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文档简介

天津市劳动合同书适用于建筑企业招用农民进城务工人员一、背景在建筑行业，农民工是不可或缺的力量。然而，一些不法用人单位利用农民工的无知和弱势地位，不履行劳动合同、恶意拖欠工资等问题时有发生。为保障农民工的合法权益，天津市出台了《天津市城市建设用地农村集体经营性建设用地转让办法》中的第十九款，明确规定建筑单位在招用农民工时必须签订劳动合同，且必须将该合同备案至当地劳动保障部门。本文将详细讲解天津市劳动合同书适用于建筑企业招用农民进城务工人员的条款。二、合同内容1.合同双方劳动合同书须明确甲方和乙方的名称、地址、联系电话等基本信息。甲方指建筑企业，乙方指农民工。2.合同期限合同期限应当明确。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限和无固定期限。建议在合同中指明具体的工作期限，以免引起不必要的纷争。3.工作内容合同应当明确工作内容和工作地点，以避免产生纠纷。4.工作时间和休息及休假合同应当明确工作时间和休息及休假时间。5.工资和福利待遇合同应当明确薪酬和福利待遇，以及支付方式和时间。建议尽量详细地列出薪资项目，如平时工资、加班费和绩效奖金等。6.保密义务针对一些需要保守工作秘密的职位，劳动合同书中需要特别注明乙方的保密义务，并列举具体保密事项。7.违约责任合同应当明确各方的违约责任和处理方式。8.合同解除合同应当明确各种情况下合同的解除方式和相应的违约责任情况。9.其他约定事项合同中可根据实际情况添加其他约定事项。三、合同备案按照《天津市城市建设用地农村集体经营性建设用地转让办法》的要求，建筑单位在签订劳动合同时，应当将该合同备案至当地劳动保障部门。备案后方可起到有效的法律监督作用。四、注意事项建筑企业在招用农民工时，应当了解相关法规，遵守相关劳动法律法规，确保合法合规。同时，农民工也应当提高自我保护意识，不断学习了解自己的权利，积极维护自身合法权益。五、结语劳动合同书是建筑企业与农民工之间的法律约束，合法合规的签订和实施有助于维护建筑企业和农民工的合法权益，促进社会和

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