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北京市无固定期限劳动合同书无固定期限背景北京市是我国的政治、文化和经济中心之一。作为中国人口最多的城市之一，北京的就业市场也是最大的。然而，对于雇主和员工来说，签订劳动合同是确保劳动关系合法的基本要求。根据北京市劳动人事争议仲裁委员会最新发布的数据，2019年北京市已经受理了1.12万起劳动争议案件，其中超过半数的劳动合同争议案件涉及无固定期限劳动合同的问题。因此，了解北京市无固定期限劳动合同的相关法规非常重要。无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同是指双方没有确定合同期限的劳动合同。在合同期满前，双方可以协商续签、变更或解除劳动合同。在这种形式的劳动合同中，雇主和员工都可以自由决定是否继续工作或结束雇佣关系。北京市关于无固定期限劳动合同的法规北京市的相关法规规定了雇主和员工签署无固定期限劳动合同的条件和要求。具体规定如下：合同签署按照《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同条例》的规定，无固定期限劳动合同应当采取书面形式签署，并且应当明确劳动合同的主要内容。同时，合同应当由雇主和员工双方签署并加盖印章，每一方留存一份原件。合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的期限为合同生效之日起，至员工书面解除或者雇主终止劳动合同之日止。工资结算根据《北京市劳动保障监察条例》的规定，如果雇主未按照约定支付员工工资，补偿金的额度为员工工资的二倍。解除劳动关系在无固定期限劳动合同书中，通常应当明确约定劳动合同的解除程序、条件和权利，双方应当按照约定履行义务。如果雇主未支付员工应有的工资，或违反国家的法律、法规，员工可以解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。终止劳动关系在没有约定违约责任和赔偿标准的情况下，雇主应当在通知员工30日以前，支付其一个月的工资。如果员工在期间内未得到通知，雇主将被要求支付员工两个月的工资，作为违约赔偿金。总结签署无固定期限劳动合同书对于雇主和员工都很重要，可以保证劳动关系的和谐和稳定。在这种合同的签订过程中，应当遵守北京市的相关法规

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