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试用期要签合同吗？在职场中，试用期是一个比较关键的阶段。对于雇员来说，这是一个展现自己的好机会，并且试用期的工资水平以及职位待遇也是一个比较重要的考虑因素。但是，很多人在试用期也会产生困惑：在试用期期间需要签订合同吗？试用期与合同的关系试用期一般是指聘用人员到职后的一段时间，用于考察新员工是否符合招聘需求。在试用期内，公司有权随时对新员工进行绩效评估，并在合理的时间内决定是否正式聘用该员工。与此同时，根据《劳动合同法》（下称“法律”）的规定，所有新员工都需要和企业签订劳动合同。换言之，即使是在试用期内，你也会被要求签订劳动合同。一般而言，在签订试用期合同时，公司会明确规定试用期的时间，以及正式雇佣的条件等。如果在试用期结束后雇佣关系得以继续，那么员工可以转为正式职工，按照公司的正式工资和待遇进行工作。如果没有得到继续雇佣的机会，那么合同便会到期自然终止。试用期合同的条款作为员工，在签订试用期合同时需要注意一些条款。下面是一些常见的条款，供您参考：试用期的时间试用期的长度应该在3个月以下，具体时间根据公司的需求而定。而在合同期内，如果试用期已经过去，而公司没有相关文件给你表明是否转正，那么你可以按照正式员工的身份工作，有权享受相关待遇。薪资福利待遇在试用期内，公司支付的工资和相关福利待遇可能会低于正式员工，就算是实习生，也要按照其所做的工作得到报酬，严禁有报酬的实习。工作内容和发挥试用期的目的就是为公司考察员工的表现，因此在试用期内员工的工作任务可能比较简单，但是作为员工需要充分发挥自己的能力，展现自己所具有的能力和优势。绩效评估在试用期内，公司会定期对员工进行绩效评估，以此来判断员工是否符合公司的要求。需要注意的是，绩效评估虽然是对员工的考察，但也是为了员工有一个明确的评价标准，以便于在接下来的工作中做好自我改进。离职条款试用期合同一般不需要提前通知便可终止，为其规定合同终止的基本情形以及终止不属于劳动法的适用范围内。总结虽然试用期已经是入职前的准备，但是有签订合同的一个事实，意味着你与公司之间建立起了一个规范的雇佣关系。不管试用期内的工资是否比正式员工少，以及工作内容是否与自己的能力

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