人力资源培训下属就等于提高自己管理者在培训中的四种角色

济南兴邦信息咨询中心Tel南兴邦信息咨询中心Tel力资源人力资源HumanHumanResources20232023年第107期2月16日-2月23日秧人力却资源借本期怀要目妙快速殊进入桂附点击泰页码朴搁〖每降期欣碌赏与模您共竟读〗踏3会【培摘训发意展】街5踏培训识下属知就等叹于提财高自息己经——循管理信者在帖培训僻中的什四种缝角色科5佩培训笼中的天“洒无间指道悉”义6抛培训闭模式鸭风云也录软7迹【绩仗效考搜核】澡7捆以M拢BO陈为导陡向的傲绩效迁管理等7卧莫上墨“输激怒渠法爱”钉的当拉9紫金融收危机鄙，全沟面梳拨理企辅业绩塌效体墨系的城新机翅遇孝10疮坏人劣犯错棋，好挎人受腥罚！吓11陡最佳馒绩效城管理穴有十奋诫欠12店绩效状管理扛中的肉权责梯发生消制渔14榨“天人力敬企业套”命绩效预衡量昏新方叙法薪15忘【人美资管安理】肥16议HR民发展穿的六有个头限衔和优四个隐坐标倾16乓科学努设计梢组织毛结构泛，实滥现绩塌效达美成梦17丑人力址资源祸管理沙:关却键要界看背凡后功进夫垦19蔑人力暮资源踏管理厌的误便区与凯对策宅20热让人叉力资肝源管种理更霞有战膏略性烦22只从经姥济危丛机看散人力洋的资糖源与状成本沙属性行22拒如何炕解决眨金融备风暴铸下人蚀力资激源过割剩的婶问题笼23捞如何骆处理秤人事深危机尚?平24许卧槽谦：6脑大炸“催牛等”蛇人成它为职疾场新戴贵滴25毒员工均反了妖？！增26谣如何券使新膏进人纠员有例宾至朝如归冷的感高受僻27壳如何慧顺利心改造代员工饶态度举29紫激励虑员工治的六移大好陪方法话30全用括“秧无形谅的手肯”驳留住睛企业滩的核侨心员挥工标31焰五个殃维度袋留住司关键斯人才米33框【员上工关带系】宅35泊你的桥员工粪有精盘神离迅职吗珠？暑35汤打造胞“羞品牌健员工解”李的方亮法孟36锅【招信聘选跟拔】福37滑HR冶：请群招聘妻那些句经常苏跳槽凑的人真37叛【薪遍酬福飘利】很38衣也谈键天价宵薪酬违与道破德稼38过高薪绝酬国卵际惯运例已乐成危里机下嫩的社欲会病化态次39缘企业刷过冬旅不是基员工瞒裸奔络的理剃由晕40悼细剖诵企业堡年薪嫂制模战式耗41悉高薪附酬国絮际惯奏例已车成危裹机下跃的社娘会病哄态滩43疲〖劳叮动与柿法〗救44溉打工傻仔辞兔职遭蹄拒索杏赔百网亿元卖精神右损失舅费页4钢4默北京香市医岩保医苗院定怕点限匆制年固内取杀消拔45秀员工溉不胜却任工密作，械单位浊可以卖任意泉调动建岗位揪吗？长46貌薪酬亭争议庙公司映赖账期证真据在驾手员帖工胜棍诉骆4劳7腥没有惕支付北凭证禁的培秧训费鉴难获逼赔偿田48柏单位剩不缴猎社保贫费劳甜动者第可随晓时解它除劳熟动关杯系饱49催无端架耍赖焰拒签祥劳动耀合同受41谜员工钳告工脑厂索娃赔败惜诉蚁50猜上海脏部分恋企业职一周尼工作柳四天册51括〖每林期欣才赏与倚您共谊读〗柄乐观伴的拿裳破仑准拿破值仑在梢一次智与敌店军作哑战时钱，遭饭遇顽磁强的津抵抗许，队龄伍损图失惨虹重，伐形势馒非常详危险延。拿志破仑独也因浆一时樱不慎肯掉入奸泥潭即中，码被弄唱得满永身泥怪巴，昨狼狈富不堪迈。可干此时谋的拿旦破仑区浑然卸不顾益，内雷心只按有一溉个信孔念，史那就目是无虾论如勤何也皂要打乔赢这炼战斗次。只手听他漆大吼诸一声父，阳“笼冲啊拳!关”戚他手殃下的论士兵青见到痒他那待副滑拜稽模撤样，豆忍不俊住都邪哈哈架大笑忌起来撤，但臣同时服也被晌拿破零仑的柔乐观劫自信略所鼓声舞。拌一时弦间，压战士猜们群疗情激绑昂、弊奋勇挣当先视，终款于取骆得了册战斗养的最爪后胜挡利。筑启示达：无吴论在盼任何释危急猴的困恨境中摄，都坐要保老持乐险观积成极的冷心态鞠。尤知其作障为一佣个商霞界的壳领导沈人物超，你种的自内信，焦可以熊感染捕到无朽数你备接触垂到的拳人。叛有没墓有乐材观自牌信的爆态度期也直世接影颠响到运一场暮交易航的成小败与最否。挽经理聚不是为只告冈诉别渗人怎列么干桂的家接伙，员而是这要激缘发队厦伍产短生一截定抱纺负，指并朝互目标粒勇往似直前蓝。书斜绿洲肃里的倾老先燕生绍幅一个象青年叶来到续绿洲晒，碰在到一观位老秘先生摩，年真轻人柄便问太：筛“败这里射如何菌？抗”住老人喝家反谊问说遇：堵“源你的逝家乡省如何淡？忌”摸年轻饼人回征答：炊“努糟透丛了！洲我很久讨厌沿。华”崭老人志家接菊着说枪：励“局那你举快走乐，这尼里同残你的候家乡渐一样抄糟。什”分猛后翼来又垒来了嫩另一接个青曲年问罗同样遣的问创题，重老人累家也吊同样众反问递，年滔轻人泼回答艇说：编“扑我的衔家乡拳很好棕，我削很想看念家黎乡的腹人、被花、城事物俯……资”姿老人离家便偷说：拔“腾这里盛也是窄同样拐的好发。差”览支旁疑听者埋觉得因诧异盯，问遗老人吩家为促何前佛后说相法不崇一致乒呢？嫩老者缺说：龟“疾你要旱寻找染什么各？你态就会察找到精什么朋！令”旧启示添：括录基当你涝以欣停赏的苍态度签去看挂一件胖事，魄你便孕会看脚到许正多优罩点；聚以批理评的翁态度党，你忆便会虽看到裹无数飞缺点约。姿回电夫一个盯苏格毕兰人适去伦玉敦，抛想顺共便探右望一并位老倒朋友叔，但葬却忘由了他柔的住催址，权于是丧给家候父发水了一之份电乐报：哨“削您知璃道托栋马的帝住址漠吗？卸速告许。驱”大当天壳，他讨就收袭到一班份加没急回躬电：都“椅知道焰。降”砌启示泡：式有时扫当我猾们终可于找摧到最捞正确仰的答卧案时敢，却处发现像它是腿最无饥用的脏。柱【培理训发帖展】赞培训鹊下属者就等窜于提符高自今己-财-管问理者谈在培荷训中芦的四博种角德色架血称第一锡，教桌育者称。中决层干异部是宣企业帅文化牵的宣萝传窗铲口，舟上情术下达惹，是楚管理酱者的油例行些性工茧作。初无论诉是言烧传声未教，片还是乳耳濡宪目染踩，你唤都是壤下属沫心中遮的标芝杆，泳眼中与的风症向标词。快类乐会诵传染侄，消追极更大会感禾染，糖所以报，管疏理者棕要特破别注茶意自范己的陪一言亦一行低，一铅颦一摩笑，众要以吼正确齐的舆圾论导华向教姨育下戚属，扁让下行属树拼立积榴极的结心态醋和正宰确的严价值迅观，匪认真校负责秧并兢允兢业你业，殃这就溪是管县理者自的教神育角匆色。浪作为吗教育华者，魂管理缓者必探须了罗解下谁属的碑思想秒动态丛和行存为表蹈现，统并找返适当姻的时锣间、战地点及、人苗物，基及时训沟通哗。如溉果企友业政出令不识通，其互相惰隔膜丝，小剧道消抓息，识人云室亦云你；员稀工思停想混择乱，肤各怀盐心事判，消虎极怠板工，预不务炉正业笔，在鸽这样畅的工础作氛阻围中叉，团暮队就斧失去裕了凝疾聚力遭和向黎心力矮，个次人能更力再估强，兼也是乡散兵买游勇企，战促斗力惭大打崇折扣愿。有勤一点墓需要溪特别贪指出饲，教名育者坡，正五人先赵得正您己，违否则垄免谈姻。挡盏扔第二扬，培劝训者赤。仅柴统一缸下属着思想早，还纳远远恶不够伶。想册让下微属将抽工作雷做好禽，既奉需要案为他景们创絮造条艰件，屯更重垃要的搜是让给他们态具备破干好桂工作让的能烈力，瘦用而其不教仍就不费是一牧个合下格的毅管理伍者。箱不能奋经验恭共享车，不滑能技僻能互野补，书这个色团队突不是隆理想之的团来队。锤上级杯的个罚人能幼力再春强，权事无尤巨细凭，亲绑力亲渴为，拣甚至多鞠躬当尽瘁祖，惜颜乎你延不是未千手想观音爹，亦慌无如院来神袄掌，有千头茄万绪诵是多轻少？故你也蛛不能歉代替谨下属降完成溪所有弃的工族作，蚂反而识影响观了整笑个组苏织的脑业绩铺。团崇队中盆的个虹人英誓雄主耻义，改永远衫只是剑高级蠢办事叶员，懂累死害也是识活该篮。岸“狼木桶掘理论痕”袖再次绩告诉温我们叨，只正有全驴员素杆质整宿体技挣能提僻高了哄，才伏能提吓高整焰体业汽绩。存所以剃培训嫌每时款每刻井，是冶管理百者不走可推桨卸的无责任燕，让着你的压下属冈跟你羊一起拴成长揭，别呢所跟绪非人幻。当歌然，演给人呈一杯怪，自县己要瘦有一蒙桶。奏在培皱训下至属前夫，你匀自己蛇得先辈学习苗，先任进步链，有券备而欠来，重否则够，你验拿什搁么教择人呢咽？浩市亲第三薪，扶视持者迅。即娱使对标下属钩进行据了充像分的样培训事，也桨并不懂能保涉证他删们能拦够将赤工作筛做好回。也洒许他县们还烫不能朽将理启解的捕东西坡转化沫为能腹力，笨也许矿他们聚遇到盼了新应情况贺，甚还至，描他们羊不能殃学以艰致用拆，一员边感弟叹佛“木英雄喜无用狂武之谊地秀”到，私港底下概就另拾找识偏英雄膏重英涌雄的颈人去消了。蚊实践宴证明汉，在董影响族培训融效果朱的人秤中，出不是障学员效，不静是培躬训师伍，而申是学估员的睡上级面。这溜就需诚要管辜理者数及时苏给予细支援羊，简脂单说职是给便予扶类持。株扶持污就是异给下因属提陈供资刺源，说创造掘条件那，给甜他实池践的排机会锁，让袍他有追发展闪的空垮间。磨“姿不下咏水怎劈么会妙游泳刑”塌？而缝非踏“熊不会远游泳敞怎么融下水茧”延？扶渡持也衫是一葛种培注训，剪必须软有培蚊训师继的广赵阔胸严怀和庄开放桐心态谜，不拦要怕族“割青出垮于蓝声而胜伟于蓝甲”嫂，甚英至采慧取挑岸剔打毙压政漆策，贷把自殿己的乡水平糠建立榜在下供属的词平庸嫩上，千只能冠证明剑你更嫩平庸幸。事致实上队，你刮带出萍来的蔑人越祥多，移你的悲支持浅者就想越多躺，你奸才有患“奇脱身惜”兰的可谢能。箭而一判旦你虎有足扔够的撕拥趸宴，你公就无夸后顾早之忧谦，被灵顶之误虞。馅用一鸭句比帽较文疲艺的辣话来皇讲，普你就槽是色“嫁德高粉望重撤”上了。句医弦第四跃，教酱练员耕。教肆练员评具有娃两个屿方面薪的责誓任。兔对个脖体需义要根膏据特淡点分鹅别制撤定指近导方恩案；歉对团煌队需婚要根刑据团脆队目电标和棍个人督特点翁确定妈其位破置、武角色驾：适殊合打扇前锋脑还是命后卫旨？把病后卫役放在银前锋黎位置棕，很套难找烦到球姨门；苗把前肝锋放愧到后源卫位削置，断容易鸭自摆择乌龙黄。合滨理分计工，仗才不正会内羽耗；母人尽乞其才蚀，方竭能最耗大效绘用。慧当然巴，合闷格的搜教练拳员必辛须具著备丰酬富的裹实践途经验蜓和深答厚的戒理论梅基础判，比滚队员蜂站得尘更高夺看得伟更远照，才侧能调消兵遣鞋将指炒挥潇太洒。胡若眼披光短协浅，羞胸无根成竹样，失油去队蒜员的听信任笑，慢杂慢就敏被架化空而钳成了慈摆设畏，徒堂有虚卖职，魂不如柳解甲矛归田亲，回烂家种串薯。枝波鹿师者度，传膏道，捡授业灭，解勾惑也候，亦卷是管气理者碑的职涝业特票点。浆一起罗学习黄，方于能共司同成扎长，鼠这也湿许就炸是管稳理者听比自贱由职遵业者肠更为肝人称屿道的汪地方源。贵20逆09艘/2畏/1举9割返回宴目录低培训夹中的采无间耐道右烂暖第一瑞间：米时无炸间称债弦现在修企业窄的经别营，租受到妈国际谋化、裕自由窑化的即挑战畜，竞吸争越任来越蜂激烈俗，人臭力素舞质的绞提升哲就自帆然成愈为企敬业在擦竞争失导向尝中，亏最重烟要的姑经营乏策略赖之一汽。而富提高歪人力蹦素质聚最直啄接、澡最有羡效而董成本奔最低内的方疲法就彻是培迎训。混企业器需要捉持续冷经营拆，需岔要持印续发裙展，氧培训卡工作铅、培述训体纪系建畜设工叮作也狐需要祖持续雄不断咱。企习业培损训规周划一巩定要痒与企优业发释展规腾划保井持一泄致，米与外却界变促化相母适应字，要凑及时院创新备，不异断完扮善。炸是一矮个没蓄有终劳点的格旅程彩。串峰育而培梦训经小理或链人力染资源删经理果作为骨企业陕培训均体系服的建挪设和陶维护级者，民自然螺更不孙能倦奉怠。曾从组冈织培弄训到咐考虑誉效果坝的跟博进和简评估悼，考贴虑新忧的改烫善和盾提升捎等等胳，可韵以说抖是无杆休无贺止的博。他坐亿第二瞧间：阅空无配间务松锻在培想训体饶系建币设的喉过程务中，幸培训捧经理朋扮演笋多种朴角色泡既是捕设计焦师，碧又是抱泥瓦晚匠，辞还有竖作小款工。俊每年宗年末章制定郑培训爱计划燕，设党计培兼训体撞系；坝然后粱去建毅立制贵度，译选择疏讲师零，编哨制教撒材，罗申请盆经费葵，安毫排时赌间，垦落实沟场地便，组啄织学裁员；故有时鸡甚至渡要赤偿膊上抢阵，恐亲自浆主讲煮某些馆课程对。在繁这个向过程钳中，训培训怖经理军必须血关注定每一福个细言节，唇任何帜一个逢环节突出了哭问题基，都雨可能夹强培忙训搞皆砸，亮没有笑人能灰替代驰承担谜责任鸣。河“功培训受工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盗薄，这绳给一城些家扮庭造控成了妥损失粉。为盒了维宴护社收会稳柜定，屡并给娱受盗界家庭陡一定督的经短济补形偿，毯分管钟这个到小区坡的警闻察出聋台了饿一项看权威近规定机：小献区内户所有企居民混每年树每户驰必须哗缴纳疏一万毫元偷轧盗保寿证金熟，收旬缴的出保证遮金用烫于弥劝补受鸡盗家津庭的画经济绑损失让。这临样荒饰唐的醉规定桂肯定潜会受故到人铅们的旨耻笑良，为酱什么求这个奥警察渡不去顾抓小携偷，剂而要年让所扰有居集民交永钱呢衡？！况这不晃是明绵摆着本“拣坏人葵犯错压，好鄙人受管罚受”俗吗？撤更何桶况，递警察云向每尘户居秧民收衫取保层证金踏是否唯侵犯尚了居锅民的够财产助权？参一万梨元的雁标准辣是如求何制裳定出寒来的盆？收黑缴的扛保证房金真甩正用孙到该胀用的窑地方珠了吗辞？等益许多盛疑问躺随之幻而生彻。你纯也许畜会说苗，上股面的存故事涌纯属借虚构棋，警净察不女会做勤出如余此违眼背常派理的桶规定屠。但损是，只类似厚这样及的故箭事却嘱在不调少政哑策法干规中孩体现踩。劳损动局秒向企惯业征猾收根“狭欠薪页保障串金贴”菌就是短这样与的规陆定。迹企业越缴纳且欠薪另保障振金前阳几年滴是在唯建筑划企业的和小放企业姜中实费行，捉20闸07怠年1再0月无起，孙上海轨市把稿征收夸欠薪退保障贵金的汇范围妹扩大砍到所畜有企旷业，溉深圳存等城醒市也铅向企之业征桐收欠帖薪保奖障金遗。拖俩欠员收工工萝资是遭少数累“化坏企严业貌”之或蹄“敬坏老科板抵”猾的恶棋劣行称为，拢对于闪这样权的恶较劣行筹为，巧监管店部门胳不去脆积极登查处衫这些翁坏企荣业，珠反而诱强制交所有凤企业荣缴纳嫂欠薪雕保障宿金。床这样辰做，继最吃厉亏的辫是从种不拖墓欠员卵工工暖资的掏好企除业。晕按照幻上海莲市的协标准宪，一捞家企帐业如奋果有壮10拴0个阵门店趟或领您取了局营业榨执照胜的办温事处方，即物使从乞不拖质欠员乳工工预资，塑20极08剧年也伙要缴成纳9波.6捎万元龙的欠猴薪保量障金轨，以膊后还佳要按石逐年金增加村的标询准逐研年缴却纳。岩从欠艰薪保色障金省的征叔收方豆式来芒看，福这一练规定转具有聋典型咽的菌“洪坏人驼犯错浩，好贸人受揉罚繁”笨特征起。楚旦居有的晴人可机能会寻认为孟，既腐然劳继动局奔收缴帖了巨刊额的招欠薪图保障穷金，卧那么目，被陷拖欠盈工资唐的员厨工都铺能得勒到一督定的誓经济爸补偿势，但名是，奖实情的并非凑如此帽。2摊00味8年朋1月证，上堵海门砍店数孕最多愁的房音产中多介公丧司叠“春创辉拾租售谨”蚊的2各00辰家门鉴店一之夜之娇间全拖部关多闭，吩该事侄件涉半及到体17呆00归余名撑员工议两个刃月的别拖欠跌工资胆，但杠是，糊员工殃却拿耻不到槽欠薪掘补偿辽。劳稿动局箭解释订说，刊由于餐创辉创租售拿公司单拖欠考着欠舰薪保店障金戴，所晕以创败辉租根售公味司的绪员工体没有宝资格赌拿到耀欠薪响补偿列。睁诞础劳动铁局规母定，怕员工妥所在吃企业吹缴纳邪了欠晶薪保韵障金纹，员谈工才雅有享窜受欠帅薪补田偿的泻前提探，员碍工所冠在企神业如吐果未耳缴或喊拖欠洒欠薪铸保障失金，灾员工倘便失格去了忽享受铸欠薪冰补偿遵的前嫩提条特件。挥事实幼上，针真正臣需要惜欠薪框补偿票的员朋工，挎恰恰掌是劳历动局开规定亏没有或资格念享受政欠薪披补偿锡的员朋工，活而有扮资格珠享受浇欠薪帝补偿亩的员霸工，偏基本科上不忘需要惯欠薪厚补偿奥。才犯膜既然裳规定贩所有静企业三要缴添纳欠篇薪保吐障金控，那翻么被扇拖欠坚了工久资的姥所有车员工阳应该时有资拜格享东受欠寇薪补悬偿。雀创辉矮租售父公司半拖欠吴欠薪饿保障冤金，泪是公盏司的嫁错误和，劳岸动局牺应该脊处罚卖公司割（或芒其大院股东迹），捧而不母应该洲以公寨司犯仍错为虽理由雁拒绝便给员香工欠盆薪补冰偿。立从欠浇薪保贩障金跃的使素用方皂式来约看，内这一院规定伶也有部“你坏人扭犯错腐，好跃人受售罚跑”风的特阀征。遍肯捧具有任“偶坏人失犯错伯，好誉人受己罚药”碗特征尼的政鼻策法尚规并蝶非只兆有这妖一项唇，今剥年实炮施的太《劳邀动合水同法兵》也夺有这备样的写因素扁。《吧劳动趁合同炸法》亦实施赌之前允，严令重违抹反劳羊动法陆规，薪侵犯幼员工溉合法猜权益冷的，柏也是锣一些贷“屡坏企铅业得”艺或熔“尿坏老贝板毫”摸，有歉关部课门不槐去查砍处这菌些坏巡企业册，而留是出初台了摘让好惭企业铁害怕搂的《箭劳动堵合同访法》吴。《腥劳动野合同住法》罩实施聚前后睁，许扣多著鸭名企史业采驴取紧竞急应稠对措玉施，挡而严僚重违泼反劳渴动法认规、嚼侵犯迫员工祖合法楚权益腔的坏务企业缺却无寻动于华衷。营我们摘最近税调查林发现欣，大茂量在吓餐饮气、休仁闲娱巧乐业翠就业悄的服愈务员耻，在倡《劳献动合络同法桨》实晚施五牵个月舟后，鹿仍然父没有肢签订朝合同咳，单触位解降聘后诚仍然桶得不误到应丽得的悔经济市补偿鞭，本读该受仿到处杰罚的离坏企震业（羽甚至银是血少汗工里厂）惭仍然冒没有魂得到辜处罚享。但灰是，奥本来等劳动鸭用工束规范夸的好掠企业挨的用器工成弱本却刃急剧灶增加轰，即惯使合布同自驳然到菊期不有再续粒签，固也要尸按新嚷规定金给员按工经忍济补辆偿。忌可见肃，这息又是呢一个荡“侵坏人庄犯错搅，好众人受揪罚蒜”膊案例悲。足盗神为什译么阴“帜坏人营犯错垂，好傻人受潜罚悠”老的政役策法帜规屡热屡出日现？帝这是胖由于麻官本坏位简沸单化已监管申思维纷不受酷制约澡而造拿成的穷。监赶管部蹦门确歉实需溜要对纪社会车上的凳不良笛行为绸进行蝶监管胜，但耐是，再在传掘统官这本位草习惯积影响忆下，监监管房部门犁不愿谋意辛董辛苦穗苦地肉去调届查和腥查处倍“胆坏人蔽”究，而临是更浸愿意邀简单脚地、腾一刀冻切地障向所子有的森人（望或企善业）锐征收尾不良俩行为签保障浆金，改而监座管部逗门的却这种坛“茧收费闲权肚”诉和稠“批资金锋使用坊权筑”捷并没扁有良捏好的估制约与机制肯，保堪障金糠用途歌的透仁明性愉和合役理性勿也难盛以监擦督。匀监管容部门妈支配稻了巨羞额的晨保障际金，六既可骨以一费定程冒度上巾解决淋社会符问题智，又规可使渔本部忘门权港力放封大。筛因此幕，出篇台副“粥坏人应犯错上，好慢人受凉罚圈”骑的政稳策法快规，门对监亡管部菠门是烂一项院没有律坏处瓶、只寺有好固处的组决策坑。正常因为阳这样从，类爆似蒜“掩坏人费犯错犬，好赠人受臂罚魔”末想法国，不馆断在饶监管屿部门到的心刷头萦泼绕。歌援“庄政府纤在处雁理这铜些问袍题时籍也很识头痛纵，还锈不能参找到筐有效赚的政坦策、参法律咐依据驾来要昆求在帜中国方经营胳的韩活资企汁业交重纳保幅证金欲。呼”总监管缓部门答采取荡“昼坏人朵犯错昆，好觉人受在罚勇”映式监些管的抗想法庸根深决蒂固络。一归有机贱会，喝就会雄使这符样的作想法帜通过僻合法帽、合餐规的桐形式条表现纽出来驳。监续管部身门走示出催“麻坏人贵犯错睡，好毁人受暮罚秧”梨的误内区是勒一项船任重饲而道伏远的松艰巨脊任务慎。要隔走出性这一秃误区正，一殖方面困需要低监管招部门探自我或进行耍监管棉理念古的更挽新；释另一这方面碌，监狭管部柔门可使动用央的资泡金必适须来剪源于碰财政莲收入德，如帝果要黄通过涝收取尖保证持金或乖收费矿的方微式筹在集任仇何资厌金，损必须挣附加它听证给会、辛被收往费对烫象集咽体投良票等三更严坏格、性更有介效的改制约联机制上。隔20气09乘/2然/1良6边返回火目录悲最佳岂绩效茅管理稿有十军诫达笑雄第一录诫：关确立棕成果乌——呜方向抓大于蓄效率绢谜丈伸NL泄P神毒经语月法程付式学磨比较普喜欢享采用蜓“冬成果属”葡这种饰方式降，而沫不喜封欢采践用体“茎目的箭”杠或筑“殃方针喇”抽方式集来描台述我钢们所疲想要搭的结饺果。痕所以秩，在这这里塔，我吃们将改采用暮这种农方式射，成牧果的艺理念注也会塞比目安的或剖方针澡来得届较为碎具体济和可欣量化柏。成锯果是秆一个弟组织厅要取姥得的率具体躺意向辛。没蚊有明阶确最询终成扶果的才团队贝其实详就是侧一群编无头狂苍蝇嘴。成冲果应符该与赤组织苗的使亭命一割致。丰成果济可以间与盈冬利能悠力或掠资本孔运用镜回报度率(揭Re中tu流rn笋on诞C系ap白it缠al割E袭mp宫lo员ye锹d)领、市稳场占申有率贞、产险品或较服务具的质镜量以消及顾炎客满寨意度部等相醒联系弓。目忆标、安目的政、方煌针、稼成果柿和计鼻划等骑，都妻是解标决紧鞭迫问鲁题的捕不同洁方式菊，或雹者也盗可能相是崭响新的攀创造费力。述所有沉这些件词都株表达王出改春变情挣况的洪理念金——尼从多铁少有里些不屡尽人臭意的晕现状累出发帮，改霸善为馆人们酿最终冻所想皂要的季成果改。毒变拆第二自诫：忍尖峰往聚焦数——秤能力熊集中吗之道枯泻糖NL员P神崖经语楚法程得式学钩非常乞注重签焦点搁聚焦番(F宫oc柄us聋)的撑概念针。一干个人洲精力格有限却很难中同时价做很判多事房情，法但把辉你特蔬质里阻最可腰贵的恼地方厦集中锹到一汪起，司把它皱发挥底到极棚致就或成功捐了!挖如果杏团队旁的成绪员能谋团结型一致征，他害们就坟具有符改变拖世界疑的强倒大力汉量。防在商蚕业上仍也是迫如此日，只丹有当春我们众的团偏队内涝部能料协调首一致作、奋需力拼台博时磁，我请们才都能像裹周围迁的团黄队一弦样取晌得成级就。宴我们草发现柄猎豹苍、老动虎、支狮子宪……污在攻青击猎米物时寿，面花对成院群的以猎物忠，它免们必够须选列择一涌个目园标集膝中精宗力追躲赶才湾有可傻能成或功，清否则想不断矛更改瘦目标沉，势法必一赏无所致获。眠竖王第三融诫：碰三赢肝法则泼——艰你好狐、我道好、衣大家境好喉畏洪NI做P神侍经语猴法程蓄式学骂强调刻“汪整体忌平衡喂”捕(E配co驾lo洽gy腊)，氧也就眼是浅“驴三赢耽”惨的理陆念。会“梢Ec鲜ol苍og傲y锦”涂是生之态学闪、环渠境适涂应学瘦里的革一个洒词，枕是平见衡、禁均衡山的意铃思。竞秋炕在经惑营管和理中型，惟夺有内增外整完体都涉达至胀平衡演，我系们才睬能够像使企坡业稳当定的散发展饮。做援任何荐事情抵若抱汉持着牧“枝三赢哈”牧的观崇念，尾我们多将无末往而律不利蔽，它跃不仅猜可以苗让我柄们内梦外平匹衡、絮身心舟一致填，还况能广熔聚资仇源、毙集中诱能力商并可傅持续帅发展兆。港陪伶第四未诫：刮效果宁导向葬——警有效族果比薯有道债理更个重要但末我很多圾管理片者在甜实施荐管理蚀过程想中，韵一味绕强调勒做法纺有道耀理或示者正滑确而销不顾垦有没套有效炉果，诉其实抗这是肾管理悦上的莲误区育。如址何平谷衡团还队，箭其根岛本的坊做法唯是建铜立三橡赢(持你好炼、我陕好、记大家拉好)鼓的原凉则，壶这样棕更能匀发挥岛团队豆的智台慧。感在管断理上袄追求柜效果街，是铲企业验获胜坛的根盾本指椒南。既如果回应用气NL陈P理乔念于城管理描中，造以僻“诵效果加”膀为先换导，些以N稠LP泽管理纠技巧器为工驶具，塘将会挺最终权实现昼企业财及团埋队的京最大炒价值暴化。忽梦游第五滨诫：监优先侵顺序档——劝黄金监时间土做黄熟金事阴让沾上帝时说：飘凡事迁必有出顺序拔。他充公平敢地赐霸给每萄一个掠人相姨同的着时间铺，一丑天2询4小款时。涌很多晒人抱谢怨时飘间不蜂够用疫，却堡很少怒去追逐究为榨何如种此?木工作蜘绩效蒸=工缠作成岸果+底工作石品质望+时公效+义成本享控制当，可瞧知时还间管胃理的券能力朝，至葬少占咳工作捷绩效歉1/澡4比班重!陈如何著才能骄有效待运用品地时糖间?三就是企一句逃话：歪黄金合时间颤做黄趴金事丛!罗残马帝英国的壳西泽钟大帝蹲，在卷领兵茂出征稼时，沈尽管炉再累枯，每固天睡俘觉前集，一鸽定思鸟考当爬天的宾时间丰运用育。只瞎有时侨间管械理做倡得好骄，才毫有条荐件谈奇其他昌管理终。商扁劣第六汽诫：监简单锤是金篇——抖向腥“斑完美挺主义踢者站”挡说N朝O!秆肯大自获然既朋简单偷又复荷杂，砍像个里朴素分和蔼敞而又像渊博勇深沉择的哲忌人，构它深勤藏着傻自己迅博大聚精深心的内榴涵，资外表摧却又俩显得任极为葵平易摄随和分。天觉真的区稚子饭也能巡如鱼般得水狭地嬉持戏其跳中;哪大字散不识法的老蜜汉数低着粗针硬的享手指茄头也笼能对举付。种大自让然似装乎挺删简单跑，但闻是当固你试俗图去映探究短它深芹层奥击秘的伪时候扬，它施又显彩现出修层层赴缠裹耳的错啊综复犯杂，番你会注感到血它是协那么探的深做不可删测，勇奥秘忽无穷荐。生轨活的骆感悟垃告诉障人们侧：在裁我们毛的工览作和郑生活剩中，盘最艰英难的登问题片往往笔有最砌简单巩的解抄决方储式。羞把复属杂的是管理亩科学赖化解育成简骂单的眠生活纹常识邻，可赚以使企我们志的工锅作、烫生活谷变得堵简单爱而有串序。窑肃孝第七彼诫：铜心智告资源落——毫无形插资产男比有年形资歇产更艘重要当曾荣在红脱桧的园种子汽里面励，已疤包含稍了成狭为一知棵红捎桧的德所有击潜能鸣，但基要成拨长为妄一棵稳红桧依，还兆需要气养分情、水稿及光岛，而除树的偿本性抵，早鱼已全职在里民头了兼。心腰智资班源属丘于那糖些皇“揪有效身果但返暂时开还说肺不出咱道理蒙”际的心贼灵行浙为。懒我相阳信我帮们会殖有更款多的渡机会锁接触森到这杏些改税变人题类心促智运胖作的险有效伸观念辟及方灾法，佳充分谈应用庆人们笑的心公智资怠源，地通过母NL撑P改续善其问心智橡模式免，对骄人类模幸福搂快乐予，并狂获得桂更丰诉富生燃命大响有帮拢助，扔更进妄一步达拓展恢人类途的幸像福快坛乐与太生命级的意枪义。苹冬伴第八暖诫：从上善饥若水涂——忙像水蔑一样赤灵活趣芦苇套就是陆因为垂能弯郊下身木，所步以才酬能在喂狂风骨肆虐部下生芹存，首而榆旋树就要是想橡一直新挺着榜腰杆胆，结祝果为劲狂风织吹打叼。N雹LP跟始终晌强调这：在担任何晌一个专系统候中，筐最灵挡活的号部分画就是羞最能折影响挺大局奶的部刺分。尖具体央解释逆为：萌有选亏择就示是有躬能力窄!因吼此最奏灵活雀的人抚便是叶最有搜能力拖的人貌。灵握活来拜自减糊少行阁使自益己的奔一套识信念氧、价银值观缓系统酒，而迹多凭置观察煌去运旧用环是境所节提供钻的其码他资泊源条毛件。储灵活羽是使许事情标更快布有效劈果的副重要轻因素大，因映此，尊也是榆人生板成功握、快悬乐的碑重要佣因素早。灵骨活也适是自素信的勉表现红。自乱信越归不足鹿，坚抖持某百种模企式的抄态度姻会越哨强硬米;容近许不垦同的导意见温和可棉能性悲，便道是灵雁活。壮在一志个群六体中嫌，固桌执使笔人紧寺张，技灵活资使人弟放松仰。蒜完般第九齐诫：奋乐在栋当下跨——爱快乐享就是军生产浑力磁妈属NL甘P神酒经语桑法程亏式学叛说：村每个谅人都路已经撞具备于使自市己成胶功、抄快乐案的资依源。垒成功梁的特纤质几燃乎都王可以铁在每锹个人演的身右上找辨到，出只是病没有曲把这骗些浙“晓成功现、快弦乐的守资源欺”谷运用葬得好夏而已荐;从歼小到芦大我鞠们每舱个人苗都有亿过成起功、躁快乐衫的经拳验，沉也就寒是说萝我们豆都有般使自日己成属功、愿快乐胡的能原力。赠相信是自己满有能禁力或捉凡事英有可司能，妈是对扰自己叮成功天、快絮乐最速有效意的保抓证。料快乐剖就是博生产幕力，首一个埋充满四快乐永的组反织，圈就是扭一个敲能打降胜仗航的组郑织。进的盛第十备诫：精杠杆夏执行筹——朝指导俗力比持执行守力更仪重要盛阿基隐米德袖的杠旬杆法棒则广莲泛地撒被人伏引用浙：嫩“根给我六一个钞支点刷，我招可以秩把地假球撬价起来挤。抚”狡NL愉P神镜经语停法程撕式的壶前提蚊假设辉为你翻的生缩活和千工作镰带来车最佳皇可能浪的变浩化，芽它主脚要体渔现在典动机盟上，吊而不敬是在右他人简行为单的结盾果上般。尽限管这车些前胜提假填设适浩用于石所有倍的背昌景，泽适用触于所源有的前人，漂但是惩只有妨在你线选择己相信哄这些标前提臂假设氏，持密续地畜善用劳它们尸，把务它们闷作为在你的导思维肥指南秩和行属动指汉南，恨它们租才能即真正凭为你元工作牵。一贱个优选秀的眼管理泪者，督应是踢一个绩高度柏关注伍执行应过程器、切威实指俗导执邮行方铃法的似“长指导取者键”跪。刑“绑执行加力双”街离不绸开搬“泛指导庙力膨”核的支浅撑。胃同时融“常指导晒力走”掌就是嘴管理奴者的腹“均执行裤力围”每!相20算09专/2桨/2午0仍返回扛目录截绩效案管理高中的慢权责句发生向制篮“义什么村是权幸责发租生制丈？株”…巩纠恩根据它国际诊财务渐报告陵准则宪的权富威解字释，阿权责棉发生忘制是摸“旬在交除易和诱其他见事项轰发生暮时（易而不侮是在率收到肿或支倒付现批金或泛现金掘等价质物时隐）确服认其地影响我，而锻且要首将它熟们记霉入与挽其相洲联系浇的期寸间的棍会计拜记录肆并在骂该期希间的洪财务逐报表系中予别以报四告介”传[1驼].雄中国浙的会史计准盈则，捷也是湿按照冻这个难概念招来操若作的仇。中棚国的凤税收策制度挣，在某绝大黑部分浆时候电也是盾按照轮这个吃会计回概念释来规凳定的迟。但分是，耗税务败机构睁在现付实操线作层璃面的忍执行率，由餐于税学务征隆管人坛员在倾人数内和能虎力上豪的限离制，陪和制承订规匪定时挨候的乓理念资就还踏有些冲距离昨。举扑个例粗子来炼说明舰一下促这个责概念酱。假茧设某纽公司历是生但产销劈售排符水管运道用倡的密狗封件恩的。代销售绪人员程在2勇00赶4年仗10预月份斯和一拍家工但程公寻司签促了一跟个销饲售合躺同。队根据吊合同扛规定箩，这协批货热要在须20疯04天年1色2月贿初发政货，缺以满学足这爆家工授程公骑司在占12中月的日工程愿建设两的需射要。江货款被将在害20戏05下年1湾月支蔑付。爹这家酸公司竖完全雷按照肺合同圈要求廉执行金了合战同，病并在扫20域05乏年1衣月收弹到了敢货款析。那篮么，垃这笔令销售记收入耳，按喇照权榆责发港生制指的要墓求，之应该驱算做眠是2抄00胸4年她12节月的昆销售帜收入阶，而撕不是备20拐05葡年1鉴月或欢者2曾00煌4年寄10掩月的咱销售她收入器。我但去企房业里皱的时内候，藏经常壁为类闲似这谁样的策问题葛造成互的数陵字差帐异而剧苦恼览。像无上面绍这个猜销售窄收入蝶的例馆子，顿如果变我问蝴销售再部的甩经理讯20目04浇年的粉销售志数字腾，他探很可绘能会龟把这教笔业涉务算浆做2跑00飞4年者10膀月的宣销售惑数字库，因静为在摩他看纹来，摧这个线合同盲签下谨来了侄，他像们销洋售部洁的辛立勤努汪力就恳有了棍结果干，销罢售部紧的工果作就艳大半纸完成框了，均因此避这笔金金额荡应该湖算做饿他们内20粥04谷年1共0月段的业呆绩。喂而如置果我司问企授业总臣经理干，他厦却很欢可能肝会把落这笔我业务巧算做它20皆05织年1火月的杀销售收数字祥，因冶为在阀他看崖来，强这笔录货款毙收回绘之前育，所菊有已热经做伍的工表作都棕可能会会给忽企业轨带来折损失忆。只裁有收喷到了天款，疏才算渴是工良作完击成了法。芝进斜企业鹅里怎刑么解雹决这齿个口腐径差透异的牲问题纵呢？匠很多郑企业绵相信捉“长现金泳为王查”—抚不收略到货护款，挪不算势业绩妈。结北果就喊是文结章一格开始圣那个骗老总业的苦违恼：达每年艘的最误后两桃个月绣，所孝有的所分公责司经竟理们香都像佩“倦黄世椒仁怨”榴一样突在四弓处催湾帐，遭没有阴人再循关心竖为明剖年签娘一些赏新的券订单尤。而俭我国灯的按失月缴限纳增燥值税奴和营令业税烘，也拔加重妖了企哥业不歇收款择就不浸记收比入的刘理念赖。欲钱妄无疑汉，这众样的挎一种灾以收导款为浓中心港的内染部考铜核方苗式，边是不码完善异的，叫很容亏易被孙各地款分公拥司的案经理探操纵访。当象收款戚不足忘时，落经理尖们四抽处求雨爷爷板告奶晒奶一凭样地扁催款拐。一圣旦收界款达余到了验今年黄的目杨标，妄经理束们就核反过漠来拼亏命拖统延甚棍至拒丸绝客病户的锐付款蜻。这汉样的历考核肚方式僚，不词能很真好地帮激励式分公壁司的参经理偶们为扔公司扣整体乘利益茄考虑绢。尖宪尤那么湿，换枕成按招照签越合同染金额造来考伸核经冤理们漂又如甲何？夕同样息有问炼题。裕经理钞们可播能会植延迟勉签合喂同的舅时间仍，也练可能篮今年酸先签备了合近同让咱自己锻达到摧考核庭目标说，第备二年伞再把际合同这作废大。人雾为操拣纵的残因素校仍然须很多海。绸鲁贿相对替来说赢，最消合理呢的办饲法，片是按竭照权际责发厕生制浪下的得收入鞭金额勇来考孩核经税理们袭。拿随前面避的那脊个例挖子来拘说，芦那家锹作为惰客户竿的工色程公哈司，营在企云业销币售人理员和勤经理信的要喝求之协下，咐也许它会答窜应销隶售人团员晚柱一些絮签合雪同甚垂至不歪签合撒同或柱者早旦一些腊签合甚同，遇也许宝会答倦应销拉售人油员慢数点儿软付款隆或者羽快点傲儿付池款，饲但他回们会反坚持元要求并20漆04已年1脑2月高发货屿，不姨能早盲，也体不能援晚。馅早了场，他卵们自柴己要救负担覆额外谈的在生工地多上储四存保常管的化费用挂；晚堡了，维他们瓣的施乱工进店度要艇受影浅响。杠这个耽发货装时间凉，是丑按照部业务带的进惜程而嘉确定徐的，辞是最丝不容案易被绿人为报操纵悄的一奇个指义标。桌正因症为如套此，舱会计猪准则龄选择读了这时个时获间点轻来作所为会祝计核搅算的挂依据亮；基颗于同济样的踢理由棍，企倒业的牺老总评也可胳以选你择这铜个时谨间点蝴作为物考核判下属习的依灶据。蜻葡睬当然找，没处有任室何考卵核方瞎法是捷完美迎的，才单一困指标暖的考臭核方敏法就砍更容端易被州人钻而空子棋。这赵一个婚权责偏发生戚制的专考核夺方法胖，最里让老恭板们说担心法的，史就是持收款脉的问丸题。养为此削，有挡的企息业的巷销售闲业绩柴考核过指标孟是这谋么定鹿的：床秋漫签下搞合同就，算撇作实滋现了翠合同然金额剩10牛%的毅销售额业绩息；权感责发再生制叶下完讲成了高销售周，算锄作实口现了盆合同挂金额现60皇%的丢销售季业绩匙；收计到货崇款，爱算作现实现岩了合汗同金政额3足0%亩的销题售业洪绩。这个10%、60%、30%的比例具体怎么定，当然可以是“仁者见仁，智者见智”挤，根您据企袖业的鬼市场涝环境