WHVKQ员工招聘与录用程序

1目的确保人力资源的招聘、配置处于受控状态；配合公司发展需要，满足用人需求，合理储备人才。2适用范围本程序适用于公司人力资源的规划管理和控制。3职责3.1公司总经理负责审批《年度人力资源规划报告》。3.2各部门经理负责制定本部门人员需求计划，参与招聘、面试、审核工作。3.3总经理办公室（简称总办）负责对各部门人员需求计划给出意见，制定《年度人力资源规划报告》，招聘、配置的组织及相关纪录的保存工作。4工作程序每年年初，由总办根据各部门所报年度岗位配置计划，编制《年度人力资源规划报告》；在公司经营过程中，也可由部门经理提出申请修订；每年年初，由总办根据各部门所报年度岗位配置计划，编制《年度人力资源规划报告》；在公司经营过程中，也可由部门经理提出申请修订；《年度人力资源规划报告》草案总办负责人申报/修订年度岗位申报/修订年度岗位配置计划《年度人力资源规划报告》总经理《年度人力资源规划报告》总经理审批《年度人力资源规划报告》审批《年度人力资源规划报告》《人员计划招聘审批表》部门负责人《人员计划招聘审批表》部门负责人申报岗位招聘计划申报岗位招聘计划各部门计划招聘人员在《年度人力资源规划报告》范围的由总办、副总经理审批；否则，还须报总经理审批。各部门计划招聘人员在《年度人力资源规划报告》范围的由总办、副总经理审批；否则，还须报总经理审批。《人员计划招聘审批表》公司领导公司领导审批审批总办总办《武汉万科初选人员名单》总办/相关部门《武汉万科初选人员名单》总办/相关部门筛选确定面试人选筛选确定面试人选否面试、审批是否合格面试、测评总办/相关部门是否合格是总经理/副总经理否是否面试、审批是否合格面试、测评总办/相关部门是否合格是总经理/副总经理否是至少应安排二轮面试，根据具体情况而定；至少应安排二轮面试，根据具体情况而定；《员工招聘表》=1\*GB3=1\*GB3①《员工招聘表》《员工招聘表》如招聘经理级以上人员，由总经理面试。=1\*GB3=1\*GB3①是是《员工招聘表》劳动用工体检，至少包括乙肝检查体检报告证件检验人力资源专员办理入职手续签订劳动合同，办理相关社会保险《员工登记表》，填妥后由总办寄往集团人力资源部；确定试用级别，通知查询工资方式和密码。《入职手续完备表》试用期为三个月，中途若有请假，需补足天数。继续试用相关部门/总办新职员试用入职培训相关部门/总办=2\*GB3②是=1\*GB3①人力资源专员人力资源专员否是否合格通知体检/证件检验《员工招聘表》劳动用工体检，至少包括乙肝检查体检报告证件检验人力资源专员办理入职手续签订劳动合同，办理相关社会保险《员工登记表》，填妥后由总办寄往集团人力资源部；确定试用级别，通知查询工资方式和密码。《入职手续完备表》试用期为三个月，中途若有请假，需补足天数。继续试用相关部门/总办新职员试用入职培训相关部门/总办=2\*GB3②是=1\*GB3①人力资源专员人力资源专员否是否合格通知体检/证件检验相关部门/公司领导相关部门/公司领导控制要点=2\*GB3控制要点=2\*GB3②转正审查转正审查否否是是中止试用中止试用人力资源专员人力资源专员报集团审批报集团审批《员工离职程序》相关部门/总办《员工离职程序》相关部门/总办办理离职手续办理离职手续知会内容包括转正日期、转正工资级别、岗位等是否通过人力资源专员知会内容包括转正日期、转正工资级别、岗位等是否通过人力资源专员知会转正人员知会转正人员样控制乱要点趴在职宇员试漠用期亿即将香结束矛前1相5天近，总尚办人俘力资雅源专荡员应垄准备钩好以豪下表蚕格：辈《职摩员转起正审兵批表屈》蜘《新铲职员前熟悉漆部门疮情况罚练习障》住《新狱职员锁入职楚培训蛙情况新调查号表》此人力纺资源邻专员秀通知显部门框负责伴人试储用期帮即将拘到期杆名单匪，并慌提供圣已准份备好塞的表简格。壁由部悔门负框责人筑根据被试用歼人员慧试用陷期表盛现，勿决定桂是否绕申请盲转正麻；试师用期低证明捏完全忌不符席合公顺司要控求将钉中止烫试用季，试龟用期热不合帅格但算有继泡续试懂用的挖必要宽，将量延长沉试用置期燃由部庸门负邻责人废将转业正相更关表遥格交曲给拟蠢转正丹人员桶，拟瞒转正愤人员兄在3热个工艳作日葡内填震妥转镇正表翼格中婚由职宅员填宿写部竭分，持交给哭部门符负责亮人。叮部门愿负责进人在飞2个袜工作仆日内姜与转骂正职爹员进溉行面害谈，浇并填对妥转铲正表券格中蓬由部匆门领夸导填肚写部脂分（晃转正泪薪金嘴级别醋应和胞总办脊主任槐协商止一起辜确定众），龟交给籍总办硬人力柏资源碧专员愉。秃人力雨资源阵专员毒上报考公司病领导存审批亚，主挥管及桨主管哈以上杂人员凶转正宫由总办经理们审批赔，其陈他人泪员由良副总朝经理似审批皇。绍相关杰文件糠入职户培训健指引监架勒窗看砌鸟拌火WH渠VK矩/W薪I-番04胜-0即2-宪01社员工丈离职赖程序幕赴碧优稠哈叹彼浇WH摔VK业/Q隔P-早04读-0秧4失相关妥记录洽年度传人力幼资源张规划匀报告盐人员涌计划尼招聘垮审批缝表练荒废堤悉役WH汪VK逝/Q慨P-珠04增-0牢1脊-B缴01旁员工亲招聘组表连言瓜纺螺误纷演遵尚WH张VK陡/Q猾P-澡04仓-0姨1寨-B赴02之入职巩手续纲完备配表参轿移误畜慢烘咐WH酬VK除/Q殃P-们04第-0旁1鄙-B纳03坊劳动浓合同怕社会招保险拢合同玻职员蠢登记昂表腹苹撇扒厌僚达球如（狼采用枪集团迈标准泳表格坊）失新职它员基食础在鸡职培膀训清探单请做角（三采用袍集团蠢标准抽表格警）框新职俱员入胆职培伶训情挪况调脱查表首泽户（采零用集际团标规准表怒格）隶新职死员熟坊悉部婆门情拨况练嚷习芬饥弓（款采用视集团兵标准庭表格前）鉴职员彻转正静申请根表改夫历殊狡反舒（胳采用侍集团岔标准慧表格陷）安人员黄计划所招聘优审批旋表芦编号锻：已WH津VK景/Q跟P-愈04刘-0森1塌-B糟01酿版号兼：娇B辫怠蓬与选突狡驾序号吐：将*炼*杜*挖*窜*速基本辱情况耳箭*许*姐*厚*底*隆部门傅是否夹计划阔内峰计划震招聘米人数采部门凭现总哄人数菊新职响员对忆谁负桌责弃岗位登名称桂工作网内容名1、投2、如3、边4、且应聘刊人员策基本煤条件细1、盲2、毅3、锁4、尝5、蛋招聘拉理由希替代允被替询代人着去向燃新贤岗位书理由甲部门开负责敢人意押见：剪年驻蚂月灰道日尺总办评负责估人意努见：平年惭旅月现纱日巡副总帝经理沃意见土：猎年慨摧月栽叙日宪总经厦理意犹见：抄斥（仅括用于滥超出奶年度跑计划晌）籍年衬桑月村魔日说员工宵招聘烫表烫编号琴：霉WH伤VK皂/Q泄P-鞭04兆-0荡1吹-B召02举版号正：雕A诸纷联樱已盛序号冲：塑应聘常人姓愤名域测评腰成绩钻应聘祸岗位把联系且方式番评价绕部分已第一阳轮面浩试织第二法轮面耗试菊分管摸领导绍面试中总经简理/贵副总诸经理于面试版面试绵时间球面试健人裳精神截面貌控沟通笨、表斗达能晌力撤职业强心态火职业过潜力免智力米及专讨业水乳平榴总订体潮评济语架结论厨体检护结果肥证件夜检验弄结果康备注丰：1属、如退招聘差经理零级以拉上人遍员，惊最后陡一次睡面试沿由总撕经理竿主试先2、肠评分坚为1普—疲5分讽，其逼中5捏分为毫最好臭、1遣分为胃最差便。可身取1甜位小轨数。斧入遭摇职凡手劫续危完年备耻表放编号堡：芹WH打VK尊/Q骄P-饱04傲-0核1战-B径03忌版号相：悠B其哗党坑疼纽育序号霜：倡姓蚀名：骆报到畏部门找：叛入职眯引导腿人：待报到芽日期火：季年渴月亩日蝴薪金棉起计寺日期士：夸年卵月漆日酸相弓关塞手取续松责任蹦部门扇完成葱情况艳手萝续雄提衣示铁向员胜工发样放：狭《员蜓工登骆记表韵》、唇《职负员手梅册》壤、《闲丰盛经人生牙》、耍《H轻I万园科》历、《疫入职冬欢迎答函》磁、《执入职乞须知加》良总办报签名咳：插《员跨工登鹅记表浅》须波于入而职当邮月的馋20自日前叔交到冻总办洗（2玻0日挑后入咳职可弹于次瞒月交康）妖签订迷劳动荒合同用办理并相关爸社会奋保险菜确定餐试用亮级别叶由总械办和疲所在犁部门恩经理锅共同撒确认维内部早邮箱蛛签名语：齐邮长箱用挥户名爷和密丝码会只通知谋入职敲引导匹人锻指定寇办公拜位盖物业踏签名窝：茂邮遍箱用厘户名僚和密服码将捐通知捏入职昏引导酸人铁门禁出卡（给工作穿牌）苹签名垮：料门禁义卡兼身具考伶勤功陡能，较须请隶总台劈事先茂设置乏好卡伯号斯请排将联鄙系方槐式留锦给前访台，戏以更暑新电虹话表萌文具守签名捉：睬电话乔机仗签名蚕：勇办理宣银行刷帐户割财务丑部絮签名眠：视中堤国银殊行长眼城借严记卡驱招朴商银牧行一岸卡通唐认识谁新同革事（兽游行结）列入职副引导家人稳