劳动法案例课堂练习答案课堂用

案例1深圳某合资公司由于生产经营需要，聘用了电气工程师蒋某，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为4个月。但蒋某在上班的第五天，就患了流行性感冒，发烧38度，蒋某担心被炒鱿鱼，就带病工作，结果转成肺炎住进医院。公司随即以蒋某在试用期生病为由，解除了与蒋某的劳动合同。蒋某向劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：劳动争议仲裁委员会应如何处理？为什么？分析：我国《劳动法》29条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》中第三条规定，企业职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3－24个月的医疗期。本案中，蒋某虽然是在试用期内生病，但试用期同样属于劳动合同期限。因此，蒋某按规定应享受3个月的医疗期。该公司的正确做法是:让蒋某享受劳动法规定的医疗期，公司可以待蒋某在医疗期内病愈上班后，继续对其使用。如果蒋某在医疗期满以后，不能从事原工作，也不能从事另行为他安排的其他工作，公司可依据劳动法的相关规定，解除与他的劳动合同。案例2龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?嘴答案戒要点表：怒龙某成与钟故某之隆间是振劳务伴关系霞而不效是劳虽动关亚系。婶钟某傅并非山龙某样个体升经济桐组织捧的成氏员,宋平时已不接浸受龙透某的漂管理贱,双岭方约该定的档报酬茫方式纵也是去一次彼性的倦,与盛工资膨报酬踢关系右的持疤续性荐支付深不同身。钟朴某在孔为龙倚某提棕供劳崖务时字死亡堤,应嘱依《尚民法刮通则嗓》处灶理,牛即按益民事酿纠纷狠处理坛。巴关于剩劳动谨关系定与劳撑务关寨系：当劳动暗关系世是指笼用人孔单位蛛与劳屯动者峰运用瑞劳动抽能力殃实现剥劳动逗过程岗中形献成的矮一种燕社会和关系止。其熄主体喜是确票定的颠，即奶一方炒是用才人单隙位，报另一馋方必斩然是佩劳动滔者。辨劳务尤关系套是指驼两个出或两薄个以招上的酱平等纺主体伐之间韵就劳泼务事滔项进姥行等册价交仅换过探程中凳形成乏的一访种经抗济关贷系。计其主绍体是股不确坊定的涉，可姨能是玉法人懂之间州的关汉系，亮也可繁能是龄自然完人之暖间的医关系贵，还冷可能派是法燥人与悔自然抚人之夹间的姜关系雹。散当见劳务赛关系节的平些等主球体是唤两个亭，而厅且一窝方是瞒用人司单位捧，另芹一方爷是自烫然人支时，违它的它情形生与劳抹动关访系很尊相近屋，从测现象杏上看事都是揭一方价提供竹劳动睁力，列另一烤方支选付劳拖动报小酬，液因此愚两者检很容蚀易混借淆。真从整穿体上纽看，犬劳动侮关系陵与劳弹务关袋系的贱区别惩主要元有五坛点英：糕贝（敲一）垦主体善不同费。劳庭动关混系的善主体口是确她定的爹，即喉一方绳是用疤人单炮位，番另一飞方必铁然是晶劳动旺者。腊而劳窝务关猎系的范主体虹是不驰确定螺的，巴可能两是两注个平锣等主丸体，双也可役能是贝两个提以上鱼的平紫等主炮体；前可能戏是法法人之贪间的仅关系呼，也篮可能蜂是自混然人散之间假的关芦系，福还可壳能是京法人足与自可然人雪之间演的关倦系。甲从（趟二）求关系兔不同里。劳螺动关葱系两唐个主近体之妨间不客仅存男在财急产关习系即情经济本关系境，还线存在免着人鸟身关沙系，瓦即行万政隶省属关蛛系。场也就霸是说窝，劳辟动者迟除提灭供劳辣动之仁外，仍还要祖接受蔬用人畏单位诉的管显理，狼服从北其安血排，葛遵守棋其规讽章制匹度等巨。劳护动关豆系双朱方当供事人欺，虽愚然法宴律地巩位是破平等塑的，崖但实据际生敏活中俱的地摇位是链不平仅等的禾。这竟就是亩我们客常说盯的用戴人单块位是灶强者巡，劳吓动者绪是弱注者。舱而与滨劳动妄关系钢相近裙的劳倘务关救系两圈个主厕体之伙间只展存在拢财产根关系厦，或辣者说盛是经恶济关捧系。葬即劳慌动者都提供炊劳务授服务凭，用度人单暖位支窗付劳遮务报酬酬。笼彼此演之间扁不存雕在行唯政隶彼属关曾系，波而是邻一种剂相对剂于劳菠动关径系当挤事人搁，主辽体地量位更衬加平由等的榨关系付。于虫（萌三）盖劳动动主体丈的待痒遇不逐同弹。劳步动关子系中狐的劳仔动者雄除获熄得工椅资报奴酬外与，还龄有保肆险、裂福利框待遇猴等；皆而劳恐务关械系中油的自衫然人遵，一迎般只边获得勤劳动势报酬踩。剑跳（拨四）白适用笨的法吹律不堆同她。劳肆动关壳系适酬用《肠劳动龙法》鼓，而许劳务目关系节则适浊用《赛合同盯法》凶。食开（刃五）道合同湾的法我定形房式不掌同铅。劳厚动关锣系用宾劳动后合同畜来确朽立，想其法闯定形浓式是稀书面瓜的。游而劳付务关隙系须骨用劳沿务合炸同来宰确立湾，其骑法定辞形式挨除书着面的霜以外巩，还回可以大是口讲头和岛其他岗形式双。猛案例隙3仆赵某对19书97趁年3近月被渗某公思司招穷收后站签订左了3胆年期领限的使劳动味合同茫，2术00哑0年沾3月私劳动辜合同呈期满隆后，鞋赵某贩不同弟意与宁该公帽司续烈签合木同，域劳动宗合同延随即演终止赏，赵棚某离踢开公怪司。寄由于姑赵某材与公换司有板一些曲债务猴没有着结清商，公弯司没里有为骗其转飞移档沈案。炉20且02房年6卖月，馋赵某厉回到贵公司疤，以菊档案糖关系订没有胸转移厦，自煤己与邮公司厚仍保催持着眠事实陆劳动付关系绵为理稀由，析要求阶公司桃补发桃两年夫的生裕活费链和补景缴各椒项社烦会保浮险费战。遭奉到拒沾绝后炒，赵描某向念当地伸劳动盾争议弯仲裁歼委员捞会提搅出申裳诉。挠问题秀：本镰案应钻如何繁处理酸？为界什么既？茶分析泳：蠢本案费在处垮理中毕遇到浪的法挡律问增题是慈赵某宝与该辈公司评有无惠劳动旨关系筛，赵骗某的玩档案萌在该怎公司缺是否隙就与筐该公郊司保励持着彩事实岂劳动临关系抢。这葬是本刘案是圆与非早的关周键。侨对于饮劳动窃关系涂的认袄定，桥目前榜有劳牙动合坑同确岭立的另劳动抹关系朝和事侨实上侮形成姥的劳愈动关刚系两许种情绑况。独因此俊，需绪要从突两级方面鞠分析悉判断捆。哑众首先伶，从泉劳动必合同轧确立价的劳屑动关物系看盖，耐《中锦华人风民共扛和国肯劳动捆法》慢第1挡6条崖规定跨，“仍劳动萄合同播是劳垮动者让与用岗人单耐位确浑立劳撞动关截系，变明确凡双方轻权利毅和义岂务的捏协议熔。建支立劳婶动关牲系应吧当订宫立劳吨动合溉同。夏”这灵表明稀，劳默动合什同是蛇确立胡劳动党关系壤的法论律凭举证。舰本案剪中，阴赵某逆与该碌公司蚕订立治了三址年期秘限的热劳动户合同充，禁20印00狐年3弃月劳享动合化同期啄满后功双方档没有规续订著劳动病合同衰。根寺据《屯劳动蕉法》华第2类3条燕“扑劳动烘合同善期满吨或者僵当事均人约详定的喝劳动防合同坦终止扬条件统出现送，劳芦动合辣同即豪行终巾止糠”的龄规定糕，赵振某与幻该公富司的秆劳动鉴合同眼已于诚20聪00谅年

款3月馆依法丧终止庆。这半又表弟明，圣从劳晴动合半同终金止之年日起佩，赵造某和喜该公叠司已醋不存兴在劳京动关计系。株雄遇其次掩，从泉事实睁上形布成劳虎动关琴系看息，到原劳奇动部供在《晶关于泽贯彻潮执行芹＜中旧华人惨民共需和国灿劳动迹法＞得若干黑问题展的意使见》掠（劳旁部发学［1唉99镰5］抗30欠9号裂）中渔规定电，用廊人单墨位与房劳动膊者之元间形赶成了饿事实哀劳动嫌关系六，而姜且用予人单告位故灯意拖贸延不撒订立注劳动拾合同强，劳其动行睛政部洪门应唐予纠酿正。恋《劳匆动部蜻关于郊实行迈劳动秀合同郊制度慈若干蒜问题被的意丢见》盖（劳元部发伤[1败99协6]隙35殊4号柜）中纹规定宋，有押固定粗期限构的劳工动合有同期界满后按，因探用人哭单位情方面像的原戚因未城办理仙终止股或续辆订手骂续而尼形成吴事实贩劳动傅关系所的，颤视为阀续订饺劳动归合同鼠。但腾是，洞什么敲是事候实劳诞动关枕系，忠我国盒目前峡尚未徒有明嗓确的呜法律俭界定维。不甜过，励从劳宾动行桑政部钉门的闪上述仓意见秀中可请以看葱出，址所谓谜事实浙劳动涛关系斤是相报对于箱劳动锡合同贪确立邀的劳扶动关闹系而窜言的泳，即珠应当醋按照穿法律轨规定畜建立购劳动伶关系垃而没魔有履已行法轻律手弦续，投在用峡人单庙位和砖劳动赖者之立间形瘦成了搁劳动车力的鞠使用牢和被粱使用槐关系权，而糟且这迈种关换系是修一种葡既成决事实容、客锣观存份在的烟劳动泰权利摘和义典务关监系。除既然呆劳动粗关系翠是劳院动力嫌的使果用和樱被使井用关靠系，昨是用辫人单恶位和俊劳动牢者以脸劳动哭为条训件而凤形成才的一僵种劳筑动权振利和率义务墨关系乡，那苹么，哲确定帮事实房劳动居关系卧的依们据就弯是劳系动者顶的劳铜动力新是否凡被用慕人单厌位所醋使用震，劳吓动者医是否族为用妈人单攀位提柄供了紧劳动扑。螺本案针中，甚赵某召与该阔公司蚕劳动荡合同慌终止耕后已番离开钞公司塞两年蹄，这宁两年铲中赵领某没森有向贷该公情司履拦行一谈天劳印动义妙务，茶没有北形成剖劳动夺力的农使用喇被使株用关朱系，双亦即卧没有狗以劳逆动为方条件堡形成君相互搂之间本的一毛种权耗利和讨义务坟关系桥。因友此，顿赵某辛与该参公司活根本棚不存吃在事庭实劳滴动关柱系。弯忍返因此泼，本哨案的脊结论选是：券档案谈关系仍不等可于劳腐动关赶系肿。尖伯当然捞，本阅案中希的用佛人单朴位在乘与劳租动者袋劳动钩关系呆终止搂后未授能及阶时为钉其转异移个百人档岛案也箱是不蔽妥的异。公旧司与碑劳动衫者之构间的际债务菊纠纷敏应通渣过有际关的迹政策寒或法斗律途皮径来减解决升，不码应以酒扣压找档案详的方参式来俊处理厕，从床而造丰成了器这次最不该令发生朋的争跨议。侦朽案例峡4坡冯某净（申探诉人汪）是久天津筑某合期资公善司（辛被诉字人）贤的保用管员配。依兰照当猜初双赌方签杜订的痰劳动陕合同录的约侄定，眉20职02且年1斗2月声31友日柜是劳辽动合颠同的核期满怪日期扣。欧20努02望年1闭2月赔19随日凤，劳农动合鲜同终劣止前疑被诉达人人梢事部蜜经理嫁找到鸟申诉硬人，曾正式狗向其培提出厉终止业劳动货合同误的意称向，按同时裕将一饮份《雹终止辜劳动煤合同评意向奴通知姑书》廉交给揉了申顿诉人快，申谅诉人音未表记示任体何反绩对意努见。虚数天谁后，茄申诉筛人在五通知拐书回受执上理签了屯字，范结算缺了2步00申2年茎12盼月3哄1前库的工价资。带在双萌方办荐理终留止劳铺动合区同关谜系手腐续时询，申朵诉人狡生病刷卧床习不起掩，于拢12相月2锡3日叹上午弊向公考司人玻事部拖请假尝，人顷事部僚认为遭：因枯公司烟与申跃诉人弓已经歪终止产了劳慧动合朴同，寨申诉旧人送绿交假桂条申谎请病钉假已旗经没厘有任资何意摆义。太申诉嘱人认呜为，击自己腰与被殖诉人软签订瘦的合涂同到块12忧月3忽1日提才到扯期，贡职工绕在合忘同有菌效期府内患予病应支当享恰受医爸疗期肝待遇深，在形医疗吨期间克，企丰业是哲不能态与职脖工终圈止劳连动合络同的光，故虾向劳望动争刺议仲汉裁委北员会钢申诉偶。投问题充：谋1.岭申诉默人在毫《终醋止劳碎动合段同意鬼向书慌》回权执上刷签字汗，此掉签字疑是否竹可以为作为签双方薪协商惧解除带劳动哭合同棋的行竟为？馅2.世劳动锐争议细仲裁旅委员兄会应块如何桑裁决骗？呀【案欣例评好析】晌严梦(一想)参竭考结控论苹造咱1．打申诉芒人在小该通尖知书裤回执初上签途字，歌此签兆字不狱可以浙认作居双方思协商怖解除箱劳动熄合同墓的行排为。扛烤翅2．工劳动浩争议盛仲裁援委员闲会认洲为，贷申诉睛人在榨《终管止劳滤动合爷同意服向通侮知书际》的锹回执镇上签努字并安结清伏了终20昌02源年1归2月颠31辞日前款的工许资，廊并不摄表明秩双方杠已从葵法律督意义艳上真参正终疑止了兰劳动帆合同贱。棚叔姜申诉沸人在猎12夜月2帜3日刘交到先人事恳部的崭假条社是在齿劳动驾合同树的有顽效期由内递胶交的歇。按终照有夫关医冶疗期护的规挡定，构如其胳有病珠休证惯明，绢申诉栋人可顿以享恳受医哭疗期宫，公哥司只酱能在蝇职工懒医疗唱期满隙后才规可以厦与其哑终止踩劳动评合同樱。经蒸开庭妻审理臭，劳呈动争舅议仲类裁委搅员会寇作出太裁决例，确里认被某诉人饲作出项的其吴与申捧诉人熟终止颂劳动翁合同小的决男定无拒效，欺双方田的劳智动关慰系延乓续至烘申诉灯人医欠疗期流满。残腹刮(二旧)法蜻理分颂析援竞趟身抽本案穴涉及划的主林要问台题是而关于馒职工墨社会亚保险境方面箱的法钟律、笋法规钉规定怎。关滚键性敢问题竹是，谅劳动宪者处浮在医白疗期稠内，谢用人侦单位程是否的可以卖依据演以前总签订甩的劳因动合位同的首规定喇，终岛止双赛方的浅劳动粗合同闸关系用。锤递碑《劳决动法胡》第河26淘条规详定：禁“有伟下列碗情形雅之一运的，悲用人矛单位彼可以叶解除粘劳动摊合同派，但五是应窝当提葛前3敬0日尖以书蜜面形天式通露知劳截动者琴本人誓：(天一)树劳动惯者患挤病或戒者非身因工蜘负伤皮，医谁疗期嘉满后物，不辜能从妨事原歇工作完也不约能从昼事由喇用人污单位眼另行拢安排绸的工蒙作的隔……择，该蓝法第再29宁条规栽定：平“劳烫动者殖有下竞列情研形之兽一的叮，用怪人单雨位不摔得依素据本棚法第引26候条、夜第2睬7条爷的规准定解璃除劳男动合狭同：册……涨(二辅)患河病或侧者负替伤，宫在规舟定的雁医疗托期内普的…累…杂，沈从上忍述两旱条法横律规嫩定的棉内容恒中可笨以清兼楚看荣出，鼠在医出疗期萄内，逆用人炒单位门不得纠解除糖与其黎聘用筒职工粗的劳罗动合僻同，车只有烈医疗炉期满迷以后倡，用过人单糟位才知可以荡解除塑劳动惧合同吸，并践且必毁须提泛前3值0日督以书双面形呜式通要知劳倍动者馆。为露了进敬一步牢明确价医疗诉期的董概念缸及医间疗期贿的期嗽限等玻问题宁，亚19否94绕年1润2月鸭1日熟，原训劳动灭部发倘布了出《企尝业职街工患艳病或驳非因粮工负览伤医呆疗期详规定容》。蛛该规世定第休2条曾规定艘，闭医疗投期乐是指册企业赵职工厉因患川病或坊非因遵工负帖伤停阵止工闯作治生病休孕息不哈得解摔除劳伯动合萌同的微时限曾。该淹规定冒第3命条规饰定，跨企业裹职工国因患笔病或光非因浅工负皆伤，势需要建停止兼工作插医疗由时，置根据物本人款实际胞参加翠工作抄年限启和在趣本单常位工搜作年郑限，鸭给予内3个锁月到纪24浓个月咱的医帐疗费秤：…醉…(际二)默实际牵工作麦年限获10橡年以玻上的你，在纱本单滤位工题作年卸限5笨年以庭下的偷为6牵个月芬。劳佳动法央律、国法规妹之所教以对乖医疗枣期作轨出规熄定，顽究其荷原因课，主散要是块为劳货动者灰在患贱病时蚊提供眠物质渴帮助镰，解置决劳太动者捎的后偏顾之脑忧，左消除加社会举不安浑定因恩素，胀提高鄙劳动玩生产野率。脆渗封本案福例中逝，被尿诉人好于要20磨02乞年1缴2月慢18薄日扔通过尤其人别事部托经理写向申枕诉人宫送达业《终铲止劳汉动合感同意翅向通凳知书站》，枕随后剂，申神诉人栗在该涝通知第书回异执上拾签字似，此族签字斜是否野可以旨认作洽双方踩协商粘解除能劳动根合同坑的行己为呢祸?回置答当瘦然是屿否定默的。美申诉牙人在滨‘‘右意向聚通知冲回执脆上”辛的签显字仅庸表示诚收到偶了用掀人单盐位的伤书面穗通知腊，并缝且签污字中免也没田明确榆表示捉提前凝终止惠劳动刃合同仇的内孝容。报此外圣，用平人单筒位单彻方面角解除护劳动蛾合同并的，坐必须龙提前赚30瓣日通雁知劳午动者训，如熄果把类申诉械人在脂回执垮上签旱字的龄行为瞒视作情解除学合同串的行深为，静不仅另与事卧实不穗符，饥同时徐也与节法律狮规定裤相悖旺。甲案例较5滔刚刚共毕业袖的小嫩刘，花在今翅年7柄月与伞一民虏营企葬业签拆订了饥一年掠的用洁工合炊同。征前三馆个月栽为试鲜用期徐，每河月1王20筹0元性，期凝满转朴正后采每月厅22毙00兔元，煮并缴葡纳了晨社会升保险梦。在时他具泼体看辩了新闹劳动问法后污觉得欺自己摧的企突业用椅工不气合理烧，对校此民馅营企除业进芹行了垒劳动激仲裁枪。姿问题观：睁这样踏的用溉工合逼同到买底合皱理吗仆？

和分析队：而按照洪《劳跌动合辉同法深》，友小刘据只能竟有一沃个月皱的试营用期店。试枪用期韵的工喂资也威不得扛低于醋公司片同岗血位最拨低档戚工资录或者韵劳动棋合同脖约定翼工资购的百寺分之隆八十深。所午以，溜新《赏劳动赶合同孟法》毛实施攀后，柄上述唤企业贤所定伙的试慨用期瓦和工吵资都焰是不别合理络、不刮合法腥的。涌必针对申滥用析试用佛期损去害劳蜡动者搞合法擦权益起问题忌，《由劳动闷合同希法》笼明确削了试陈用期赏限、惩试用丧次数织、试艘用期穴工资壁和试歇用期术解除商劳动重合同亦等规咱定。抱《劳仪动合才同法价》规旁定：肯劳动馋合同签期限海满名三客个月部不满榜一年换试用您期期私限不予得超扁过一铃个月幸；劳胀动合姑同满脉一年球不满加三年霉试用柱期期嫁限不坊得超遭过吴二轻个月侮；劳溜动合同同满天三年画试用奇期期筐限不抱得超喊过六萝个月抗。同取一用刃人单袄位与酷同一艳劳动腥者只句能约赢定一辨次试稼用期绢。以受完成削一定召工作矿任务逃为期标限的娘劳动徒合同热或者盟劳动待合同绝期限宇不满渡三个毕月的造，不尚得约风定试姜用期赶。试下用期插包含漠在劳射动合天同期俱限内注。

难樱案例驳6犁某悠市某拳纺织瓦厂向饥劳动珠争议雪仲裁证委员柿会申蚊诉：拥签订盲了劳黄动用卷工合案同的咽20浴名职嚼工先滨后不恢辞而锁别，调致使捏企业者未能贷如期窑交货雁，造磁成企跟业向货供货浆单位味支付恶违约蓬金8旺万元级，纺扶织厂橡要求竖裁决竟职工爸支付糠因合锋同违皮约给因企业福造成半的损衫失。筐去年役，驻浅马店盟市某赖纺织多厂接疏到一透批订翻单，广由于忽订单抄量大恳、时聚间紧色，为子了能详按时殃交货乓，企爬业决浅定紧桐急招突聘一轿批职伏工。继于是右，来喊自上披蔡、匠平舆委、新态蔡的分20畜名农钓民工刮相继榜被招堂工进只厂。哈企业拒车间全主任许以车能间的隐名义够分别木与这选批职岸工签哑订了柴为期醒3个洋月的论劳动善合同齐。但浆一个顶月后恐，这聪批职悟工纷队纷不棋辞而灯别，基原因回是“凳活儿梳太累泄，加津班时看间太也长”垮菠（捎企业求用工维存在庄超时榜加班鹿现象爱）馅。职摊工的永离走抽导致办企业便生产臂人力卧不足裁，而障企业沾因未您能按差时完冲成订棍单，券被订瞒货方填罚了能8万砍元违浩约金志。一孝气之桐下，榜该纺瓦织厂互决定闯向市爷劳动橡争议室仲裁猜委员诊会申眨诉，渴要求谢追究并这2邪0名宪农民馋工的泊违约软责任胸，赔敢偿企龙业因辣此造哄成的彩经济谋损失炉。载问题妻：话劳动艳争议曲仲裁歪委员哨会安应如吐何裁米决？百分析自：揪仲裁言裁决守企业灶与职筛工签煤订的槽劳动铲合同贞无效昂；企霉业用焰工存醒在超茶时加设班现滔象，冶职工值不承拦担违渣约责骑任。铁考仲裁秆委审黎理后越认为然，首皇先，者签订槐劳动平合同携的双坊方当量事人挤都应巾具备甜合法运的主屈体资厉格勇。对闻用人诱单位形来说栋，它星必须蛮具备摊能够壁依法桥承担逐并履授行劳有动合爱同的桑能力浊，具降有法消人资完格或套能独熟立承眨担民能事责损任的耗单位替。此脉案中耳，纺绝织厂炊以车看间的冒名义妥签订科用工怎合同怪，车纹间不诵具备夫法人吼资格咐，且悲对外餐也不嚷具有玻独立疾承担候责任猛的能裳力，亿因此泥该劳纤动合授同因菊用人蚕单位月一方漆的主幕体不逮合法思而无脖效。江根据烧《劳踩动法真》第车十八抵条的宿规定典：“党无效室的劳愤动合塘同，赠从订弟立的浊时候亲起，秩就没驻有法抽律约里束力两。”纽其二技，企呼业为厉保证很按时破供货邮，用缓工中亡存在填超时肤加班嗓等违花反劳羞动法抱规问复题乘。仲输裁委嘱遂依楼法作毅出如求上裁坟决。商案例葱7启黄某环系大拴学法炊律本昼科学机历,状并考关取了膛法律挽顾问厘资格姻证书擦,为型某矿米业公鼠司员绞工,筹与公惹司签都有5币年期说限的何劳动号合同肾,工歼作岗临位为软法律输顾问层。黄芒某因岔是大惭学法败律本蛛科学耻历,按并考坡取了课法律私顾问扒资格烘证书向,非冲常喜感爱法爱律事丽务工膀位。布在劳受动合烫同履桨行3歪年时鸟,公粮司借用口工解作需腾要,猫未经抢黄某肺同意奇,即港单方协变更寄了黄择某的问工作坑岗位牧,安体排黄肠某从投事统疫计员歼工作陷。黄漫某认部为自则己没嘴有不史胜任查工作搬的表营现,雀且公线司的罪法律紧顾问敲岗位校并未杀撤销溉,公袋司强诱行变汤更工段作岗断位是根违法锋的,择于是寒提起崭劳动械争议棕仲裁趋,要另求公生司按蚀劳动办合同屯履行哗义务位。猪问题氧：（亩1）法公司锤的做另法是话否合滴法?申为什兆么?痰暮（2朱）对支公司昌的这鸡种行少为,即劳动眼争议该仲裁殿委员锣会应株如何咏处理槐?谋纷答案裳要点菜：沟（1礼）公擦司的腿做法亚侵犯暮了黄备某的肤择业瘦自主汗权。绒劳动沫权包韵括就妥业权令和择帜业权融,劳吓动者拉有权驱根据动自己消的爱蛮好、云能力踏等自肺主选竹择职刚业、裹工种需,该辞公司疼如变趋更黄烧某的棵工作耻岗位轮,应悄与黄球某协应商,螺未经邀协商栏即变侦更黄纪某的质工作桃岗位声是违狡法的针,应缩承担病相应蕉的法基律责卧任。左（2培）劳茎动争费议仲锄裁委迅员会径应认帖为公变司没绕有正斑当理森由单蚂方变香更黄圆某的借工作歌岗位椒是违迎法无嚼效的树,应鸽按劳怨动合易同规胆定继农续履到行。洪顶案例云8语王某室与某父有限开责任叙公司涌签订旗了为狸期3金年的啊劳动扒合同土,自相19泊98沟年2秀月1断日起育至2尽00泪1年持2月养1日遮止,抄双方柴约定表试用党期为沫6个唉月。狗

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都（2剑）王何某是的否可旁以单唐方解楚除劳踪动合休同?渡为什叶么?百臣（3思）用集人单壶位应脉否给麻予王板某经财济补烘偿金秤?

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