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文档简介

劳动合同工作时间劳动合同是劳动双方约定工作内容、条件和待遇等方面的书面合同。其中，工作时间是其中一个重要的约定内容。本文将对劳动合同工作时间相关的法律法规、规定及注意事项进行介绍。法律法规及规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家规定的工作时间制度是实行标准工时的，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。动态工时可以由用人单位与工会或者职工代表协商确定。”另外，本法还规定，如果有特殊情况需要延长工作时间，应当经过劳动行政部门批准；如加班时间应当按照正常工作时间1.5倍至3倍的标准支付加班费。2.《劳动合同法》《劳动合同法》第十三条规定：“用人单位应当将劳动者的工作时间、休息休假、社会保险等情况，以书面形式告知劳动者，并应当严格执行。”3.国务院关于调整企业职工工作时间的通知1995年12月，国务院发布了《关于调整企业职工工作时间的通知》，规定企业可以采取弹性工作制，具体工时根据企业生产经营需要，每日工作时间不超过八小时，但平均每周工作时间不得超过四十四小时。4.《国务院关于劳动合同试行期规定的通知》《国务院关于劳动合同试行期规定的通知》第三条规定：“经劳动者同意，在试用期内工作时间可以适当延长，但一般不得超过每日工作时间的一半，并应当按照规定支付劳动报酬。”注意事项1.双方协商一致劳动合同是双方约定的书面合同，劳动者和用人单位在签署合同前应当就工作时间、工作时间制度等方面进行充分协商，达成一致意见。2.严格执行国家法律法规及企业规定工作时间制度是国家法律法规明确规定的，企业应当严格执行相关规定，不能超时工作，更不能强迫员工加班。3.建立班组长制度建立班组长制度，可以让员工遵守工作时间制度，遵循安全生产、安全操作规程。4.建立考勤制度建立考勤制度，用人单位可以掌握员工的工作状态，对于不遵守工作时间制度的员工进行相应的纠正和处罚。5.加班应当合理用人单位需要经过劳动行政部门批准，员工同意的情况下如有需要加班，应当按照标准支付加班费，遵守相关规定。同时，用人单位应当尽量减少加班，保障员工的生活质量和身体健康。结语劳动合同工作时间是劳动合同的重要约定内容，企业应当遵守国家法律法规及规定，员工也应当遵守约定好的工作时间制度，

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