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文档简介

卷扬考核制度一、制度目的为了提高公司作业效率和安全性，明确各部门职责、规范操作流程，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有使用卷扬机械设备的员工，包括装载、操作、维护等。三、考核内容考核内容包括以下五个方面：1.安全操作操作卷扬机械设备时，应当遵守设备操作手册规定的各项安全操作规程。特别注意卷扬机设备在操作时，不允许有超过额定载荷的情况发生。如果员工被发现存在违规操作或操作不当，将会扣除相应的考核分数。2.日常维护每个使用卷扬机械设备的员工，必须对机器设备进行日常的清洁保养和检查。如废弃杂物、油污等可以清洗打扫，如硬件老化、链条磨损等应及时通知租赁商。保养通常可以通过维护表进行记录和追踪。如果员工被发现没有按时进行日常维护，或者对问题进行漫不经心的解决，将会被扣除相应的考核分数。3.停工事故停工事故指卷扬机械设备由于操作不当等原因导致设备不能顺利运转。任何停工事故都会影响公司的正常运营和生产计划。因此，员工在操作卷扬机器设备时务必要注意安全操作，严格遵守运转流程，以免造成停工事故。如果发生停工事故，员工将会扣除相应的考核分数。4.故障处理当卷扬机械设备发生故障时，员工需要及时与租赁商联系，进行维护和修理。如果员工发现故障后，不及时报告或故障处理不当，将会被扣除相应的考核分数。5.应急处置如果发生危及生命或财产安全的事件时，员工应当及时掌握重要信息，采取合理的方法和手段，在最短时间内解决问题。如果员工在应急情况下出现失误或采取不合理的方法，将会被扣除相应的考核分数。四、考核方法本制度采取不定期考核、任务考核、日常考核、月度考核四种方式进行。1.不定期考核不定期考核指随机对员工的工作进行抽查和评价。例如：每隔半年，公司安排专人对员工进行现场考核、发布通知等。2.任务考核任务考核是基于员工在实际工作中完成任务的情况来进行评价。例如：员工负责在规定时间内完成某项任务，则可以得到相应的考核分数。3.日常考核日常考核是针对员工日常工作表现的评估。例如：员工按时进行机器设备维护、排除故障、及时上报问题等，则可以得到相应的考核分数。4.月度考核月度考核是围绕每个月的工作成绩来进行评估。例如：员工按时完成工作任务、没有发生停工事故、没有影响生产计划等，则可以得到相应的考核分数。五、考核结果本制度制度规定每个员工的合格考核分数为100分，通过考核的员工可能会获得奖励，并可以参加公司内部职称评定。1.考核合格每个员工的总分达到或超过80分时，视为考核合格。如果员工考核合格，则可以享受相关的福利待遇。2.考核不合格每个员工的总分不足80分时，视为考核不合格。如果员工考核不合格，则公司可能会要求员工进行进一步的补救或重新考核。如多次考核不合格者将可能面临降职、解聘等处罚。六、制度执行本制度的执行以公司总经理为首的公司高层领导负责监督和执行。在实施过程中遇到问题，可以向公司部门提出建议或反馈信息。部门要严格按照制度要求进行考核和管理，并不断完善和优化本制度。七、制度的修订本制度每年必须进行修订，并在执行过程中根据实

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