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文档简介

......2017年护理技能操作培训计划为不断提高护理人员业务素质，使护理人员适才适用，进一步提高护理质量，根据我院内实际情况，特制定此培训计划：一、培训对象：Ｎ２级护士二、培训目的：颤器、人工呼吸机、输液泵等，以进一步提高护理人员基本技能，提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲20项基础护理操作（详情见附件）四、培训目标：培训后护理部组织对相应层级人员考核，要求人人过关。对于考核不合格者，进行二次培训，并参加补考，以达到培训的目的，保证培训的效果，并提高护理人员的临床实际应用能力。五、实施方案：20项基础护理操作按每季度培训项逐步完成，根据专科特点及适用性每季度培训分为三个流程：1、观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时间补上。2、指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间2上班时，示范教员安排时间补上。3、实施分批操作考核，考核小组成员包括：护理部主任、各科护士长。六、考核方法：1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩，平时成绩占40%，操作考核成绩占60%。2、平时成绩：总分100分，扣完为止。10分；10分；20分；20分；公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。3、技能操作考核：100得的平均分。50项护理技术操作规程及评分标准为考核小组成员求得的平均分。4、考核总分≧85分为合格，不作任何奖惩；考核总分≧95分为优秀，作为选送进修学习候选；考核总分<85分为不合格，扣除单月绩效300元，下月培训

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