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文档简介

劳动者解除合同一、劳动者解除合同的概念和法律规定劳动者解除合同是指在劳动合同期限届满或者劳动合同有其他终止原因的情况下，由劳动者自愿提出解除劳动合同的行为。我国《劳动法》规定：劳动者应当依照劳动合同的约定履行合同义务，不得随意解除劳动合同。但是，法律对劳动者解除劳动合同也做了相应规定。根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件的；2.用人单位规章制度违法提供劳动保护的；3.用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同的；4.用人单位不履行劳动合同约定，不能提供劳动保护的；5.用人单位存在其它严重违反劳动合同的行为的。二、劳动者解除合同的程序提前书面通知用人单位劳动者可以向用人单位提出书面解除劳动合同的要求，并提前一个月通知用人单位，届时劳动合同终止。同时，劳动者也可以与用人单位协商提前解除劳动合同。不履行通知义务的后果如果劳动者未履行通知义务，应当向用人单位支付一个月的工资作为违约金。如果用人单位违反了上述解除劳动合同的法定规定，应当向劳动者支付经济补偿。三、解除劳动合同后的权利义务劳动者解除劳动合同后，应当各自履行可能存在的剩余义务。对于用人单位而言，应当在一个月内支付劳动者所应得到的经济补偿和工资，并签发离职证明；对于劳动者而言，应当保护用人单位的商业秘密，不能披露公司的机密。四、劳动者提前解除劳动合同需注意的问题提前解除劳动合同可能导致双方关系恶化提前解除劳动合同可能会导致双方关系的恶化，尤其是在劳动者未履行通知义务的情况下，用人单位可能会采取法律诉讼的方式维护自己的利益。提前解除劳动合同应当考虑后果劳动者在提前解除劳动合同时，应当充分考虑后果，预估经济补偿和工资等问题。如果能够与用人单位协商，最好能够避免法律纠纷。五、劳动者解除合同的申诉渠道劳动者如遇到权益受到侵害，可以向所在的企业工会或劳动争议仲裁委员会进行申诉。在诉讼过程中，劳动者应当充分证明自己解除劳动合同的事实和理由，以便获得应有的赔偿。六、总结劳动者有权解除劳动合同，但是必须符合《劳动法》的规定。劳动者在解除劳动合同时，应当充分考虑后果，预估经济补偿和工资等问

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