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文档简介

劳动合同可以续签吗？在职场中，劳动合同是雇主和员工双方之间的重要约定，它规定了员工应该承担的职责、权利、薪酬以及何时结束服务关系。当一份劳动合同即将到期时，许多员工会打听：劳动合同可以续签吗？本文将会探讨劳动合同续签的相关问题。劳动合同到期是否必须结束劳动关系？在中国的劳动法律法规中，并没有规定劳动合同到期必须结束劳动关系。在劳动合同到期的前三十日内，双方可以通过书面形式就合同的续签事项进行协商。如果协商成功，可以继续按照约定工作，即使劳动合同已到期。但是，在协商续签合同时，双方需要注意以下几点：续签需双方协商劳动合同续签需要双方协商，双方应明确续签所需条件和期限、薪资待遇、社保、发展前景、工作条件等问题。续签书面形式劳动合同续签应当以书面形式制定，加盖企业公章后，经员工签字或盖章。续签不得影响工作时间、薪酬和社保保障等劳动合同续签期间不得影响原合同规定的工作时间、薪酬和社保保障等权利。劳动合同应如何续签？在协商劳动合同续签时，需要注意以下几点：提前与雇主沟通：在劳动合同即将到期的时候，员工应当主动沟通，表明自己的态度和想法，以便更好地谈判续约事宜。确认续期条件：双方需要明确续签所需的条件、期限、薪资、福利待遇、工作条件等，另外，还需要按照合同到期前规定的时间，及时开展协商和签订合同。按照规定的程序签署续约合同：按照规定的程序签署续约合同，通常会有法律顾问、专业人士或人力资源工作人员出示建议和指点等。劳动合同续签有哪些注意事项？在签订劳动合同续签协议时，应注意以下几点：了解续签的内容和条款：续签合同应当包括职业、薪资、工作时间、社会保险及其他福利待遇等细节，员工应确认续约前的所有条款，保证自己的权益和利益。确认续签的时间信息：员工应确认续约前的所有条件，如续约合同的签署时间、续约期限等，并且签署续约合同时需要清晰明了地署名或者盖章。谨慎考虑合同的变更和解除：续签劳动合同时需要谨慎考虑，万一因续期产生变更，不能让自己的权益和利益遭到损失，否则可能会影响到工作和生活。结论总的来说，劳动合同可以续签，但需要双方协商确认续期条件、期限、薪资、福利待遇

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