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文档简介

上海试用期劳动合同一、什么是试用期试用期是指用人单位对聘用的人员在一定期限内进行考核和试用的阶段。试用期内双方有权随时解除劳动合同。我国劳动法规定：试用期最长不得超过六个月，在此期间员工享有同等的权利和义务。二、试用期劳动合同的范例在试用期内签订的劳动合同叫做“试用期劳动合同”。试用期劳动合同中需要包含以下内容：用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人；用工单位名称和地址；试用期限及工作内容；工资和福利待遇；工作地点；签订日期和合同期限。以下是一份上海试用期劳动合同的范例：试用期劳动合同

甲方（用人单位）：上海xx公司

地址：上海市xx区xx路xx号

法定代表人：李四

联系电话：xxx-xxxxxx

乙方（用工单位）：张三

地址：上海市xx区xx路xx号

联系电话：xxx-xxxxxx

鉴于甲方由于业务需要，需要在试用期内聘用乙方从事xx工作，经双方本着平等、自愿、友好、互利的原则协商，达成如下合同：

一、试用期限

甲、乙双方合同试用期为3个月，自2021年11月1日起至2022年1月31日止。

二、工作任务大小

1.乙方负责公司业务中的xx部分任务，完成甲方交付的任务

2.乙方接受甲方工作安排，与甲方的员工一起工作

三、工资和福利待遇

乙方试用期期间月均工资为4500元，和其他正式员工享有一样的福利待遇。持续试用期转正后，乙方月工资为5000元。

甲方向乙方缴纳应缴的社会保险费和住房公积金。

四、工作场所

乙方的办公地点位于甲方公司所在地，提前告知乙方更改营业场所的情况除外。

五、试用期转正

在试用期期间，甲方履行按照工作要求对乙方的考核并发现乙方表现良好的情况下，甲方将根据甲乙双方约定将乙方转为正式员工。甲方对乙方的工作需要予以肯定，同时特别声明与乙方聘用有关的一切事项已明确为无限制行为，不再有约束力。

六、违约责任

如本合同未涉及的其他事项，甲、乙双方应协商解决；如协商不成，可向有关部门申请解决。

七、合同终止

本合同期满或解除时，乙方应当如实如期办理完工作交接，并应将他持有或使用的甲方财产如服装，证件等归还，保证不泄露甲方商业机密信息。

本合同自双方签字盖章之日起生效，3年之后自动终止。

甲方：(签字):_________日期：__________

乙方：(签字):_________日期：__________三、试用期的解除试用期内，双方均可解除劳动合同，无需提供事先通知。解除劳动合同应当书面通知另一方，双方应共同签字确认，并按照约定进行结算。在解除劳动合同时，应当特别注意提前与对方沟通和交流，以避免任何不必要的争议或情绪化反应。保持冷静和随时沟通是双方都应该遵循的原则。四、总结试用期劳动合同是电商企业与合法性劳动力合作的必须选择，它为企业与员工之间的合作提供了保障。企业在试用期内可以更好地考核员工，员工也可以更好地适应企业环境和工作要

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