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关于解除合同劳动法经济补偿什么是劳动法经济补偿？劳动法经济补偿是指在劳动合同解除时，用于弥补劳动者受到的经济损失的一种经济赔偿方式。我国《劳动合同法》规定了在用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿的具体标准和方式。具体来说，劳动者连续工作满一年，用人单位解除与其签订的无固定期限劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿；劳动者连续工作满十年的，用人单位解除劳动合同时，应当支付十个月工资的经济补偿。特别地，如果被解除劳动合同的劳动者在外单位工作后再次与原用人单位签订劳动合同时，应按二次劳动连续关系计算劳动合同期限。解除合同时是否必须支付经济补偿？用人单位解除劳动合同时，有的情况下不需要支付经济补偿。《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，可以不承担经济补偿责任：因劳动者严重违法行为，对用人单位财务造成特别重大的损失的；因劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的；4.劳动者患病或非因工负伤，经医院诊断需要长期治疗或者休养的，与用人单位协商一致解除劳动合同的；用人单位依法对劳动者进行辞退的。如何计算经济补偿？根据《劳动合同法》规定，经济补偿一般以月工资为基础计算，但是月工资的计算方式并不单一。按我国劳动法规定，劳动者享有的工资福利待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费、节日福利、福利性补贴等多种形式，因此用人单位在计算月工资时所要考虑的因素也较为复杂。根据《劳动合同法》的规定，基本工资和福利性补贴可以纳入月工资的计算范围。而岗位工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费、节日福利等待遇则不能纳入。对于计算月工资，应按照劳动者在解除劳动合同前一定期间（不少于一年）的平均工资计算，一般为近12个月的平均工资。有哪些情况下可以不支付经济补偿？上述也提到了，用人单位在下列情况之一的，可以不承担经济补偿责任：因劳动者严重违法行为，对用人单位财务造成特别重大的损失的；因劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的；劳动者患病或非因工负伤，经医院诊断需要长期治疗或者休养的，与用人单位协商一致解除劳动合同的；用人单位依法对劳动者进行辞退的。需要特别指出的是，用人单位在解除劳动合同时，也需要注意未履行合同约定或违约情况，对方是否存在过错，以及解除合同的事由等因素。结束语总之，经济补偿作为劳动者合法权益的一部分，是用人单位解除劳动合同时要承担的重要责任之一

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