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固定期限聘用合同概述固定期限聘用合同是劳动合同的一种形式，是用于规定雇主和雇员之间约定的一段时间内，雇员将从事某种工作并获得工资的合同。此类合同有固定期限，期满时可以自动终止，也可以双方协商续约。在中国，固定期限聘用合同的使用受到了法律的严格限制，只有在特定情况下可以使用。合同内容合同中必须包含以下内容：用工单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名；用工单位的组织机构代码证号；聘用单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；聘用单位的组织机构代码证号；用工单位与聘用单位之间的关系；被聘用人的姓名、身份证号码或者其他有效身份证件号码；身体条件。对于身体有局部缺陷的人，应当在劳动合同中明确提示其有可能给工作带来特殊困难；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；期限的起止时间；合同终止的条件和方式；双方违约责任；法律适用；争议处理方式。使用限制中国劳动法规定，固定期限聘用合同只能用于以下情况：用人单位需要以非常季节性、临时性或者特定项目性工作为主要业务的；用人单位用人需求与市场供求状况不稳定相适应的；被聘用人有就业前景的，包括用人单位在向被聘用人提供培训并承诺提供正式工作机会的；属于劳动者自愿意愿意签订固定期限聘用合同的。注意事项若是因为用人单位的原因，无法按照合同规定办理解除手续，违反了固定期限的约定，则用人单位需要向劳动者支付1个月工资作为违约金；雇员在签订合同的过程中，需要认真审阅合同内容，确保各项权利与义务得到保障；雇员在合同期限届满前，需要和用人单位进行沟通，确定是否续签合同；在区分固定期限聘用合同和无固定期限劳动合同的时候，需要根据实际情况进行分析，避免出现虚假情况；

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