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未毕业不能签劳动合同背景在中国，越来越多的大学生已经开始关注自己的工作问题。而在面对工作问题时，一个非常关键的问题就是签劳动合同。然而，很多人并不清楚，未毕业的大学生能否签劳动合同，或者说，未毕业能否成为一个真正的员工。现状据中国法律，未毕业的学生不能签订劳动合同。这意味着，一个学生在未获得学位前，不能被视为正式的员工，不能享受与正式员工相同的权利和福利。同时，学生如果在未获得学位的情况下签订了劳动合同，该合同也是无效的，不能被法律认可。这一规定虽然存在，但在实际操作中，仍然有学生在未毕业的情况下签订了劳动合同，这也给学生未来的就业带来了一些不利的影响。未毕业签订劳动合同的学生，在未来找工作时，会被视为非正式员工，不能优先得到工作机会，甚至不能享受与正式员工相同的福利，这将给学生的就业前景造成一定的影响。同时，未毕业签订劳动合同的学生，可能会面临一些风险。因为这种合同是无效的，而且通常情况下没有保障措施，一旦出现问题，学生的利益无法得到有效保障，给学生带来了一定的风险。問題那么，为什么未毕业的学生不能签订劳动合同呢？这主要涉及两个方面的问题：法律问题和实际操作问题。法律问题在中国劳动法中，规定未满18周岁的未成年人和未完成学业的学生，不能与用人单位签订劳动合同。这是因为，未成年人和未完成学业的学生，由于年龄和知识水平的限制，可能不能完全理解自己的权利和义务，容易受到用人单位的欺骗和剥削。为了保障未成年人和未完成学业的学生的权益，法律规定这类人员不能签订劳动合同。实际操作问题除了法律问题之外，未毕业的学生如果签订劳动合同，还会面临一些实际操作问题。首先，未毕业的学生往往缺乏实际工作经验，不具备实际工作能力，难以胜任一些工作岗位。其次，在未毕业之前签订劳动合同，用人单位也难以对这些学生进行全面的背景调查，无法确保学生能够胜任工作，还有一定的风险。解决方案对于未毕业的学生而言，签订劳动合同是一个重要的问题。为了解决这个问题，有一些针对性的解决方案。实习在大学阶段，可以通过实习来获取实际工作经验。这样做不仅可以提升自己的能力和素质，还可以在实习期间了解用人单位的工作情况和用人需求，为日后找工作做好准备。兼职在大学期间，可以通过兼职的方式来获取一定的实际工作经验。这样即能提高自己的工作能力，还能获得一定的经济收入，对自己的未来发展也有一定的积极作用。进修在未毕业之前，可以参加进修培训班或者职业技能考试来提升自己的职业技能和素质，通过证书的形式来证明自己的能力和水平，提高自己的就业竞争力。结论未毕业的学生不能签订劳动合同，在未毕业之前签订劳动合同，法律不允许，同时也会面临一定的实际操作问题和风险。为

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