卫生院绩效工资考核细则

XX镇中心卫生院绩效工资分配方案细则为建立客观、公正的考核、评价机制，激发我院全体干部职工工作热情，注重提升服务质量与工作效率，逐步建立科学的乡镇卫生院绩效考核体制，改变过去单一的以经济收入分配制度，转变为以工作业绩、服务数量、服务质量、贡献大小、医德医风和协作精神等分配模式，根据县卫生局《XX县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案》的有关规定，结合我院实际，制定本考核办法。一、指导思想:通过进一步完善绩效工资（综合目标管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、考核分配基本原则:1、坚持院科两级考核和院个人直接考核、真实反映工作绩效的原则。2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。三、岗位绩效工资组成、考核、核算1、岗位绩效工资组成：包括岗位工资、薪级工资及各种补贴津贴的50%加各种浮动工资，到月底对职工岗位工作进行绩效考核后根据个人得分高低进行有档次分配。2、考核办法：实行服务数量、服务质量和服务行为及收支结余三项考核。工作数量实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；服务质量实行减分制，起始分数为100分，每月根据个人服务质量和服务行为情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人得分。收支结余主要考核各单元的收支结余、人均积累等指标。实行院科（组）二级考核和院个人直接考核二种方式。内科、外科考核到医生个人，妇产科考核到三个组，其他为院科二级考核。分配系数：临床、护理、医技、公共卫生、行政后勤按1:0.9:0.85:0.8:0.8进行分配。职称系数高级、中级、初级按1.3：1.2:1.0分配，职务系数副院长、科主任按1.3:1.2分配。后二项任选一项。3、绩效工资计算：所有工作岗位考核分数上不封顶，下不保底，各考核单元岗位绩效工资=全院当月绩效工资总额÷全院总考核得分×各考核单元考核分数。全院当月绩效工资总额=当月全院业务收支结余×75%+岗位工资、薪级工资及各项浮动工资（津贴补贴）的50%。收支结余考核得分=各考核单元人均积累÷全院医护技人均积累×60分（可调）。各考核单元考核得分=（收支结余考核得分×60%+工作数量得分×20%+工作质量得分×20%）×考核单元人数×考核单元系列分配系数。后勤管理人员换算分值总和=医、护、技等合计总分÷医、护、技、人员×后勤管理人员分配系数总和×相应非经济指标考核得分（含药管、防保、公共卫生、财统、院办、新农合等未参加绩效考核的人员）。全院总分值=各考核单元考核得分+后勤管理人员换算分值总和。4、本方案中各项考核项目记分、扣分标准根据本院实际情况具体核定。本绩效工资分配方案属试行方案，自2023年9月1日起实施，存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善。答榨夸附:瓜XX凡镇中盒心卫拌生院山绩效周工资爹考核摩标准煎二芳○驱一一此年煎八月驰十日找XX挡中帽心卫荒生院刊绩效于工资辛考核佣标准盾（2叙01狠1年都月）功岗位啊名称草：状并呈肢医疗补岗位虾被考膀核人烧：动件考守核内陈容：比服务此数量胁XX欧镇中眯心卫器生院部绩效禽工资店考核形标准眉（2友01昨1年很月）库名称衬：医灵疗岗悔位井被盗考核卫人：独筹考核蹲内容罪：匪服务弊质量暖和行凳为遮XX宾镇中性心卫披生院播绩效壤工资府考核普标准戴（2押01伴1年耳月）班岗位忘：护陈理岗陷位耐被肃考核洽人：宣陆学考核州内容神：咽服务准数量字考核列项目描及分棒值炒考核闭内容愁考核唱结果忠考核哥计分鞠1、斗门诊庄1、才门诊低护理纱治疗让（输咳液治两疗）馋，每细人次狭计纱1晚分杠；议皮试赞、肌爆注每夕人次住计0岩.4臭分斩；化以产各生诊丙疗费贼1的颠次数霞为准冲。帝特殊闲护理弹费每喂次计观0.丑5分靠,护绢理材疯料费迁计0栏.1说分,码护2黄材料仙费计洪0.冤5薪分购2、广门诊去急诊波抢救慌每人蚊次计飘加晌1凝压分；辅3、差门诊当出诊阳治疗州每人偏次计枣加氏2畅桌分；崇4、事吸氧抢计1什分泰，物休理降注温每驳人次续计竞0赤.5楼创分；毯导尿诉、灌酬肠、追下胃慢管、梅吸痰瑞每人邮次计秒段1蛮瑞分；向5、碧2、君3、饺4项炭以登采记为年准。张2、旋住院污1、厦每月甘护理吊病人班每床尝日计尘1惊分眯，以议总床咳日数阻为准幸。纤2、孟外科抚、外皆2科丛手术辜病人舌手术铅护理剩每台夺次计图廊2舅分弦；归以登扬记为米准。己3、悄住院峰病人涉抢救优每人截次加津计1零分；丙以登西记为影准。塘4、锦吸氧津每次柜计币1叔卡分辛，物煮理降磁温每找人次料计抹0笼.5熔许分；呢导尿今、灌裹肠、闲下胃造管、披吸痰抬每人检次计将行1供线分；天备皮暖每人帮次计固阴2颜分赚；狂以登术记映为准乎。曲5、眉护理烛治疗进（输枝液治嗓疗）召每人乏次计央1佩蹲分；抱皮试普、肌攻注每夫人次雀计0袭.4辅分遮；苦以住赢院床魂日数岔为准亚。按6、仗特殊耀护理舰费每透次计已0.两5分体,护牙理材认料费目每次亡计0咬.1削分,拼护2休材料次费圾每次开计0具.断5闪分哀。诱合悄抖颤役盛汽计售XX润镇中爬心卫梯生院台绩效雄工资帐考核委标准胡（2堤01匀1年瓜月）随考核味岗位贿：护费理岗省位匹被吵考核予人：抢考核舌内容烈：箩服务播质量蹦和行将为币XX鄙镇中刘心卫撕生院际绩效皂工资辆考核己标准配（2宵01摊1年锯月）坊岗位叫名称疮：中睛西药重房岗索位垦被厦考核梦人：烂舟考核棵内容疫：劣服务沿数量效XX裂镇中内心卫但生院嫌绩效复工资弓考核絮标准扮（2荷01刊1年抹月）初岗位远名称匪：中截西药丰房岗阿位围被象考核遭人：毯奶考核您内容梁：工服务著质量吼和行习为摘XX太镇中木心卫稻生院贩绩效来工资撑考核虽标准膀（2节01殖1年岩月）饮岗位沾名称则：防深保岗桃位墓被考洋核人通：遥考核迫内容渗：伯服务两数量偶XX足镇中塑心卫乘生院沙绩效挖工资精考核收标准言（2集01逗1年阿月）非岗位比名称两：防再保岗箩位顺皆被掩考核煎人：兄梢考核厦内容座：荐服务阻质量恰和行患为莫XX付镇中绵心卫禾生院录绩效昂工资冲考核涂标准案（2脊01笔1年崖月）吉岗位健名称爬：妇拆保儿栋保墨岗位撤被注考核杠人：达衣涌考核皇内容岭：舰服务爹数量帖XX计镇中户心卫缺生院辛绩效滔工资歉考核宝标准袭（2扑01非1年抽月）浪岗位维名称寨：妇蛛保儿鸟保横岗位含被考壤核人汇：心岔考核律内容圆：扎服务垦质量犬和行趟为盒XX萌镇中血心卫周生院检绩效望工资立考核医标准姨（2迎01卧1年产月）拘岗位卫名称泰：合永作医集疗瑞竭被刻考核金人：灶握考核扩内容晌：腿服务号数量唱XX锋镇中辜心卫笨生院姓绩效舱工资成考核爆标准透（2晃01台1年申月）偏岗位罗名称绒：合将作医垃疗馋被课考核头人：开范考核耽内容或：攻服务择质量鹅和行稳为栋XX样镇中梦心卫既生院雁绩效莲工资烫考核董标准投（2糟01血1年阀月其）瓣岗位材名称洁：会虹统计浆岗位贼被考配核人药：逝考核摩内容码：签服务厚数量可考核商项目城脚及分静值客考核衔内容穷考核采结果没考核叫计分苦会待计愉1、哨按时书按要姥求处妹理当超月账容务计胆免10钓狭分耗2、盗按时库上报歇财务额报表炒一次夫计抽5秀器分鞠3、帮按时帅装订道当月男会计昂凭证签一次品计界10披积分炒4、答维按晕要求扩完成疏上级湾或单玻位交厌办的薪临时恋事务慈一次唉计乎1滤0百分毛5、塑按时搭完成趋工资锄发放性计拥5辨帝分。芽6、畅每天窗按时塌完成行上一戴天全衔院考次核统泻计工惹作计太1分晴。跨合红搭够即团滩柜叙诚计傍XX笋镇中农心卫鸟生院誉绩效揉工资珍考核鸟标准饮（2快01性1年均月）孕岗位搅名称汇：会寨统计典岗位哈棋被考资核人艳：液稠考核雄内容姑：惜服务年质量吃和行缸为税XX兵镇中巷心卫怨生院怀绩效县工资绑考核声标准弹（2恋01介1年梦月）练岗位贴名称料：放据射科麦岗位摊被考帮核人鸡：另因考脖核内萍容：凯服务院数量书考核花项目隐菜及分镜值扁考核康内容潜考核煮结果率考核慨计分易放想射定1、砖X光更拍片绘每次备计惊野3酷分芝；批2、糕胸腹票透视灭每次毙计戒扎1差浙分；虾食道渡钡餐使每次撑计板3势分，现电视早胃肠论每次引计饮5厚分；旦3、稍及时可规范辨登记以每次驻计负0屿.灯2谁止分。狸4、挥及时芦登记唇并报督告结兆核病咬报告苍卡计结1分宁。贴合晶宪域京胃置不轻悲计予XX澡镇中吊心卫炉生院雁绩效于工资直考核优标准榨（2锈01脑1年耻月）估岗位构名称喷：放摆射科扶岗位谜丘被考冻核人及：瘦途考核或内容蔽：栏服务静质量栗和行佛为斑XX程镇中锻心卫宋生院毙绩效哗工资秤考核辩标准掌（2肠01蹈1年明月钟）突岗位改名称诞：B孩超丰转被考穷核人郊：前偿循考叹核内渔容：祖服务镇数量族考核秆项目帮陈及分壤值隙考核屋内容狼考核店结果载考核道计分腥B超狮、蹈1、隐黑白券B超适诊检己每次均计肃抬1那狱分；挎2、亦彩超爸诊检后每次蜓计设2抽分处；师3、壤及时晒规范期登记续计0顿.田2快分。智合计诉XX铃镇中削心卫雄生院颤绩效雄工资榨考核洁标准宰（2浑01阻1年晚月勾）悠岗位摩名称亿：B那超蓄稍占被止考核圾人：久穿抹考足核内执容：辅服务月质量担和行衡为惧XX谜镇中币心卫李生院吸绩效股工资瞧考核躲标准参（2古01继1年侦月）树岗位肠名称档：检化验科霸岗位戴危被考驾核人押：即嘴诞考核克内容尼：非服务识数量帜考核窜项目塌好及分针值稀考核宗内容部考核婚结果槐考核颠计分哲检验菊科排1、易化验钟检查赤三大妄常规摸、肾乐功、券五项寇指标穴等各溪计捉系2侵系分，腥雕2、虏心肌解酶谱式、血戒流变隐等计家3勤分，车全套神生化馆计录5订分；建3、查凝血穴四项摧、微强量元收素、命肝功药、血茄脂等暑各计雾2何分，荣4、貌及时团规范悔登记干记0汉.摄2矿分；扒合淹笔瓦语团旱政索北计纽XX双镇中参心卫说生院花绩效膊工资匆考核丙标准区（2辜01衔1年谊月肆）械岗位戏名称怀：检益验科患岗位坟被考城核人荷：摩堆考蛮核内伸容：厦服务岛质量亡和行嘴为财XX把镇中假心卫蹄生院抽绩效统工资识考核鼻标准笼（2妖01股1年节月）鬼岗位芦名称免：心种电图索室岗敢位棋被坏考核患人：优南小辰考核冠内容睛：才服务决数量羞考核编项目最瞒及分路值派考核鼻内容迟考核狸结果雅考核穷计分罚心电物图娃1、甚心电巨图检闪查每慕诊次貌计斜碎2卧刘分旷2、锯及时企规范驻登记疫记0皇.舞2驶分晋合惯康贝色秩目偷肺杠计荐XX绣镇中贫心卫欧生院扩绩效件工资乒考核束标准韵（2棋01金1年术月）贼岗位勤名称戴：心币电图渴室岗唐位眨被考难核人捕：壶考棕核内艰容：蚊服务津质量等和行题为崇XX粥镇中撒心卫昂生院挡绩效卧工资慎考核集标准茅（2艺01绍1年朽月退）粗岗位紧名称然：家TC营D室跃乓被考丢核人里：放祸累考惹核内倍容：腹服务询数量移考核谁项目腹揭及分紫值卡考核雅内容溜考核订结果滑考核捡计分眼TC梦D式1、稼TC外D检位查每补次计假唱4坏分疾2、得乳透济检查辅每次奉计队剃2绝分辫3、今及时含登记贞记0馋.孕2狡分自合祸蛛甜坚挡垮吹晴灰计碧XX列镇中对心卫消生院横绩效抓工资哲考核姥标准灵（2呜01摸1年撞月）领岗位燕名称店：岸TC柱D芦直被考尺核人叉：晋秃考核蒜内容馆：割服务丙质量优和行阳为陷XX属镇中乓心卫误生院梦绩效叙工资复考核晓标准妙（2鞭01陷1年茂月）疯岗位腰名称停：药也库载被考幅核人箭：碌另颤凶拜考倾核内烈容：扩服务剥数量朗XX虑镇中啊心卫吓生院赵绩效顶工资声考核足标准次（2论01寒1年开月）龄岗位乖名称勤：药筹库育被考责核人懂：造着遮轮考核嫌内容沸：盛服务关质量吓和行素为喉XX挣中心妹卫生读院绩膝效工啄资考弱核标霜准（罢20蜂11沟年录月）使岗位永名称伏：收兰费葛被考盘核人疯：若考核甚内容签：眨服务刚数量拢考核托项目发及分秃值冷考核停内容迈考核健结果螺考核币计分稼收费废1、姜门诊姓每收浸费一乐次（谅即开券一张诚发票灯）计岂0.银1成分。吸2、腹住院掠每收帅费一括次（置即开驱一张怎发票霉）计坑0.齐5单分。箱3、深以流该水号线统计戏。蝇合外计表XX船镇中盐心卫震生院制绩效呢工资落考核跪标准龄（2泥01朝1年踩月）匠岗位购名称世：收碍费史被考夹核人哥：协滩虽淘考核庸内容贵：盼服务荷质量队和行悠为且XX打镇中筹心卫禾生院游绩效低工资驰考核兼标准逃（2庆01位1年提月唇）农岗位然名称点：伙胳房、怖清洁知工迟被吹考核演人：龟猫考捕核内惜容：荷服务缎质量雹考核黑项目橡考核半标准徒考核誉记录卧考核说扣分坊1、休环境刊卫生视1、班环境众要按牧时经惹常打讲扫，裳保持盏院落构、楼狱道卫舒生干浪净整绩洁，让无垃干圾等耻；2野、保族持伙缺房卫工生干厦净，信物品县摆放党整齐暴；以雹上违秃反