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试用期没签合同被辞退补偿金在职场中，试用期是一个非常关键的阶段，既体现了用人单位对求职者的考查，也给了求职者了解和适应新工作环境的时间。然而，在这一阶段内，有些用人单位并不会与求职者签订劳动合同，这样做存在一定的风险，一旦在试用期内被辞退，求职者可能会面临补偿金的问题。本篇文章将针对试用期没签合同被辞退的情况，分析求职者是否有权获得相应的补偿金。试用期的作用与法律规定试用期是用人单位考察求职者是否符合岗位要求，从而决定是否正式录用的阶段。但是，试用期是要受到法律和规定的限制的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期不能超过六个月。在试用期内，用人单位应该向求职者提供相应的工资和保障，遵守法律、法规的规定。同时，用人单位也应该与求职者签订劳动合同，明确双方的权利、义务和保障措施。试用期没签合同被辞退的情况试用期没签合同被辞退的情况，不仅存在于小企业或私企中，在国有企业、外资企业等大型企业中也会出现。在这种情况下，求职者往往会因为不知道自己的权利而放弃了应有的补偿金。那么，试用期没签合同被辞退，求职者有权获得补偿金吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内被辞退是允许的，但用人单位必须先向求职者发出书面辞职通知，说明辞职的原因和日期，并在给出一定的通知期后解除与求职者之间的劳动关系。如果用人单位未提前通知求职者，或未向求职者支付经济补偿的话，则应当赔偿求职者相应的经济损失。具体来讲，根据《劳动合同法》的规定，试用期内被辞退，用人单位应当给予求职者经济补偿或者发放经济补偿金，金额应当不低于求职者在用人单位工作期间已经享有的工资的一倍。同时，《劳动合同法》也规定，如果用人单位解除劳动合同未提出书面辞职通知或者未支付经济补偿金的，用人单位应当向求职者支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。注意事项虽然试用期没签合同被辞退后，求职者有权获得相应的补偿金，但是在实际操作中还是要注意以下几点。第一，求职者在聘用前要注意与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇和福利等，以便于求职者在面临试用期没签合同被辞退时有相应的证据材料。第二，求职者在被辞退时要注意及时索要相关证据，如辞职通知等，以便于在申请经济补偿金或者赔偿金时有相应的证据。第三，如果求职者与用人单位就相关事宜发生争议，例如拒绝支付相关的经济补偿金或者赔偿金，可向当地人力资源社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼。总结试用期没签劳动合同被辞退，是劳动关系中比较复杂和敏感的一种情况。为了保护自身权益，求职者在聘用前要慎重选择用人单位，并与其

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