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文档简介

试用劳动合同一、定义试用期是指用人单位为确定职工是否符合工作需要而规定的一段时间，在该期间内双方有权终止劳动合同的期限。试用期一般不超过6个月。试用期是指聘用单位根据劳动部的规定，对员工试用一定时间，在此时间内，双方都有权随时解除劳动关系，但解除劳动关系不得违反国家法律、法规、规章及政策的规定。二、合同范本劳动合同甲方：（单位名称）地址：_________，法定代表人：_________；联系人：_________，联系电话：_________；乙方：（姓名、身份证号码）签订时间：_________年___月___日甲乙双方经平等协商，本着合法、公平、公正的原则，达成如下协议：一、工作内容乙方应在甲方公司就职，从事_________工作，具体的工作内容由甲方根据生产经营需要指派，并严格按照乙方工作岗位及分工要求执行。二、工作地点乙方要在甲方所在的工作地点，按甲方的工作安排和要求，准时上下班。三、合同期限与试用期该合同从签订之日起，有效期为一年，试用期为3个月。若乙方在试用期内未能通过工作考核，甲方有权解除本合同，试用期内乙方亦有权自行终止合同，双方在合同终止时没有经济应该付给对方的责任和义务。四、工资和福利待遇试用期内乙方享受基本工资为_________元/月，待转正后经过双方谈判并签字确认后制定发放。甲方为乙方提供五险一金等福利待遇，具体标准按当地政策要求执行。五、劳动保护和劳动条件甲方对乙方负有劳动保护的义务，对乙方的就业条件及工作条件进行严格检查，确保满足法律规定，并提供必要的职业健康检查，保障乙方工作的安全。六、其他约定事项1.乙方将严格遵守甲方的规章制度，保守职业秘密，不得泄密，并遵守职业道德。2.签署本合同前，乙方已经充分理解、知晓并同意了本合同中所约定的全部内容，并承担相应的责任和义务。3.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署后生效。七、争议的处理双方如就本合同的实施发生争议，应当协商解决。如无法协商解决，双方可向甲方所在地人民法院提交申请甚至通过甲方各方推荐的方式解决纠纷。甲方（盖章）:_________乙方（签字）:_________八、合同解除试用期间，甲方、乙方均有权利随时解除本合同，双方如果要解除劳动合同须提前15天向对方提出书面通知。三、注意事项1、试用期不超过6个月2、甲方不能在试用期贷款或购房保障等条件3、乙方在试用期工伤或患职业病，应当按照有关规定给予赔偿4、一般情况下，用人单位不得在试用期内拖欠员工任何工资、福利待遇等以及不能扣留员工证件任何物品以上其中一个字都不能有的问题5、签订劳动合同时应当清楚标注试用期长度以及相关条款，避免日后的纠纷。总之，劳动合同的订立应该依法依规进行，并且要做好相应记录，以便在日后

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