月，试用期满后，由双方决定是否继续聘用。一经聘用，甲乙双方就必须遵守本协议的相关内容，直到解除本协议时。如乙方在工作期间内无平安事故和机器人为损耗事故发生，甲方应按时兑付全额工资给乙方。〔二〕、薪金与补助。1、工资：试用期一个月，试用期间按元/月计发。试用期满后同意继续留用的，月工资为满勤元/月计发；旷工按元/天处分〔特殊天气情况和工地及机器无法作业除外〕。2、补助：试用期不含在本协议期限内。签订聘用合同后，可享受每月通讯费补助元。3、请假在1周内，该月按实际出勤天数计发根本工资〔根本工资/出勤天数〕通讯补助不计发。4、工资和补助中含有医疗、养老保险局部，甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险。由乙方自行到劳动部门办理，甲方不另外支付该项费用。5、有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用协议：①、在试用期内的；②、甲方不能按照本协议规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。二、乙方工作职责：1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方的各项平安规章制度，服从甲方的平安监视、检查和管理，平安作业、文明效劳。2、乙方必须持有效操作证。结实树立平安意识，精通操作业务，按时、保质保量完成工作任务，并努力做到尽量节约油耗，降低机器维修保养本钱；3、遵纪守法，准时上班，工作时间不擅自分开岗位，保证一天24小时开统统讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时上岗，扣除当月费补贴。节假日也须服从甲方调度安排。4、工作积极主动，服从调度，严格遵守机器的操作规程。工作时间内如因乙方违背操作标准引起的责任，一切损失由乙方自行承当。严格遵守特种机械的维护和操作规程，文明驾驶，严禁利用机器或将机器擅自借给别人操作和从事其它违法违纪活动。5、乙方应定时保养和维护机器，要经常保持机器的平安性能，保持机器容貌整洁。6、乙方在非单位工程施工内不得擅自使用本机器，否那么，在该时间内发生的油耗、损坏、丧失和平安事故由乙方负全部责任。7、甲方将机器交给乙方时，由双方验证机器运行情况及外观情况，并作好相应的记录。甲乙双方在解除协议时，乙方应相关记录情况交付甲方。8、聘用期内，乙方不得擅自分开或为别人工作，甲方也不得无故辞退乙方。三、乙方平安操作责任1、必须树立“平安第一、预防为主”的思想，遵章守纪，并积极参加、配合工地上的平安检查和监视，服从甲方的管理。2、确保机器技术状况良好，严格遵守驾驶平安操作规程，积极配合甲方做好机器工作前后及途中的保养工作，发现事故隐患应及时予以解决。3、聘用期内，乙方是该机器平安的第一责任人，机器如发生大小平安事故和其他责任事故，其责任和一切经济损失均由乙方承当。如给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。四、甲方的责任、权利1、甲方应保持机器技术状况良好，假设出现故障，应及时安排维修。2、做好乙方的管理。聘用前，甲方应对乙方操作资格、职业道德、效劳态度和驾驶技能进展考核。3、甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，假设因乙方的原因违章受罚或造成平安事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。五、解除聘用协议：〔一〕、有以下情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提早15天通知乙方：1、乙方不能按时完成工作任务、违背机器相关管理制度等，经甲方认定不合格的；2、驾驶员因身体或其它原因不能胜任本工作岗位的；3、因甲方机器故障或决定停用、出售、报废的；4、订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能变更协议达成协议的。〔二〕、驾驶员有以下情况之一，甲方随时解除聘用协议1、严重违背劳动纪律或甲方及工地的规章制度，损害甲方利益，严重违犯职业道德，给甲方或工地造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过7天的；连续请假超过一个月或请假超过一个星期达3次以上的。3、无理取闹、打架斗殴及违背机器操作规程，发生平安责任事故，造成严重经济损失的；4、未经甲方同意，擅自将机器借给其别人驾驶的；或将甲方机器用于其他用处造成车辆损坏、丧失和平安事故的；非工作时间内擅自使用机器，造成机器损坏和发生安惹事故的；六、协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。七、协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲方向乙方说明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经双方签字后生效。甲方：乙方：签字时间：年月日签字时间：年月日联络：联络：聘用合同篇6一、双方约定解除聘用合同二、法定解除聘用合同〔一〕即时解除聘用合同1.聘用单位即时解除聘用合同2.文职人员即时解除聘用合同〔二〕预告解除聘用合同1.聘用单位预告解除聘用合同2.文职人员预告解除聘用合同文职人员由于自身原因，可以根据《文职人员条例》第49条规定，解除聘用合同。“文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的，文职人员可以解除聘用合同。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员，合同期限未满的，不得按照前款规定解除聘用合同。”〔三〕限制解除合同1.聘用单位法定解除聘用合同的限制2.文职人员解除聘用合同的限制情形军队是履行政治任务的武装集团，它承当着保卫祖国领土完好和祖国人民生命财产平安的`职责。文职人员做为武装力量的组成局部，在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，也有着不可推卸的义务。为了防止文职人员在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，任意提出解除聘用合同而损害军队和国家的利益。《文职人员条例》第50条，规定“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期问，不得单方面解除聘用合同”。在此期间，文职人员不但不能单方面解除聘用合同，而且即使聘用合同期限已满，聘用合同的期限也须顺延至任务完毕。〔四〕建立完善的文职人员退出机制1.建立合适____开展的文职人员退出政策，这其中必须包括人才退出的根据、标准和程序，并在招聘时向应聘人员事先告知并在聘用合同中明确双方权利义务。这样招聘到的都是承受退出政策的文职人员，这一环节的主要目的是为用人单位以后执行人员退出政策疏通渠道，减少实行退出政策时遇到的阻力。2.定期的、公平的、公开的绩效考核，并根据文职人员的考核结果做好人员退出的缓冲工作。这一环节是文职人员退出机制的核心环节，所谓缓冲是指文职人员绩效考核达不到要求并不直接导致解除雇佣合同，用人单位要针对文职人员绩效考核的详细结果做出恰当的处理。比方，对于那些本来很有潜力和才能，但是被安置到不合适它开展的岗位上而失去开展空间的文职人员，这时的退出就是指退出目前的岗位到新的岗位上去；而对于那些有学习才能，但由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的文职人员来说，这时的退出就是离岗培训或在职培训；只有那些绩效低下且已经没有潜力和那些与岗位需求不相匹配的文职人员才会直接面对解除聘用合同的结果。关键是用人单位对绩效考核的反应，假如做得好，就可以从退出机制中获益，假如做得不好，不但不会起到应有的作用，而且还会影响正常工作的开展。3.重视辞退程序的管理。解除聘用合同本身是较为刚性的，但在解除雇佣关系过程中假如过于刚性那么会导致矛盾激化，解除本钱也必然增加。所以，在操作中不仅要遵守法定的程序和也要注重方式方法，即在法定程序根底上要以人为本。对用人单位来讲，辞退过程中很重要的一项内容就是要降低文职人员的心理失衡，降低辞退本钱。而要做到这一点，就必须制定系统的退出机制，把裁员程序化、标准化、制度化，人性化的施行方式保证退出机制的良好成效。聘用合同篇7二〇xx年月日说明一、本聘任合同书必须使用蓝、黑墨水书写。二、聘任合同书由甲乙双方签订。甲方为用人单位为中小学；乙方为保安应聘者。合同书一式三份，甲乙双方各持一份；甲方委托代理人〔乙方所在学校〕留存一份。三、合同须由甲乙双方签字盖章方为有效，本合同代签无效。四、涂改处必须加盖校对章，否那么涂改局部无效。甲方〔用人单位〕：学校名称地址法定代表人乙方〔保安人员〕：姓名性别民族出生年月年月日户口所在地省市〔州、地〕县〔市、区、特区〕乡〔镇〕村〔街道及派出所〕身份证号为了确立双方的责任、权利和义务，根据《中华人民共毕业学校文化程度政治相貌和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本合同共同遵守。第一条合同期限本合同自年月日起，至年月日起止，合同为年。第二条岗位及职责要求1、甲方聘任乙方在从事平安保卫工作，确保学校和师生生命财产平安。2、乙方须按照甲方岗位即乙方所在学校岗位工作要