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文档简介

试用期员工劳动合同书合同合同双方甲方：_____(公司名称)____________________地址：________(公司地址)____________________法定代表人：_____(公司法定代表人)_____________联系电话：_____(公司联系电话)________________乙方：_____(员工姓名)_____________________地址：_____(员工地址)______________________联系电话：_____(员工联系电话)________________身份证号码：_____(员工身份证号)_____________合同内容一、职务与工作内容甲方根据企业需要，聘请乙方担任___________(职务)。乙方需认真、勤奋履行职务，完成工作内容，并服从甲方领导的管理。二、劳动期限和试用期劳动期限：自_____(起始日期)____年____月____日起至_____(结束日期)____年____月____日止，共_____(劳动期限)____个月。试用期：自_____(起始日期)____年____月____日起至_____(结束日期)____年____月____日止，共_____(试用期)____个月。试用期期间，如果乙方表现良好，经甲方考核合格，乙方聘用关系自动转为正式员工；反之，甲方有权不予转正或者在试用期内解除劳动合同。三、工作时间和休息、休假工作时间：乙方每周应该工作_____(工作时间)____个小时，每天工作_____(每天工作时间)____小时，工作日按甲方规定执行。休息、休假：乙方享有法定节假日休息和甲方规定的带薪年假，具体休假制度根据甲方制度执行。四、劳动报酬乙方试用期薪酬为每月人民币_____(试用期薪酬金额)____元；试用期转正后，甲方按照乙方表现情况确定薪酬。五、社会保险和福利待遇甲方为乙方缴纳社会保险和公积金。甲方制订职工福利待遇规定，具体福利待遇以甲方实际规定为准。六、劳动纪律乙方应当遵守甲方规章制度、劳动纪律和员工手册，维护公司形象，不得损害企业利益。七、工作保密和知识产权乙方在甲方工作期间，接触到的与甲方业务有关的商业秘密和知识产权信息，应当严格保密。八、员工培训甲方会定期组织员工培训，乙方应积极参加培训活动，提升个人能力。九、违约责任如乙方未履行约定的义务，违反企业规章制度或劳动纪律，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。十、争议处理在履行合同时如发生争议，双方应当协商解决，如果不能协商解决，应向_____仲裁委员会或者人民法院_____仲裁或诉讼。十一、其他事项本合同未尽事宜，依照国家有关法律、法规及甲方制度执行。十二、合同生效本合同一式_____(份数)_____份，甲乙双方各执_____(份数)_____份。本合同自甲方法定代表人、乙方签名后生效。本合同一式_____份。本合同经甲乙双方协商同意后签订。甲方(公司)法定代表人

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