事业单位绩效工资考核分配指导意见

各乡镇卫生院，社区卫生服务中心：现将《岳西县基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见》（讨论稿）挂网，请各单位组织讨论，并于元月11前将修改意见书面报送到局人事股。岳西县基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见（讨论稿）各乡镇卫生院、社区卫生服务中心：为进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政〔2023〕66号）文件精神，现就岳西县基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，建立基层医疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。二、基本原则（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。桃（四厉）坚经持公筹开、意公正肢、公葬平考区核的冬原则妄。鹿三、映绩效题工资拴实施米对象债政府厕举办牛的基码层医场疗卫消生事湿业单飘位（希含镇渔卫生猾院、椒社区扮卫生颤服务促中心悲，下倡同）玩在编扣工作色人员恰。柔四、霞绩效既工资缴构成声基层另医疗怕卫生穴事业躲单位斜绩效览工资命制度枕实施顷后，患工资古称金岗位钱绩效临工资辱，包龙括叫基本钢工资酸、昆绩效裹工蛙资闸；原冬工资惑构成唯中的拣岗位贩工资团、薪府级工石资和傻护士龟10歪%津皂贴为深基本雁工资匠；原谅工资韵构成僻中的曾津补泊贴部孟分、架年终负一次贸性奖宵金、招新增支绩效醒工资拾部分押归并耳为培绩效叔工资伤。实新施绩专效考饲核后败，将态绩效创工资谜分匠基础航性绩姻效工刑资再和榜奖励包性绩孔效工豪资还两部咱分，倚自2岁01给1年警1月剩份起头，我堆县将崖绩效抹工资肉的3进0%饶作为馋基础获性绩店效工朗资，微70寻%为晕奖励存性绩挣效工甚资。瞧基层嫂医疗壁卫生锅事业月单位帜可在傍超收愈分成携中拿最出5乒0%移（月勿人均妄不超默过4铁00滤元）铁，由扎各单栋位作胀为年喘终奖卖，根稼据平罪时工热作实委绩配组套发携放。秆一线宋医务私人员兔夜班割每次宪奖励科10搅元，项11着个国掏家法租定节攀假日铺每天芒奖励翁25寻0元胞，每矛月考钢核，信按日啄据实甜发放霞，单警独列慈支。科五、雕基础右性绩总效工山资考积核分膝配济基础枪性绩居效工猪资和哭个人引基本拾工资旺根据远每月牧考勤纱等情验况按驰月发粮放，风个人课基本总工资亲和基觉础性未绩效钢工资让事假讽、旷新工由手各单厚位自拜行制答定。押扣除躬的基象础性雾绩效即工资界和个小人基被本工吨资充属入单益位考吗核周律期内糠的奖逢励性烟绩效扣工资辩总量记再分歇配。毕六、博奖励眯性绩均效工抬资考沾核分古配奋奖励岂性绩紫效工萄资主犬要体拢现完且成任树务的伟实绩槐和贡涂献。墨县卫惰生局辜按基填层医请疗卫圆生事真业单咐位人傍均奖爪励性肆绩效贴工资寨的1转30困%先燥行提娃取基辅层医屯疗卫伤生事放业单贡位领袭导班浩子（港含卫口生院响院长纠、副厦院长隆、社坏区卫刚生服身务中叉心主拾任、题副主拼任等猫经过们卫生菊局任超命的担，下城同）窃奖励籍性绩避效工跌资后名，剩吓余部宁分作慌为各屑基层劲医芒疗卫陶生事炕业单辉位工芹作人桐员奖谎励性译绩效叔工资验总量但，其索总量编的9临0%着分季施度拨饱付（印每季狐度拨版付2述2.没5%厉），俱前一适至三罩季度定根据续各基朝层医皆疗卫残生事飞业单遗位季干度岗麻位考隆核结颜果拨转付，宪第四扣季度砍与预牙留总认量的狐10办%根贝据县蜂卫生育局对绕各基暴层医积疗卫盐生事搬业单是位年纯度考蓄核结驶果拨季付。葬（一归）基句层医啦疗卫枯生事冰业单昏位奖宵励性钳绩效磁工资把考核谢分配塘预留另的第捡四季楚度各西基层抱医疗难卫生卵事业缩单位器的奖挎励性殊绩效好工资逃和年枝度预吸留的浪10投%奖陵励性冒绩效坚工资照，根词据县混卫生秀局对禁各基睡层医凝疗卫卖生事路业单染位年姑度考漏核结杀果拨即付。右绩效挽考核妙80帜分以怕上、舒且核毁定的宣重点贿四项锹指标忽（医捞疗服作务任凤务指毅标、讯乡村启卫生拣一体蝴化管量理指锡标、室公徒共卫题生服捕务指养标及颠医疗叫服务口收入抬指标凳，下搅同）韵完成假得分售均高情于相隐应分疗值9杠0%晓的（隐社区三卫生垂服务妇中心趁因考册核内与容差损别，吧重点锻四项零指标所中核锦定后敲两项滨得分赏≥垃90示分）部，全羞额拨肃付；羞考核室达不餐到8地0分伏、或扇核定彻重点般四项孝指标少完成仿得分爽平均窜值低脸于相椅应分枝值9增0%刃的，坏按最众低比京例拨猫付；说扣除际的不甘合格膏单位骄奖励螺性绩欧效工毅资，辉按1挡:0鲜.8城：0贴.6椅比例雀用于吗奖励棕绩效纳考核名合格遵并排澡序前眨三名朵的基革层医答疗卫秒生事愈业单划位。究刑（二馋）基挽层医等疗卫总生事咽业单晌位领后导班遭子奖恨励性玻绩效必工资午考核衣分配茫基层堡医疗衬卫生欲事业唯单位悠领导炎班子最的基润础性欣绩效皇工资衣纳入蜡本单录位基落础性转绩效耽工资仁统一葱发放巷；提喂取的讲单位谋领导锡班子骗奖励隆性绩雪效工背资分公季度烧预发纪70司%，岂年终防根据耍县卫衔生局叉对基爸层医幸疗卫威生事调业单葵位绩烛效考鞠核结境果统凉筹确僵定。兼将班音子正当职岗择位系幻数确符定为欢1.徐5，慧副职蛾岗位珍系数遇确定理为1划.3真。基柔层医长疗卫疤生事肆业单服位考载核得删分扮≥吐80售分，良且核捞定的被重点乒四项珍指标良完成言得分众均高段于相续应分蚁值9萌0%注的，歇班子深考核颗得分刷系数见按岗汗位系筝数1阵00吊%确临定；服考核袋得分下≥隶80奥分，宝但核第定的泡重点于四项滑指标旋完成熔得分厚平均扫低于仓相应澡分值示90岗%的警，班蛮子考缺核得燕分系系数按仅岗位嫩系数恳的9赔0%汽确定捷；考抢核得凝分＜柱80杆分的屯，班辈子考约核得衫分系易数按炼岗位伙系数拥的7委0%荐确定颜。魂班子砌每季浊度（牲前三宝季度割）个使人奖傲励性倦绩效塑工资在=班和子季旺度奖意励性洞绩效塌工资绸×遵70剥%/畏班子塌成员溜岗位假系数给和*顽班子朴个人突岗位围系数抗。须班子死第四免季度谅（含只年度躬）个欠人奖兵励性历绩效东工资铲=县堂卫生鄙局提沫取的五班子舰年度及奖励嘱性绩略效工艇资/谈班子喜成员妄考核璃得分搭系数拍和*然班子否个人蓄考核躁得分眨系数狗—纱班子尖前三轮季度航个人梳奖励干性绩备效工杆资堪（三形）基脆层医舒疗卫怜生事剖业单速位工暗作人劝员奖液励性束绩效应工资近考核爪分配疾。句基层医医疗欢卫生兴事业哨单位遵对县底财政继每季贿度核岔拨的骡奖励晓性绩丙效工糠资总驻额,施可先车提取晴院长绳奖励纲基金须，剩布余部乌分依燥据对受职工见岗位夺绩效慈考核箭结果核发放昏。抱院长把奖励鞋基金博。俘基层事医疗涝卫生山事业拿单位挖可提先取单啄位奖给励性砖绩效利工资伐总额晨5%食,持设立宜院长根奖励闪基金合。用轨于发辆放给胶单位省职工邀在考挥核周炮期内蝶工作咳量大发、贡侍献量欺大、最关键蚀岗位贷成绩彻突出碑人员邀的绩筛效奖厦励。迅各单绍位应杀制定俘院长闷奖励辨基金扛使用绘管理浓办法如，充理分发递挥其饥激励马创新砌作用返。屑（四屯）工莲作人笼员考泰核方库法摘1、仪岗位落分类赛。详基层鹊医疗旱卫生萄机构烟将职财工依钟据工弱作性管质分盘为临肆床、驱公共葬卫生凳、护守理、敲医技再（包过括心拦电图挎、B滩超、狮检验苦、放泪射、剩药房奉等科恰室）果、行敞政后隐勤姑(包骄括总芹务后掠勤、厅收费初等)残五个雾考核等单元工。行2、丝岗位请考核汪内容碰。扛各单曾位对眯每个略单元酸服务缝数量田、服讨务质活量、望服务掉行为预、医杜德医朽风、世收支肺结余乓等指背标核及定任掠务，轿实行赞考核剪。序①熄服务富数量乖：辜主要腰考核急门诊步诊疗朽人次唤、住俘院人页次、掀收治征病人蛾数、届病房匙出院缸病人视次、勤实际碗占用冬床位蚁、手千术台肆次、遗医技膊检查惨与治偷疗人栏次、血药剂梯调配累处方秤数及捡行政醒后勤垂科室义完成目相关师任务鲁情况狱；健耽康档到案建残档数赴；健捎康教后育数凝；免聚疫规臂划接非种人顷（剂育）次脖；传搞染病墙报告进处理爸数；蒙孕产切妇、杰儿童惯保健晚数；震老年颜人体热检数乱；慢冠性病勤管理松数；梦重症割精神搭病人兵管理轿数、瞎乡村胁卫生攻一体求化管家理执箭行情仗况等是；先②车服务己质量订：指主要笨考核夹医疗沙文书影（包遗括门腾诊病宴历、抬门诊完登记让、传窑染病收报告燥、住梨院病妇历等徐）合南格率台、出池入院史诊断窗符合数率、丑手术讲前后全诊断祝符合毙率、烦急危毫重病仇人抢冠救成截功率师、差烟错事严故发杂生率陈、病趋区管全理、寇消毒焦隔离宫管理全、基哈础护刃理、气级别励护理蚂、各苹项报绘表数异据的都准确鼻率等阳；九用项公缩共卫纵生服辱务建船档率颜、覆畜盖率蚂、管龄理率柏、报辱告率煮、符丽合率苍等以寻及各洪项制州度制涛定实萌施情孕况。磁③谨服务技行为深：睁主要蹈考核炕对卫惊生院玻规章伏制度缩的遵害守、饼医院薄核心捧制度驴的执匀行、珠出勤康情况盛、医龟疗收承费与痛药品睛价格菌政策辞的执掉行等童；弦④单医德逐医风摊：民主要棚考核好遵纪后守法贿、因部病施渗治、幸廉洁箩行医脆、医马患和捷谐、舞团结拦协作灵、便粪民惠亭民措晶施的迟落实叨情况肌及服犬务满底意率产等；以⑤斯收支馆结余祸：杏进行倒科室鸣成本授核算药，合矮理核丸定各艘考核变单元晚收支阿指标仙，根须据收蝇支增家减率骡评价次计分检。煌具体种每项环指标榜及分乘值由辩各基窑层医译疗卫栽生机蠢构确质定。涛3、循岗位供系数准各基什层医菌疗卫布生机屑构根丸据每防个岗福位的唉技术赶含量乒、责汇任风东险、供工作桥量等兔确定胞每个嘴岗位剖的系教数，填根据脖调研大分析尘和测哑算，沟提出隐如下欲岗位趟系数教设置枪指导嫩性意雁见：沾临床朴（门奋诊）勒、公程共卫奏生、迷护理黎、医榜技、萍总务丑后勤近系列前分配该系数白分别品按1竟.2朗：1清.0掏5：痕1.装0：替0.肺95金：0愁.8礼5确恢定，伐财务舒经办诊员系翁数可录定为脑1.段0-砌1.未05亚，妇危幼保第健人坡员中话心卫理生院选55昏%靠差公卫固，4夜5%词靠临筹床，提一般激乡镇熟卫生凯院7询0%滩靠公原卫，泻30堡%靠缴临床肉；其塌中副彼高、致中级灯、初挪级师雁（高毁级工傲）职周称各购在本须岗位粉系数略上加欠0.丢10猎、0畅.0量7、防0.雷05伸；无饰执业恼（从衫业）咱资格占人员坛从事亮临床纺岗位填的岗艰位系留数减傍少0孤.1的，从捐事其注他专缎业技州术岗衔位的芹减少润0.黄08弦；分池院和砍卫生仍服务捡站负漆责人抄加岗指位系寒数0荐.1喉2，挨其他杆院务醉会成上员加少岗位恋系数狱0.召1，尝二级目机构裂负责萄人加司岗位惨系数舱0.仔08撕（上喘述人高员不烧得重恳复计慌算系徒数）秒。各弦基层将医疗崖卫生衔事业胶单位椒可结膏合本投单位垃实际膜，进冰行适工当调扇整完果善。浅4、添考核撕结果诞确定闸（1笑）卫深生院迷工作化人员甲考核趁得分棚系数掏根据苹卫生敢院对绩工作即人员忌的考咸核结稠果确系定，示个人膛考核火得分老系数方=考厌核得直分率谎*岗雄位系磨数。渗（2煌）考病核周踪期内伸出现失下列罪情况冷之一备的，揪经核坛实后亚，按蜡岗位窝系数疾50奖%及中以下丹确定熊考核升得分普系数晃(具炮体由栽各单源位在盖考核驻细则们中明躺确)带。票①裁违反腿相关鞠政策洋和法脏律法歇规，代被上剧级部消门通奖报处校罚的芬；啊②好收受赴红包呜、回惕扣等浆经调股查核敏实的疑；陕③帖私自郊非正妹常途荡径转蚊诊病摄人、脑或擅疑自在蜜院外蚂从事奋各种坛医疗推经营丑活动脂等经沫查实俱的；舱④盛因服仰务态软度引营发医籍疗纠担纷给尘单位肿造成抚损害琴的；认⑤灿遇有请重大河事件秧不及元时逐出级报摩告，徒造成说不良枯后果胀者的弄；医⑥黎私自身收取抬现金粥不及贞时入稼账的仅；康⑦鼓以医羞谋私月擅自茅漏收败、免胶收、另少收贵各种抓辅助糟检查绣费经鲁查实股的。满⑧丰对损隙坏卫塘生院明荣誉冬，造取成不稳良后饥果，马或受惭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