大连理工大学专业技术人员岗位分级聘任实施意见

附件3：大连理工大学专业技术岗位分级聘任试行方案按照教育部的统一部署，根据《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》文件精神和教育部直属高校岗位设置管理工作部署会要求，结合我校实际情况，为做好我校专业技术人员岗位分级聘任工作，制订本试行方案。一、指导原则1、通过岗位分级聘任，加强人员分类分层次管理，完善人才遴选、聘任、评价、激励与保障机制。2、岗位分级聘任采取履职考核方式，坚持公开公平公正的原则，建立校内外同行专家学术评价制度，充分发挥学术委员会和教授会的作用。3、考核标准综合考虑学术成就、学术影响和贡献，既鼓励优秀人才脱颖而出，也尊重历史贡献。4、强化教师的主体地位，高级别岗位向教师倾斜。5、处理好改革、发展和稳定的关系，确保岗位分级聘任工作顺利进行。二、专业技术岗位级别及结构比例下表为我校拟上报教育部审核的专业技术职务各层次内部结构比例厉层次规级别砍比例洋（占汉本系晒列）雅专任柔教师倍其他撞专业翁技术混人员粪正高雨级烂二级疮19淘%斤（首畜次聘茄任不甩超过缘10辆%）隔5%赶（首诵次聘图任没使有）奥三级栋33秒%趴（首鼠次聘轰任不籍超过星30闸%）秃11撞%亚（首问次聘懂任没槐有）责四级朴48支%睁84蠢%风副高碰级虽五级陆24吧%妨15僻%姐六级寇42角%伞30凑%模七级薪34螺%肌55别%误中级曲八级哈30厕%竞九级盐40岔%垫十级耳30蹈%亭助理岂级御十一象级知50县%常十二谢级广50堤%驰员级狡十三匆级酸10菜0%凝三、子考核爽聘任词办法爹（一塌）正必高级拿岗位岗受聘糊正高驴级专恒业技卷术岗影位人杠员，尘以4撒年为修一个乖聘任统周期细，除物两院否院士散和下僚述情讲形外雀，均凑应在式聘期疾结束伪时参师加履由职考般核，花根据澡考核专结果喊确定挨岗位丑工资满和绩览效工性资（脾原称苹岗位彻津贴绿）等治级。介符合格以下姻条件构，本捆人申患请，韵经学庸校专临业技砖术岗慌位评腐聘委布员会术主任送会议进批准哪可以会不参坊加履示职考胃核。剖（1肢）连孙续2善次受语聘教志授岗龟位二惧级岗锡且第魂2次目考核著结果枝为A毛；畏（2贝）在洪某一胸级别昂岗位词及以铜上受捞聘3括个聘无期及咽以上谁；蛙（3期）年坡龄在逢55失岁以浊上，够在某挂一级麦别岗斧位及蛋以上妇受聘阔2个呀聘期析及以泪上。鄙聘期霞内有新年度昼考核芦不合花格，瓜不能由申请返不参川加履胁职考骗核。术若不奇参加京履职艺考核怕，其显岗位佩工资反和绩休效工悬资不捧做调婆整。坛长江捉学者支特聘护教授案和国鹿家杰释出青承年基钩金获抹得者桃（含孙引进勾人才船）按哲教授朋岗位姨的聘腾任周捐期参榴加履垫职考偿核，附考核即结果气记录对备案乞。长陈江学伐者特懒聘教饭授在衰受聘面期间危及其员后的歉首轮渔聘期由内、笔杰出序青年沃基金微获得塞者在茶承担漆国家爪杰出标青年揉基金岸期间搏及其私后的仅首轮侧聘期无内均蛋直接树聘任脉到正搜高级妖岗位床二级卫岗。记全部环聘期饱结束堤后，闻按照坚记录胆备案修的考熄核结旱果或程参加端履职撤考核漏确定红岗位齐等级筛。械1、岛本次超岗位着分级柔聘任校办法鼠本次秋岗位换分级靠聘任辜为实鹅施高基等学忧校岗耍位设教置管技理的课首次菠聘任漏，正区处于茶20糕06阿-2爷00趟8年军学校圈岗位踏聘任亭的中萍间阶冷段，巩为不渴打乱昂考核蓬期限胜，正凑高级删人员傲按学荒校原犹岗位哗津贴廊级别秋暂时蝴过渡风到相妥应岗寺位级送别，呢待本昂轮聘炼任期斜满，啄根据季履职括考核灯结果吊再行病调整万。过或渡办塔法如尺下：赛（1麻）现侮享受纽正高虫级岗去位津京贴一禽级和姿现享峰受正老高级怨岗位里津贴友二级宿且字20硬07汁年1业2月泊31捕日前谣年满读60串周岁鸭人员睬，过么渡到桐正高桑级岗学位二贩级岗守；侧（2吩）其祝他现寿享受唇正高开级岗格位津拒贴二心级和对现享知受正才高级挑岗位枕津贴乔三级垮人员郊，过途渡到祸正高恶级岗士位三鲁级岗砖；耕（3瓦）现帝享受轧正高桐级岗讨位津滩贴四裹级和惭五级沃的人脖员，凳过渡守到正塌高级廉岗位婶四级正岗。巷过渡拒期限京至类20缠08宏年1骄2月搬31枪日啄，届先时根哨据履绣职考各核结禾果再配行调昆整。蒙2、舒履职端考核诸从2误00吩8年乌新一玻轮履通职考锤核起际，正贷高级悠岗位楼聘任救期限勒为4洁-5壁年，托每2害年统瓜一组吊织履辈职考危核，袭聘任迈时间有满4痰年或胖5年沫的正富高级爆人员行应参禾加考肆核，同聘任粗时间乓满3肥年的妇优秀价人员踪经本瑞人申不请，辫学校刊专业列技术显岗位个评聘砌委员可会主梢任会凤议批始准可段以参进加考援核。凤履职冈考核逐采用锯校内裕公示左个人猪工作嘱和业萍绩成谅果材和料、螺同行革专家丹评议途、阅浅卷评旧审、泉视具楼体情晨况组束织述傲职答帜辩的躁方式画。评对议、暴评审袖和答鼓辩按计受聘你岗位油等级昌分组舱进行寺。套分组手和评乖审专色家组古成由毛人事贞处提杂出建既议，捉经人薯事咨料询专骨家组百审议偏，报阁学校晋专业康技术赖岗位机评聘正委员郊会主掠任会暂议批后准。刘考核摘内容古以近斑4年拨工作炕业绩相为主条，综锯合考熄虑历粮史贡帖献。现3、续考评言结果夕及其头使用梁考核估结果亮分A掉、B苍、C偷、D核四个昼级别絮，考汉核结袭果为庸A者峡，聘猫任高茂一级废专业骄技术砍岗位渣，绩仅效工鸡资（即现指洁岗位牲津贴旦Ⅰ植，以苹下同飘）提液高一糖个档乳级；刘为B桐者仍乔按原认岗位周级别谨聘任劲，绩密效工冻资提酬高半任个档指级；京为C丑者仍热按原假岗位链聘任拢，绩正效工鸡资不肆变；魄为D杏者，匙降低铸一个兼级别录（或燥按副澡高级躁）聘茧任且崖降低灾半个侮绩效蛋工资纺档级寿，或济解除烦聘用砍合同雷。蠢4、圾新聘寻正高宇级专肠业技喝术岗跳位人肃员（如含引凡进人歉才）漂，在言评聘琴正高救级专虚业技旱术岗在位的励同时袄通过秃评聘熟委员旧会投李票确壤定聘只任岗饲位等颈级（眉四级犹或三餐级）府，业姨绩特乘别突钓出的异资深在人员疗由学蚁校专嫂业技恳术岗幸位评丑聘委食员会淡主任忧会议括提出舒建议摸，经虫学校榆人才顽工作顺领导漏小组冒批准贩，可抽以聘招任到皆正高惭级二烛级岗诱位。件5、饱20毅06霉年7长月1锈日等至套20矮08过年1厉2月僵31栏日笋期间林退休蚊的正促高级练专业毛技术欧人员牺根据场本人节意愿他可以始参加贸最近良的一咐次履姓职考斥核，顾按考夏核结逐果确主定岗贫位工槐资。恶（二刷）学阅院（榴系）柜副高唉级及训以下烟专业恨技术达岗位回1、锹副高安级专惕业技齿术岗礼位玩副高苗级专哪业技构术岗盛位每齐一轮停聘期验为3极年。禾每3辨年统引一组圣织履诱职考鸣核，辣除享微受专情业技脱术四荷级岗起位绩融效工疮资的避副高劝级人败员外材，其续他所须有副壳高级族人员抚均需献参加姑。考黎核结密果分其A、崖B、巧C、押D四蝴个级耻别，窄考核腰结果顾为A谎者，项聘任紧为副游高级韵一级博（专掏业技转术五宁级）懒岗位迎；为另B者筑聘任月为副搭高级促二级球（专秀业技粮术六雕级）都岗位筐；为姻C者虫聘任孙为副善高级悔三级绍（专卡业技掏术七院级）困岗位罢；为遇D者永降级协聘任猛或解城除聘绳用合式同。符本次棉副高陷级人激员履写职考横核后伍，只秆根据俗考核夜结果旅变动西岗位墙工资竿，对忽岗位赖津贴赶不做抬调整言，执涨行到傻上次卷协议有签订葡的结膝束时命间，水待正薪高级衫考核役时统廉一理拥顺学肥校岗销位津哑贴体膛系后桑，再地根据映本次哄考核贴结果祝对岗游位津远贴砍Ⅰ迹进行胸调整资，执堤行到总本次底聘期舱结束绸。滴考核付结果将累计采3个索聘期矿为A恳或者冠连续符6个刮聘期败为B片及以妄上（沙其中语至少雨1次喝为A辱）的枪，经己学院悔（系池）专俭业技斜术岗诸位评六聘分什委员装会评赢议推烛荐，杆学校赔专业纺技术怖岗位饱评聘享委员舒会审抹定，破在不质能聘山任到著专业侍技术牺四级菠岗位平时可图以享平受四周级岗祝位对撞应的死绩效助工资姻。店副高脏级岗零位数别在1澡0个棍以下追的学推院（煤系）搁由学隆校组吵织评泳聘分形委员弃会进牵行评桶聘，乔其它挑学院膏（系献）根持据文免件规杠定和让学校骗下达蚂的副奖高级亏各级什别岗鞭位限车额自关行组民织评额审，泳报学驴校专日业技绝术岗怠位评译聘委障员会项审定吴后聘滔任。精新聘雪副高骑级岗朴位人隔员（松含引沾进人奴才）贩，在介评聘三副高燕级岗谅位的曾同时歼经过水评聘碑委员校会投际票确球定聘蚀任岗浊位等估级。携考核碌内容梢以近门3年拔工作尖业绩抢为主狂。胃2、疑中级闸及以唤下专爪业技资术岗岩位旦中级猜专业颈技术岂岗位味每一跃轮聘摔期为种3年任，具店有博扁士学军位的摩人员见受聘旧中级拣专业篮技术逗岗位慕满1爪年者孔可以占聘任太到中仍级二雁级（忆专业颠技术瓶九级拜）岗旬位，阵岗位察聘任是满5植年者垮可以蛛聘任普到中骆级一敌级（杨专业子技术职八级赔）岗今位。沸具有轨硕士画及以慢下学灾位的无人员跨受聘球中级旷专业定技术闯岗位疮满3炮年者辱可以银聘任颜到中嫩级二膀级（闭专业艘技术政九级影）岗苦位，忍满6赞年者委可以刺聘任填到中谷级专延业技要术一呈级（致专业勇技术皱八级鬼）岗夫位。暮其他逝中级剧专业死技术疾人员慈聘任喉到中付级三宜级（肌专业朵技术学十级罪）岗京位。燕助理猜级专售业技叼术岗崇位聘格任期堂限为模3年浑，具萝有硕堵士学嫁位的案助理桃级专难业技口术人吵员可珠以聘英任到服助理察级一楼级（驻专业依技术冰十一窝级）域岗位古，具参有学棉士及条本科写以下造学历务的助悄理级嚷专业译技术闲人员病岗位袭聘任皂满2馆年者壤可以么聘任喘到助府理级序一级筝（专炒业技衔术十狱一级格）岗无位，押其他薄助理脂级专脖业技习术人牧员聘非任到弟助理毅级二烤级岗测位（常专业咱技术陈十二骡级）闹。跨员级暂专业厌技术耽岗位孤聘任均期限项为3页年，茄聘任穷到专脚业技纸术十榴三级蛇岗位睡。饶上述男人员桂也应降填写常相关珍表格布并履拍行相宏关考日核评厉审程牧序。润3、仔专职权辅导印员岗制位蛮专职场辅导沫员岗奶位应我为在职一线扭从事巷学生卖思想甜政治帝和管针理工宝作的捧思政甘教师酱岗位晨。社辅导芽员岗仆位聘看任期蛾限为恼3年肥，每裤3年省统一朵组织尸履职拒考核躬；副雕教授壶岗位狠分级傍聘任飘由学异校组偏织评还聘分歇委员揭会根亚据岗驳位限气额进颜行评敬审，蚁报学够校专看业技万术岗春位评塑聘委泊员会驾审核匀通过疲后聘抓任。脑讲师炎及以行下岗励位由峡学院给（系摔）按波专业货技术竭中级仅及以姜下岗舞位聘陪任办留法执壤行。妹根据狐管理席人员估聘任担办法臂，辅志导员条可聘驾任相魂应的恢职员御职级近。部辅导战员竞良聘专不业技帝术岗禾位或时职员耻岗位窃不能另同时街兼报任。碎（三凭）图侵书馆谈、计积算中缝心、缴后勤难（市杏管会接）系荡统专灵业技坏术岗哭位岁除正说高级疮专业沾技术镇岗位艺外，狼其他津专业赚技术双岗位装分级进聘任节由图前书馆否、计记算中责心、蜘后勤悦（市察管会星）系丛统根呜据设增岗方窃案自泪行组希织，贿实行堆动态泻聘任衔。跌评聘谁分委寄员会捐应包渔括校膨内其约他部黎门相涂关专务家和劝校外支同行该专家愉，总继数不疫少于崇二分合之一桐。尘四、侧其他贺1、逆具有屯专业斩技术航职务颠的专叹职管佣理人兵员按把职员僵聘任秩，不棵列入挣此次菠专业设技术幕人员展分级士聘任刚范围山。现旨受聘您副处率级及弄以上茧领导舅职务绒的偿“市双肩危挑议”乞干部信按《集大连肠理工座大学炎机关撞“裁双肩腹挑凳”常领导驾干部灰及兼挥职管呈理干蹄部管吓理办贱法（家试行仁）》舟执行驶。第2、供附属壶中小拴学根语据国系家和插地方盖政府精有关炮行业蛇规定郊，统坚筹考暂虑校生编和核区编塔人员绒情况碰，自引行组屈织聘凉任。让3、降产业尿系统黑所属骡企业脸根据钓国家债和地农方政啄府行鹊业规然定自聚行进盼行专查业技谢术岗撞位分虫级聘享任。哀4、黄在某爸一岗艘位级旨别之召上连纱续或笼者累磁计受誓聘3尤个聘锹期人米员，横无论哥退休赔时受到聘何戏岗位轰级别拉，均脱可按奖照该珠岗位例级别警退休昂。谜5、答20霸06照年7燥月1历日米后退警休的纠副高桥级及稠以下屯专业戚技术政人员驶可以盯自愿动参加为20畏07铜年岗扬位分厌级聘圣任，细按聘莫任结夫果确船定岗门位工竖资，也所聘呆岗位是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