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文档简介

标准企业雇佣合同一、合同当事人甲方：[企业名称]（以下称“雇主”）地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[被雇佣人姓名]（以下称“员工”）住址：[员工住址]身份证号：[员工身份证号]二、合同期限本合同自[起始时间]起生效，至[终止时间]止。如甲乙双方达成续约协议，则在本合同到期前至少[续约时间]天，依法与员工签订书面续约合同。如未按要求至少提前[续约时间]天签订书面续约合同，则视甲方不再与乙方续约，本合同自动终止。三、工作内容、工作地点和工作时间员工的工作内容为[工作内容]。员工的工作地点为[工作地点]。员工的工作时间为每周[工作日数]，每日[工作小时数]小时，其中[中午休息时间]小时为午休时间。四、薪资及福利待遇员工的基本工资为[基本工资]元/月。在员工工作期间，员工按法律规定享受社会保险和住房公积金等福利。其他福利待遇另外约定。五、工作责任及处罚员工在工作期间，应当认真履行职责，依据公司分配的任务完成工作内容，维护公司的正常运营秩序。员工在工作中如有任何的违规行为或疏忽过失，需承担相应的责任，必要时公司可以对其做出相应的处理措施。六、保密条款员工应认真履行保密义务。员工在工作期间所了解或接触到的与公司相关的商业秘密和保密资料，应当严格保密，不得泄露。若员工因违反保密条款，给公司造成经济损失的，员工应当承担相应的法律责任。七、解除合同在以下情况下，甲方可解除合同：员工被列为犯罪嫌疑人而被刑事拘留或者被取保候审、被羁押的；员工被吊销职业资格证书或者丧失岗位任职资格的；员工因违反公司规定，被查处属于违纪行为和严重失职的。在以下情况下，员工可解除合同：甲方未按照双方约定支付工资；甲方未提供安全的工作环境或工作条件，妨碍员工的身体健康和身心安全；其他致使员工无法履行合同的原因。八、法律适用与争议解决共同确认本合同全部内容符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规、规章的规定。对于未尽事宜，共同协商一致。本合同的有效期内如发生本合同争议，双方应当本着相互谅解和友好解决原则进行协商解决。如协商不成，可向所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式二份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：签字：________

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