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上海劳动合同劳务派遣版本律师什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务合同，派遣劳动者到用工单位从事劳动，而用工单位支付劳务派遣单位劳务费用的一种就业形式。在劳务派遣中，派遣单位是劳动关系的直接主体，派遣工作的劳动者与用工单位之间没有建立直接的雇佣关系。劳务派遣的法律法规劳务派遣经历了多次政策调整和立法规制。在当前的劳动法律法规中，劳务派遣的主要法律规定有：-《中华人民共和国劳动法》-《职业介绍和招聘企业管理条例》-《劳务派遣暂行规定》-《最高人民法院、最高人民检察院关于劳务派遣适用法律若干问题的解释》根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣服务应合法、真实、合理，且派遣记载、工资支付、工作条件、社会保险、劳动保护等方面应当受到法律保障。此外，劳务派遣服务应符合国家相关行业标准和职业技能要求，且派遣工作的形式应当符合职业安全、劳动卫生和防止职业伤害等要求。上海市劳务派遣相关政策作为中国的经济中心之一，上海市对于劳务派遣的政策有着相应的规定。目前上海市相关政策主要包括：-上海市劳务派遣细则（试行）-上海市人力资源和社会保障局关于进一步加强劳务派遣管理工作的通知根据《上海市劳务派遣细则（试行）》，劳务派遣单位必须具备营业执照，能提供与派遣工作相符的劳动者，且派遣合同中应当明确双方的工作形式、工作地点、工作内容、工作时间、工资等信息。此外，劳务派遣也应当符合相关的标准要求，如评定为优秀、良好等等。上海市人力资源和社会保障局关于进一步加强劳务派遣管理工作的通知则明确规定，各单位应当详细记录派遣劳动者的基本信息、劳动合同、养老保险、医疗保险等相关信息，以便于申报社会保险缴费、文件备案等工作。劳务派遣的风险和对策由于劳务派遣存在一定的法律风险，建议在选择劳务派遣时应当注意以下问题：-确认劳务派遣单位是否合法，是否具备相应的经营和服务能力-针对劳动合同中的各项条款，认真核对和理解条款中各方的权利和义务-与用工单位谈判时，应当谨慎对待用工单位提出的各项要求，明确派遣人员的工作范围、工作时间、社会保险等问题当然，劳务派遣也有其优势，例如能够减轻用工单位的用工负担，提高用工单位的用工灵活性等优势。在进行劳务派遣时，建议聘请专业的律师进行法律审核和咨询，以保障劳动合同的合法性和条款的清晰度。同时，也建议雇主或劳务派遣单位制定完备的安全教育、劳工保护等制度和流程，以确保劳务派遣工作的有效果和良好的劳动环境。结语劳务派遣在当今社会中正逐渐成为一种重要的用工形式。作为一种相对新兴的用工形式，劳

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