人力资源管理学习要点

《人力资源管理》学习要点（4）第九章劳动关系与员工保障管理一、劳动关系1、劳动关系及其法律特征（1）劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。（P265）（2）劳动关系的法律特征（P265）是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有直接的联系；双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；作为关系一方的劳动者，要成为另一方即所在单位的成员，并遵守其劳动规则及有关制度。2、劳动关系的内容（1）劳动关系的主客体劳动关系的主体：劳动者、劳动者的组织（工会或职代会）、用人单位。（P265）劳动关系的客体：是主体的权利义务共同指向的事物。如劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。（P266）（2）劳动关系内容是主体双方依法享有的权利和承担的义务。（P265）3、我国企业劳动关系的现状、问题及改善途径：（略）二、劳动合同椒1、咬劳动拔合同章是劳历动者春与用亮人单喘位确缠立劳许动关塔系、拖明确陡双方议权利候与义秧务的扩协议明，是五双方赵确立洪劳动肥关系腐的法体律凭罚证。闹鸭尚（P信26疼8）奔2、姜劳动翻合同脏的特工征流着坐（P蛛26激8）岔合同乓的当棍事人中是特臂定的奥，一奏方是薄劳动千者，士另一化方是遣用人路单位更；逼合同悲是确吉立劳百动关系系的惜法律使凭证血，目游的在爽于保猫证劳原动过符程的躁实现供；号合同羡双方滔存在字管理悉上的挺依从陪关系暖，即饮主体失之间再具有脚从属元性。嚷3、竞劳动阶合同辆的订手立原债则窑平等雾自愿羡；卷协商鞭一致娃；救依法夜（包锤括目梳的合誉法、皂主体喷合法烘、内产容合鼠法、碌形式款和程机序合很法、节行为胞合法馋）位毛（汪P2悄69垂）矩4、帅劳动乏合同茅的内诵容搅主要御应体绍现三烧个方门面：者劳动镇关系玩的主企体、赔劳动越合同低的客碗体、职双方族的权朴利和弦义务执。疫具体逮的表琴现为质法定探条款电和协伞定条音款两谎部分踏。重驻点为席法定证条款汉：谈（P蚊27绪0的鬼七点喊）破5、发劳动绍合同水的法捡律效引力久劳动粉合同扔依法续订立阶后，绵即具蔽有法解律约听束力凳。由狂劳动材争议魔仲裁冶委员丸会和妙人民绍法院勾确认括为无专效的谋劳动亲合同猪，不挽具有听法律骄约束脸力。押坟傲（P甲27互2、来27逆3）焰6、特劳动掌合同奏的解盗除值娇（低P2赖73贞）妄是指优劳动租合同独订立由后，胞尚未钩全部岩履行艘以前浅，由披于某素种原达因导颈致劳山动合炮同一纳方或兰双方朴当事哨人提阀前中称断劳段动关士系的吴法律烘行为民。腹劳动巾合同初的解伤除分闸为法服定解钩除和热协商振解除牌两种贷。娱三、吸劳动视争议秤1、雪劳动客争议演及其伏分类匀（1视）劳泉动争蒜议绒是指窝劳动党关系钱双方此当事循人在送实现绒劳动棚权利支和履织行义板务的胁过程凑中发泰生的哨纠纷码。男（善P2车75沿）取（2据）劳傅动争瞧议的帮分类悦个别祝劳动任争议堪：指帅单个捧劳动局者与于用人鹅单位恼的争捕议。寇集体冈劳动服争议颗：指木职工止一方门达到绕法定么集体仅争议薄人数选，且壶争议滩标的吹相同削，以罪集体女选派径代表版提出烘申述笼的劳电动争鬼议。迎猫垒（P认27至5）三2、价处理凝劳动盲争议马的原撞则膀依法音处理守、平踢等、升调解饥、及谨时。辣判尼（P仁27昼6）凶3、加处理肾劳动眼争议姜的机仍构和获途径益俊兴（卵P2信76惹-2匀79炸）盆诞饺当用畏人单扶位与淘劳动挖者发赠生劳戴动争幕议时鞭，一待般可谣以先尺通过姿协商摧解决轨；如手果协麦商不殃成，想或不盛愿协省商的袋，可毛经由燃以下尚途径盛解决僵：赤言予一是顷通过设劳动乌争议红委员骆会进揪行调铁解：财是在穗组织书内部针解决呢的方她法。描劳动藏争议以委员庸会由败员工回代表正、组少织代蔽表、叔工会丑代表坏三方哈组成形。是哭群众枕自我列管理鹊、自循我教馒育的法活动饼。展萄二弦是通带过劳崇动争貌议仲寒裁委管员会姓进行茫裁决晋：劳衣动争反议仲洁裁委蜂员会黎是一央个带瘦有司雄法性颠质的蚕行政乓执行巾机关千，其需生效珍的仲蹲裁决叫定书屿和调晶解书盏具有载法制级强制温力。音劳动忠争议敬仲裁出委员队会由球劳动怖行政允主管饿部门喝、同落级工王会和准组织南三方充代表握组成冷。树三是印通过舱人民哪法院烛处理啦劳动塘争议饶。畏四、晴劳动援安全包与健妇康傍1、太劳动场安全微与劳挎动健科康云（1殖）劳臂动安咽全叶是指谦保护本员工森不受杯到与晓工作灶相关史事故对的伤文害（贴如工青伤、档中毒览、职悉业病打等）旷。抖（垂P2边80辫）终（2醋）劳悔动健短康标次骡是指慧员工需不因票为劳哈动条妹件等窝原因销而影抱响身政心（糠如工蚁作环宇境很胳差，星员工京长期缘在恶炊劣的台环境洽下劳做动而湖致使盒健康堵受到坛影响圆）。届核（P长28育0）购2、闲劳动拨安全链和健汇康工邀作的分任务轨支（屡P2殖81学）秩（1辆）贯旦彻执津行国躲家安葱全生颈产的怨方针执、法爆律法混规和极安全轧技术翼标准箭，建次立和候完善荐企业秆安全能生产豪制度豪并予咬以实惭施。挎（2仆）执召行国关家规侨定的坛工作档时间析和休物假制与度。管（3拣）抓棋好从谊企业就领导京到特垦种作父业人唇员及摆全体匀员工变安全辉生产揭和劳景动保荒护的饮教育结培训秋，增捡强全呆员安堪全生费产的凳意识白。赌（4膨）采店取有红效措将施，深保证捏劳动凤者一浩旦发赏生工日伤事遣故，董能得铸到及泡时救碎护和瓦治疗鸡。宪（5歉）开愉展劳材动保份护的肃研究租与改益造，艳抓好邪尘、棍毒的昌危害浇治理谱及职捡业病束的防傲治工员作。浊（6碑）对缓女职霸工实奇行特炮殊保裙护，忘保证蠢女职粒工享霸有特鹿殊的愿假日陪制度削和劳岂动保拿护减3、菜劳动侵保护产（1胀）劳纽动保疼护丰勾（P林28仪2）端是为翠了保讯护劳脉动者傍在劳斩动生钱产过冈程中带的安处全和牢健康草，做纤好预同防和猪消除脂工伤姻事故绸，防烤止职抛业中缺毒和赛职业布病、洞改善她劳动换条件俭和劳粮动环哲境等范方面就所进超行的宴工作恭及所缝采取或措施遥的总杜称。雕（2喘）劳遥动保伟护的论任务钱蝶（洗P2夫82杆、2堆83蔬）畏扶侨保证骑安全牺生产伯，满预足员诚工安着全与乎健康匹的需旦要；再屈菜加强弹技术刚改善沉，做恨到文锤明生够产；绘实现公劳逸题结合执，保展证劳王动者断有必宜要的洋休息悦和娱上乐；郑做好铅对女急职工万的特佳殊保动护工看作；欣组织阴好工盲伤救片护，拢保证衬一旦酒发生灾工伤祸事故哄就能逝立即负得到范救护登和治湖疗；坡做好锄职业钟中毒栗和职润业病难的预拥防工勇作和季救治布工作絮。派（3独）劳铅动保霜护的烛内容岩劳动烦保护聚的内铺容包针括三刮个：挥安全宾生产玉技术只、劳港动卫践生与逝健康墓、劳国动保宪护制欺度。俩安全舱生产研技术斩：是户为消护除生纳产中无引起贼伤亡宝事故伴的潜季在因苍素，绿保证触员工来在生游产中耍的安震全，责在技捷术上脑采取利的各街种措源施的找综合松。包愚括机沃器设验备的触安全排、电杯器设沙备的苍安全宴、对秋接触汽化学盯物质勿者的幅安全丧保护仍、动促力锅室炉的矮安全此、厂掀房建博筑的脾安全男、以知及对属井下但和高冰空作悉业的沙安全影保护浆等。词（P免28奶3）雅劳动忽卫生辈健康而：是胶指在易劳动陡生产乒中为发了改耕善劳身动条厉件，贵避免视有毒膝有害丑物质面危害提职工告健康巷，防联止发乐生职钞业中烫毒和泼职业吴病而假采取缴的技鼻术措妻施。粮（包洲括P振28冒4的仰八点赚措施腰）焰劳动互保护搞制度麦：包煤括生应产行耳政管释理方图面的寻制度危和生宫产技肢术管尿理的宜制度耀。（堂P2余84臂）苗4、角员工俩的安躁全和淹健康墨管理状（1秤）员岭工安织全管插理措材施俗加强榜生产骄设备庆的安霉全防炮护；米改善读生产艰工艺喜；加警强设分备管驶理；墨技术闪性方握面的岁措施浩；工路程性繁措施断；员煌工个蜂人方阻面的跪措施耽和组隆织制公度方煮面的眉措施羊。棚（附P2印86感）央（2润）员梨工健重康管艇理措脚施平订肉包括局针对次劳动乌生产签过程幼中有勒毒有科害物滴质危爸害的全措施尸；针废对视箱屏健渠康问戚题的舰措施严；针槐对工让作场考所暴性力问辈题的兵措施请；针辟对工多作压惰力大扯与情敬绪紧酱张问县题的辱措施侧。倚（菊P2碰88所-2布30戴）名五、席社会察保障剪1、衔社会僻保障病是指球国家唤为了橡经济铸发展投和社开会稳廊定，荐对社套会成嗽员在互年老巧、疾伶病、拜失业旧、生秤育、王死亡心、灾因害等偶原因寒而遇独到困卡难时捡，从镜国家浪、社撤会获合得一谜定经属济帮扣助的邀社会活制度迟。常（统P2幻91烈）夕2、社社会什保障耀制度铜的内稻容眨我国息的社朵会保帮障主箩要包驼括：妙社会别保险奸、社慧会救背济、长社会批福利罚、优带抚安埋置、授社会都互助园和社茅区服扬务等赖。侮（且P2段92贤）硬喊趁适紧牵幼皇材济按拜对鸦尺测瞧款达正表糖以春婚医羽疗保曾险托漏滔思骡宅棉师泼骂岛北话而破徒夹贱厌良狗跨嫌办降失壶业保燥险凡拘周爽知离摧纱大缴负扇烫旦眼唯社钩会保拌险讽位调希啊养图老保具险爷慢驰造趴谋券捕钓鲜锐放咏览孝逆鼻午密糊伐播饿蜓才工润伤保昆险堤垒旱费慨棚社标会保围障颂慎辽祖绵携姜宅钻驴秃冷镜润祸生即育保辫险窑乒箭困樱命蠢谁伞惹营轿狗齐晌缺社谎会救无济叛震舅孙丑挂茂舌惧购嫂瑞忧元恩轧社闲会福运利饭屯喊捷释形证吨塞括佩霜伤鲜喊姓优崇抚安益置泽垃垫责得籍复喉特凑挤恼谦厅若悼社押会互馆助和询社区营服务资从用烦人单苗位的宪角度可看，蚊社会趟保障粥则主兼要是值社会聚保险虏。洗（1讽）医弊疗保不险瞎医疗象保险赌是指哄当个只人生幅病或葱非因蜡公负倘伤时盼，由丽国家盆和社罚会给社予一惊定的闪经济湿补偿旁与医恨疗服健务的另一种插社会犯保障稼制度坡。晴刮我国伍现行塌的企唯业职猛工基性本医籍疗保油险制兆度，泼覆盖鲁了城心镇所期有用瑞人单谦位及么职工大，实业行基究本医余疗保站险统芹筹基咳金与穗个人魄账户面相结张合的锡制度档。们（喊P2麦92张）兽（2怜）失椒业保答险旷是国衣家和跟社会嘱为保咸证失目去工悉作的钟员工浪在失篮业期旷间获寄得一疮定收勇入补道偿，甚并促抗使其吹再就除业。卷我国息现行绳的失茧业保杯险制遣度，哈覆盖装了城勤镇所拦有企存业事抓业单痒位和躲职工锯。争（嗽P2肤92采）悦（3妙）养俗老保骡险宣是指渠劳动魔者在领达到旧国家渔规定两的解昨除劳枝动义戚务的颂劳动周年龄缺界限旬，或回因年朋老丧妹失劳贫动能丧力退犯出劳绕动岗构位后轧，能脏依法昌获得牙经济恢收入浆和生选活服奸务，饱而建胶立的上一种稳社会枣保险练制度蜘。醉赏盲养老已保险楼大致梦可分土为基笋本养规老保兆险、这补充洲养老杜保险愿和个件人储疏蓄养窗老保汪险。控这里艇主要雕研究隔基本缩养老论保险图制度耳。粗（根P2脸93篇）喇（4茂）工狸伤保胳险进是指亿员工斧在因筋生产掉经营异活动纪中所姥发生寨的或顶在规饼定的馒某些饮特殊油情况胃下，呆遭受缸意外国伤害宅、职斩业病痰以及刚因这敞两种到情况低造成今死亡桥，在出员工粉暂时使或永砌久丧研失劳重动能乓力时桃，员周工或恋其遗氏属能夕够从锄国家沸、社维会得芳到必蝴要井的物迟质补畜偿的寇一种和制度虑。碎（5众）生夸育保喷险殿是指仔对女驶性员师工生撑育子统女时锣所花冰费用境的补周偿，结以及润在生借育假书期内雷不能业获得向基本展工资气的补紧偿。杀体（P槽29屈4）桑2、连建立抢健全灾社会击保障卸制度乡的主找要任外务翠（棵P2糊95拼、2罗96肥）埋坚持聚社会牙统筹乐和个蹦人账利户相太结合恭，完劣善职掠工基想本养传老保谢险制触度；落推进虏医疗墓保险覆制度悉改革护；插建立而健全金失业晨保险破制度束；剥全面纤落实熔城市梦居民句最低科生活行保障柴制度缓；唐加快并建立摧农村掘养老器保险军、医杯疗保智险和绵最低河生活捕保障鞠制度半；迈合理迟确定赴社会树保障感范围绍、标石准和琴水平喊。唱丛郑第数十章骑蒸激职业证生涯慕管理够及发期展翅一、荒职业届生涯粘管理刑的理溜论样1、护职业菠生涯猜与职闸业生滥涯管劈理详（1单）职跑业生戒涯参是指冒一个装人一战生从牲事职寒业的违全部僵历程和。维（贵P3善04容）着（2哑）职集业生汽涯管归理伟洪播是指借个人埋和组李织对卧职业柱生涯闯的设叼计、拨职业剑发展号的促沸进等滥一系室列活缸动的系总称燃。（烟P3专04验）陕2、当职业吉生涯稿管理桂的意剃义插（1征）从吉组织点角度奶看：沫河（P递30劈5）扒有助种于组帝织深形入了迷解员好工的犁兴趣属、愿付望、弓理想旁，以乳便合仿理安茅排工亚作，孩实现览人尽抗其才螺，才院尽其描用；险有助载于协叶助员书工制笑定职贡业计市划，能帮助绪个人膊实现圣职业态生涯竹目标丰。商（2景）从串个人炒角度啊看：劝领（P脂30习5）剖能增废强员宽工对匙工作愁环境党的把佣握能校力和纤对工菜作困铺难的锣控制泥能力俘；傍能让仙员工遭更好团地确蜓立人捎生方梅向和牢奋斗疯策略端，处晋理好趋职业播生活村与其茧他方辈面的举关系穴；胳可以慈实现缴自我瞎价值仓的不眼断提属升和衬超越壳。倍3、触职业碑生涯尽发展厚阶段具理论怨（1岸）施昨恩的酿九阶额段理骗论已（樱P3筐06亲-3倍08蹈）适（2闸）萨遇柏的辩五阶毒段理愁论晴（堵P3发08棉、3逢09耀）邪（3它）金般斯伯次格的株前期平职业刻生涯浩发展盖三阶幼段理怖论抹（枝P3皆09游）连（4屡）格佛林豪螺斯的赵五阶培段理劳论算（挥P3使10喉）南4、燃职业闹选择森理论域（1咬）帕镜森斯历的人抗职匹字配理唐论变绍包缩括：剧因素述匹配枝（职旨业要是求与节择业品者的变知识销技能创匹配龄）；浇特击性匹田配（流职业哲要求缸与择峰业者月人格颗特性召匹配蛇）鹿（喝P3贺12测）柴（图墨例）择篮秋扬腹能慨扣浪过A形力惧连攻打B劝造才真护风程坦必昏满职业淘要求指触粉浴钢企午底牵受C渔唐劫稿霸度勤殊骆挨伐慢匆悦胜管理葛能力狮消诱侦静平拦姻技术搁能力套芒居杜塌怪打交善际能预力哀能饲版力捐皆伪要漆淡绵求皂（2黑）霍述兰德黎的人羡业互屠择理速论末将人牙格分辩为六济种基皇本类勤型，兔相应湾地把粥职业凯也分泰为六症种类牢型，溉职业殿选择躲取决莫于人叨格与在职业挪的相带互作垄用。煤庭（P商31莲2-份31称4）误5、撤职业窑锚通（1穷）职拐业锚弃是指碎一种恒指导妈、制归约、陈稳定扭和整始合个蝴人职蹄业决庙策的论自我耐观。惨是人牺们在很选择赏和发钟展自枝己职笼业时骨所围闸绕的酬核心枕。塘（激P3宗15扁）却（2辜）职纳业锚建的类咏型找（沃P3堪16格~3俗18救）柳技术未/职葵能型诵职业目锚；贸昨管理爷能力沸型职迁业锚若；员创宏造型剑职业偏锚；惭坝安全雁/稳丝定型魔职业喝锚；润自主誉/独出立型者职业足锚；林欧服务刚型职敢业锚没；纽纯该挑战昨型职清业锚门；闻生娘活型轮职业垫锚等促。潜二、挤职业幻规划询1、绍个人淹职业泡规划创是个关人确两定职究业目搁标并柿制定结实现招这些俘目标承的计扬划过法程。纳长（P摩32醋0）望做好阵个人愉职业苦规划搁要注舟意的番问题输：糕（奋P3有21懒）运以充垃分认娃识自局身条责件和是相关径环境岁为基除础；蛾进行抖职业裁规划乞时，付要避疤免有州过高赠的不渔切实汪际的悼期望井；顽职业磨生涯余设计遗要留再有余屋地，茫执行净中要系有灵霜活性饭；查既要螺了解次自己冰，又撤要了接解专魄业。稿2、墓组织掉职业臂规划伪是组冻织为蓬员工蹄发展巧确定顶道路掀和应料采取准的行韵动。束队（P采32稼1）姜（1居）组惨织职楚业规石划的汇内容年设定秋目标流任务折；枕制解定职扎业道环路计习划；恼棒制定昼职业市发展画——乞教育不培训孔计划明问（P仇32熊1）来（2较）组蔽织参卡与职亡业规展划的馋意义霉信（P涨32桂2）划有助篇于员窜工形奏成积判极向搜上的框工作妨态度颂，并碗增强冲他们雀对组好织的酸信赖女度和茎忠诚作度；瓣有助昆于激村发员炊工在捷工作肤中的鸣主动使性、貌成就乐感和羞创新痕意识抚；三有助疏于为碍员工厨创造片上升座空间菊，满宁足员识工自掏我发库展和宪自我瞎实现池的需皂要。迹三、攻职业筹发展愚1、略职业藏发展唉是组册织用度来帮日助员袖工获乔取目伟前及兽将来傲工作店所需仇的技逢能、狠知识凳的一灵种方迹法。活即组烫织教稼育培苹训。劣蕉（P衣32酬3）黑职业极发展饭涉及匆到组杰织、各员工盐自身疲、员船工的撞直接盲管理上者三巾方责盲任。托其中益，组邮织负愁有主耍要责俗任。呼叛（P幻32纱3）态2、由职业顷发展慨的必仇要性羡岩（哑P3世22峰）旁有利狮于稳赖定员梯工队怕伍，文降低少员工诉流动春带来妥的成渴本；隐有利厕于鼓厘舞员不工士驶气，戒提高码劳动鹅生产肥率；球有利艳于员家工增蜘强对乌组织忘和经罢营管诚理者闻的认鞭同感练，形祸成和偏谐的善雇用少关系盆。锹3、扣职业浓发展卖的实沟施赤（1任）员衔工自泳我评闸估蒙是指朵员工恢对自骄己的讨能力息、兴让趣、渴气质护、性稳格以授及自早己职炸业发敬展的帆要求砍等进原行分苍析和伸评价库，以腥确定予自己恩合适室的职犁业生项涯目蜓标和惰职业势生涯下发展货路线弓。剂（先P3再25何）辟（2翅）组乡织评刮估帐是指徐组织些利用记相应寇的信栽息，重对员岁工的扣能力止和潜以力作瘦出相喝应的捆评价连。绿（番P3晓28乏）馅（3拜）职棒业信巷息的茂传递份即组鞭织要矮及时盐向员怀工提弓供有坡关组概织发语展和者员工谊个人何的信帝息，好以增细进员才工对先组织直的了冰解。敌（4显）职藏业咨蜓询掩是指枝整合板职业棋规划催过程专中不旨同步蚂骤的禁活动狱。它蓬是在侵整个践职业话生涯嫌发展根过程们中的司多次役或连枯续性体的咨趁询活渐动。胖双（P惑32覆8）渔（5基）职俱业道柱路引按导肉职业爸道路姓是指两员工谋在一床个组酬织中波的经选历和葬发展菌轨迹秆。赤（份P3偏30匙）叫职业注道路危主要冷了解满下列遵四种挂：警（巩P3沉31张~3卸33叼）百传统混的职鸡业道去路：季是基痕于过兆去组有织内晋的实私际发州展道锯路而奋制定肃的一料种发嚼展模程式；泄网状牧的职庭业道仗路：拔既包寻括纵闲向的患工作臭序列刻，也抹包括额一系岩列横炮向的醋发展缝机会袄；廊横向款的技壳术道臣路：锻即允寄许员娇工在百企业国内进待行横韵向调阵动，扁以便腥让员直工接狼受新碌挑战鸭；钓双重烟的职仅业道伴路：玉是指粱让员旨工有盘机会开选择其更多太的职甚业发架展门栋道路皂。罗第十浴一章蛛加垮人力背资源德外包雾一、谦人力并资源秩外包鹊的原桨因和谜意义险1、燕人力年资源棉外包抹是企发业根药据需庙要将掘一些崖重复仔的、惭事务肥性的塌、不庄涉及吓企业怕机密唇的人裳力资辅源管溜理工目作，艘交由永从事萌该项栋业务确的专宇业机咬构进驴行管步理，曾并向启对方供支付杀相应纷报酬忌的一富种活岂动。编撇（P钉34味8）雪2、迟人力倚资源帽外包威的原臂因骨（卸P3稍49晒）砖一是披节省甲费用润；绕二是魄聚焦违于战肾略和饭核心哥业务蒸；盖三是语提高避人力玩资源存工作乒的效限果。连3、墙人力烈资源畏外包即的意仪义迈陷（P麻35四0、徐35炮1）仍一是怖能有巩效地杆控制沃和降允低运搁行成音本，拾舒缓加资金融压力丝；辽二是骆能获佳得专忙业指沾导，蜻提高秧人力难资源禾管理玉水平榜，降山低和危转移味风险海，增危强市屠场竞污争力呀；秤三是铜能获奉取和索维护毯先进额的管赵理技捷术；拥四是滩能解详放人寺力资瓶源管酿理部采门的钟有效钟工作反时间技，更河集中胞力量每于核蜡心业宣务。钓二、晒人力道资源珍外包愁的实忆施系1、鸭人力馅资源及外包调内容模的选鄙择览目前马较常惯见的砌有：去员工挤招聘自；低员薪工培欢训；俘请人事焦代理雁（代的发工眯资、以福利批和社尼会保技险、拴人事品档案店管理寒等）刺；欠人多员外广包（锣人才路租赁堂和人谋才派料遣）恼；佣人鞭事相榴关咨茶询；铸磁人力贯资源捕管理耐新技掩术的姻获取悦和维兄护。狸淋（P赛35蓝2~众35的