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文档简介

正式劳动合同怎么填写正式劳动合同是劳动关系的固定化结晶，它是用来规范雇主和劳动者之间的权利和义务，保护双方的合法权益，确保合同实施效果的关键性文书。正确地填写和签署正式劳动合同能够有效的减少因未控制好表述和适当的程序而引起的纷争，这里提供了几个填写正式劳动合同须要注意的方面。公司和员工基本信息正式劳动合同的开头必须填写公司和员工的基本信息。公司信息：名称、地址、电话号码、法定代表人、税务登记号码、组织机构代码。员工信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、居住地址、联系电话、入职时间。具体内容工作时间对于工作时间要做如下规定每周工作时间工作日协调安排休息日及法定节假日的规定非正常工作时间的加班费规定工资和福利此部分需要注意若干点：工资结构定义。微调机制和调整周期。工资支付时间规定。加班、节假日、夜班、轮班等工资补贴标准及计算办法。公司缴纳的社会保险和住房公积金比例。工作绩效和考核此部分需要注意以下几个方面：工作绩效和考核的目标设定和考核周期。工作绩效和考核的标准和方法。考核结果的分类和权重。对不同结果的奖励和惩罚标准。工作作业权益此部分需要注意以下几个方面：双方权益的基本原则。绩效奖金的设定及发放。离职福利的标准及支付办法。是否有保密协议、知识产权协议、竞业限制协议等补充附加条款。违约责任此部分需要注意以下几个方面：违约责任的适用范围，包括违反条款和违约的后果。违约责任的赔偿金额标准及计算办法。对于无效条款的解释规定。其他除了以上重点部分，还有一些小但不可少的细节需要注意。例如，保证书和证明材料新闻宣传的设定及发布规定双方协议、修改、解除、展开的规定。签署填写完正式劳动合同后，需要由雇主和员工共同签署并盖章，然后双方各自保留一份。此外，应该将其归档妥善，以便以后查询和核对用。在签署之前，雇主和员工还应该认真阅读整份正式劳动合同的每一个细节，并且针对自己不理解或无法理解的条款进行双方沟通、确认和协商解决。结论正式劳动合同是企业和员工之间的重要约定书，只有通过妥善的填写、签署等环节，才能保证劳动合同的优秀和可靠。这篇文档总结的各个

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