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文档简介

2017尔雅就业指导课后答案【多项选择题】从逻辑上讲,本课程包含哪几个部分内容(ABCDE)、就业观点、就业政策、就业技巧、就业心理、职场适应2【判断题】狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传达就业信息,做劳动者和用人单位交流的桥梁。(V)【单项选择题】学者马丁·罗特以为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在(C)之内时,则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%2【单项选择题】湖北省境内有多少所高校(A)A、122B、123C、124D、1253【判断题】我国高等教育已经步入普通化时期。(

V)【单项选择题】社会对人材的整体要求中,公司要求排在第一位的是(

C)。A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、迅速学习能力2【单项选择题】马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是(B)。、生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起传记第五》。(V)【多项选择题】对于兴趣描绘正确的有哪几个(ABCD)、兴趣是人们从事某项活动的踊跃情绪状态、兴趣能够转变成乐趣、兴趣影响绩效、兴趣培育源于初期生活环境2【判断题】喜好不必定就等同于你的职业选择。(V)【单项选择题】“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言(C)、丘吉尔、比尔盖茨、斯大林、左宗棠2【多项选择题】智力与能力的关系包含哪些(AB)、智力是能力的基础、能力是智力的表现形式、高智商者必然能力强、职业能力强的人必然高智商3【判断题】特别能力是指常常和我们从事的某一项学习任务或许工作人物有关的能力。(V)【单项选择题】(D)对于我们的职业规划有决定性作用。、兴趣、能力、性格、价值观2【单项选择题】“人-职般配”包含人与(D)方面之间的般配。、职业、单位性质、地域亚文化、以上均是3【判断题】没有兴趣的工作简单产生疲倦心情。(V)【多项选择题】专业与职业的关系有哪些(ABC)、专业指向职业、同一个专业的毕业生可从事不同职业、专业数远少于职业数【单项选择题】“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言(C)、丘吉尔、比尔盖茨、斯大林、左宗棠2【多项选择题】智力与能力的关系包含哪些(AB)、智力是能力的基础、能力是智力的表现形式、高智商者必然能力强、职业能力强的人必然高智商3【判断题】特别能力是指常常和我们从事的某一项学习任务或许工作人物有关的能力。(V)【单项选择题】(D)对于我们的职业规划有决定性作用。、兴趣、能力、性格、价值观2【单项选择题】“人-职般配”包含人与(D)方面之间的般配。、职业、单位性质、地域亚文化、以上均是3【判断题】没有兴趣的工作简单产生疲倦心情。(V)【多项选择题】专业与职业的关系有哪些(ABC)、专业指向职业、同一个专业的毕业生可从事不同职业、专业数远少于职业数D、二者没关【单项选择题】大学毕业生应当如何对待待遇和机会(B)、待遇第一、二者兼备、坐等机会、渺视待遇【单项选择题】大公司的长处不包含(D)。、培训时机多、管理制度完美、有规范的公司文化、重申独立作业【单项选择题】对于人材标准的四层含义,不包含以下哪点(C)、优异的道德、必定的知识或技术、较高的社会地位、创建、创新能力2【判断题】学历等于职业能力。(X)1【判断题】雷五明教授的工作能够归纳为“一其中心,两个基本点”,其中,他的中心工作就是教课科研。(V)【单项选择题】应届毕业生求职的第一步是(C)。、写简历、求职信、市场检查,认识公司需求、学习面试技巧2【判断题】毕业生应当踊跃地投入求职市场,提早认识求职信息,做到有的放矢。(V)【多项选择题】广义的就业信息的内容包含(AB)。、社会信息、供求信息、个人基本信息、学校概略【单项选择题】以下不属于就业信息采集原则的是(B)。、真切性原则、就近性原则、完好性原则、针对性原则2【单项选择题】公司招聘的顶峰期一般是在以下哪个时期(D)、5、6月份、7、8月份、1、2月份、3、9、10月份【单项选择题】就业信息采集方法中的全方向采集法,其缺点在于(D。、不利于横向对照、对择业者的电脑技术要求较高、经济成本大、信息量大,花销时间多2【多项选择题】就业信息的采集方法主要包含(ABCD)。、学校就业中心、熟人供给、网络查问、参加当地招聘会3【判断题】定方向采集法的优势在于指向性更明确,且更拥有针对性。(V)【多项选择题】公司招聘简章一般包含(ABCD)。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍2【判断题】公司招聘简章必定会包含对薪资待遇的介绍。(X)3【判断题】公司在招聘职工时,往常会要求他们对工作岗位的职责和内容有必定认识。(【单项选择题】大多数公司招聘职工的首要渠道是(A)。

V)A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人介绍D、社会招聘2【单项选择题】下边属于认识就业信息的门路的是(

D)。A、互联网B、校园招聘会C、人材中介D、以上都是3【判断题】熟人介绍、内部介绍也算是获取就业信息的门路之一。(

V)【单项选择题】以下哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项(

E)A、预先认识用人单位;、仔细听公司宣讲;、认识需求岗位、应聘要求;、制作个性化求职简历;、能够应聘不同岗位;、注意仪表;2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。(V)【单项选择题】参加大型招聘会的技巧是(D)。、观、听、问、观、听、递、记、观、听、问、递、观、听、问、递、记2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会,几乎没有行业招聘会。(X)【单项选择题】网上求职的注意事项是(D)。、注意站点的合法性、实时更新简历、不要盲目发送简历、以上都是2【单项选择题】以下不属于就业信息网的是(C)。、学校就业信息网、专业招聘网站、学校教务处网站、公司网站招聘专栏3【多项选择题】网络就业信息的特色是(ACD)。、信息量大、真切性高、种类齐备、网申的必需通道【单项选择题】以下对于理性对待社会关系在求职过程中的作用表达不正确的选项是(D)、正确认识社会关系、利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、介绍的作用;不可以过分依靠社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自己的主观能动性。、人际资源能起到的作用是:供给信息、供给介绍、利用社会关系求职就是走后门2【判断题】熟人介绍和内部介绍这类求职形式,搅乱了就业市场的公正性。(X)【单项选择题】就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为:(A)。、CRM、HRM、HPM、CDR2【多项选择题】就业信息的管理作用是(ABC)。、科学管理求职过程、掌握求职进展、实时跟进和准备下一个求职流程、认识公司文化【单项选择题】就业信息圈套的种类包含(D)。、知识产权类圈套、诈财类圈套、合同类圈套、以上都包含2【单项选择题】我们对以下哪种就业信息应当提高警惕(D)、路边粘贴的招聘小广告、职位高、门槛低、薪酬高的职位、需缴纳巨额保证金的工作、以上都是3【多项选择题】如何防止就业信息圈套(ABCDE)、增强对劳动法例和大学生就业政策的学习;、经过正规渠道获取招聘信息;、不要缴纳诸如面试费等花费;、不要被职位的名称所诱惑;、增强自我保护意识,防备个人资料泄密。4【多项选择题】常有的就业信息圈套有哪些(ABCDE)A、诈财类圈套、骗色类圈套、知识产权类圈套、合同类圈套、违纪类陷1【多项选择题】撰写简历前需要做哪些准备工作(AB)。、自我评估、认识剖析招聘要求、采集面试技巧、准备面试服饰2【判断题】HR会经过求职者简历中写明的获取的证书和实践经验来判断他的能力与素质。(V)【单项选择题】以下不属于简历的构成因素的是(C)。、教育背景、实践经历、期望薪酬、求职意愿2【单项选择题】对于课程中简历的说法,以下说法正确的选项是(D)。、简历是一种市场推行手段、简历是个人能力的映照、简历是一份产品说明书、以上都对3【单项选择题】简历中应放在明显地点的因素是(A。、个人信息、获奖状况、学历、考试成绩【单项选择题】个人信息里面,电话的编写形式建议是(C)这类格式。、***********、***********、***********、***********2【多项选择题】求职简历中个人信息撰写的原则是(ABD)。A、简短B、突出优势信息C、尽可能详尽

D、直观3【判断题】简历的个人信息中,照片是一定要有的因素。(

X)4【判断题】假如你的政治相貌是民众,写到简历中没有多少影响。(

X)5【判断题】简历中,通信地点建议写得越详尽越好。(X)【单项选择题】简历中的教育背景信息栏中,必有的信息是(

D)。A、学校名称B、学历状况C、专业名称D、以上都是2【判断题】求职意愿的书写应注意语言精练和归纳性强。(

V)【多项选择题】求职简历中“工作/实践经历”的撰写按照哪些原则能够突显出个人能力(ABCD)A、数字描绘B、动词开头C、表现要点词D、三三法例2【判断题】填写实践经历时,全部要以事实为依照。(

V)【单项选择题】以下不可以表现英语水平的等级考试是(A、CET-6

D)。B、BEC考试C、TOEIC考试D、CPA考试2【多项选择题】在撰写个人技术水平常,需注意(

ABD)。A、与职位有关B、技术水平要有必定重量C、技术越多越好D、表现含金量3【判断题】在简历中,自己所获取的奖项写得越多越好。(

X)【单项选择题】对于简历中填写“兴趣喜好”、“个人评论”,以下表达错误的选项是(

D)、一般状况能够不写、假如需要写则能突出与应聘公司的有关性、假如需要写则能突出与工作岗位的有关性D、写不写都不可以突出与应聘公司或工作岗位的有关性2【判断题】在填写简历中的“兴趣喜好”时,我们应当列出和工作有关的兴趣。(V)【单项选择题】“STAR”法例中的“T”指的是(A)。、目标任务、原则、时间、行动方案2【单项选择题】能力的分类能够分为(D)。、知识技术、自我管理技术、可迁徙技术、以上均是3【单项选择题】“STAR原则”里面的“A”代表(C)。A、背景知识B、任务C、行动D、结果4【判断题】用数字和结果来对实习经历进行描绘是特别有效的方式。(

V)【多项选择题】对于简历的篇幅下边陈述正确的选项是(

AB

)。A、一页为佳B、假如两页第二页要超出

23C、多多益善D、两页以上2【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密,应合适设置页边距留白。(

V)什么是礼仪1【单项选择题】以下原则中,属于最基本的礼仪原则的选项是(A、按时原则

D)。B、尊敬原则C、礼仪适量原则D、以上均是2【多项选择题】礼仪礼仪的作用起码有哪几个(

ABC)A、表示友善B、表达尊敬C、表现涵养D、彰显地位3【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。(V)面试前的物质准备1【单项选择题】面试以前需要做好的物质准备不包含哪一个(D)、有关证件、纸笔、照片、红包、公函包或文件夹2【单项选择题】以下女装中,合适面试衣着的是(B)。A、超短裙B、职业套装C、深

V

连衣裙D、紧身包裙叩门与进门1【判断题】面试进门时,应当用拳头叩门、巴掌叩门来为自己壮胆。(1【多项选择题】问候的方式包含(ABC)。

X)称号与问候A、招呼式B、寒暄式C、致谢式D、膜拜式握手学识大1【多项选择题】对于面试中的握手,以下哪些说法是正确的(DE)、老是主动握手、握住一分钟以上、中指向上、有必定力度、握手时保持眼光接触2【判断题】当对方是女士时,应当主动与之握手。(X)身体语言的运用1【多项选择题】回答面试问题是不可以做的小动作包含哪些(ABCD)、玩弄小指甲、摆弄衣角、任意伸懒腰、打哈欠2【判断题】面试中,应注意保持眼神接触和浅笑。(V)对答1【单项选择题】面试对答中,应防止以下哪一种行为(D)、接贵攀高、拿腔拿调、流露熟人、以上都应防止其余1【判断题】在面试中,手机应当保持静音。(V)面试结束时的礼仪1【多项选择题】面试结束时哪些礼仪很有必需(ABCD)、道谢;、作别;、双手接收名片(假若有);、物归原处(如椅子)面试结束以后的礼仪1【单项选择题】面试事后能够经过哪些方式表示感谢(ABC)、电话、短信、邮件、以上都能够2【多项选择题】对于面试礼仪说法正确的选项是(ABCD)。、礼多人不怪;、经过礼仪表达涵养;、面试礼仪带有必定得行业色彩;、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪1【多项选择题】复试或试用中有哪些注意事项(ABCD)、合适的自我袒露;、公正竞争;、尊敬平辈、恭敬长辈;、少问为何多问怎么做2【判断题】建筑行业的招聘季在4~5月份。(V)餐饮中的礼仪1【多项选择题】餐桌的礼仪包含哪些(

ABCDE)A、坐地点B、饮酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐2【判断题】西餐就餐时,应从椅子的右边入坐。(

V)出门观光与记录1【判断题】出门观光时,搭车应当让领导、女士和长辈优先上车。(

V)面试礼仪实例剖析1【单项选择题】人力资源的英文缩写为(

B)。A、HMB、HRC、HDD、RH什么是面试1【多项选择题】以下属于公司面试查核的内容的是(

ABCDE)、仪表风采、专业知识、实习实践经验、语言表达能力、综合剖析能力、应变能力、人际交往能力、工作态度、自控及情绪稳固性、长进心和进步心、求职动机。面试的种类1【多项选择题】按面试的构造分,面试能够分为(ABC)。、非构造化面试、构造化面试、半构造化面试、关闭式面试面试的过程1【判断题】首因效应属于心理学范围,实质上是一种以偏概全的认知上的偏误。(X)长久准备与短期准备1【多项选择题】面试的短期准备包含哪些方面的内容(ABCDEF)、着装准备、认识公司信息、面试流程、面试问题展望、心理准备、资料准备自我介绍的准备1【多项选择题】面试过程中自我介绍需要注意哪些(ABD)、简洁简要、展现个性、详尽全面、有条有理面试种类及人员构成1【单项选择题】以下对于“为何需要认识面试人员的构成”表达正确的选项是(A)、表示尊敬,有针对性的回答面试问题。、不需要认识、不过表示尊敬、不过为了帮助自己回答面试问题电话面试1【单项选择题】以下对电话面试注意事项的描绘中,错误的选项是(D)。、应保证环境寂静、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息、语速必定要快什么是无人领导小组面试1【多项选择题】以下哪些是无人领导小组面试需要观察因素方面(ABCD)、求职者的组织行为、洞察力、求职者的聆听、说服力、求职者的感染力、团队意识、求职者的成熟度无领导小组面试的流程1【多项选择题】对于“无领导小组面试”,下边说法错误的选项是(AC)。、领导者胜出的几率较大,因此都应当充任领导者角色、议论过程中,需要注意与其余成员的配合,而不是一个人单独表现、假如对于论题不熟习,就应当尽可能少说话,免得出错误、在议论过程中,应当尽可能选择自己善于的角色角色分工及职责1【单项选择题】小组议论过程,记录员的角色应当注意(A)。、要点明确,记录清楚、顾到团队每个成员的利益、裁减不优异的成员、领导与决议行为面试1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。(V)压力面试1【多项选择题】压力面试主要观察的是面试者的(ABC)。、心理承受能力、抗高压能力、应变能力、专业知识构造化面试1【单项选择题】构造化面试的最大特色是(C)。、气氛很正式;、题目灵巧;、标准化;、面试官众多评论中心1【多项选择题】“评论中心”常常会用的面试种类包含哪些(ABCD)、公函筐问题、无领导小组议论、角色饰演、管理游戏面试常有问题分析1【判断题】面试过程中被面试官问到长处时,应聘者回答的长处应尽量与应聘的职位相联系。(V)求职的远期准备1【单项选择题】以下对于“如何上大学”表达正确的选项是(A)、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非有时,机会,独爱有准备的脑筋。、找工作固然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非有时,机会,独爱有准备的脑筋。、找工作不是一种工作,可是需要早作准备,成功,绝非有时,机会,独爱有准备的脑筋。、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非有时,机会,独爱有准备的脑筋。机会独爱有准备的人1【单项选择题】面试视频《机会独爱有准备的人》中,小个儿女孩求职成功的原由是(D)。、目注明确、准备充分、方法正确、以上都是实力帮助战胜自卑1【单项选择题】以下对于“自信是一点一点成功的累积”的见解正确的选项是(A)、赞成。自卑者能够变得自信,自负者难以回落到自信。、不赞成。自卑者能够变得自信,自负者也能回落到自信。、不赞成。自卑者不可以变得自信,自负者难以回落到自信。、赞成。自卑者能够变得自信,自负者也能够回落到自信。面试竞争比心态1【单项选择题】在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试经过的主要原由是(B)。、学习成绩优异、竞争心态优异、好胜心强、着装合适模拟一应聘高校指导员1【判断题】面试中不宜低头,应平视面试官。(V)模拟二应聘培训师助理1【单项选择题】在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是(C)。A、教育学B、行政管理学、应专心理学、人力资源管理学模拟三应聘国企总经理办公室秘书1【单项选择题】以下对于“家-职均衡”表达正确的选项是(A)、从事一项工作,假如能获取家人支持或着重办理好生活、工作的关系更有益于成功、从事一项工作,假如不可以获取家人支持就不可以成功、从事一项工作,就要放弃生活、从事一项工作,能不可以获取家人支持或着重办理好生活、工作的关系其实不重要面试问题分类1【单项选择题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是(D)。、进入我们单位你准备干几年、若有其余的工作时机,你如何对待、若是你被录取,你准备如何展开工作、你为何到达本公司应聘2【多项选择题】面试中往常会问什么性质的问题(ABCD)、个人属性类、求职动机类、资质类、工作世界类、职业规划类如何回答面试中的常有问题(上)1【多项选择题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚心与个人素质会发问哪方面的问题(ABC)、你为何申请这个职位、你认识这份工作的职责吗哪一方面最吸引你、你为何想加入本公司工作、你以为考试成绩可否反应你的实质才能如何回答面试中的常有问题(下)1【判断题】在面试中,能够列举自己获取的有关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

(V

)内容纲要1【判断题】对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。(

X)《毕业生就业协议书》的签署1【多项选择题】在就业协议书上署名的包含哪几方(

ABC)A、毕业生B、用人单位C、学校(培育单位)D、政府人社部门认识毕业生报到证1【单项选择题】报到证的作用不包含(

D)。A、用人单位接收毕业生报到凭据

B、档案接收C、上户口D、安排提高违约与改派1【多项选择题】对于违约与改派正确的说法是哪些(A、改派手续很简单随时能够办;

BCD)B、万不得已也能够违约;C、违约须受罚;D、尽量不违约;档案的送达1【单项选择题】对于档案送达正确的说法是什么(C)、毕业生自带、用人单位自取、不是所实用人单位都能够接收档案、有政府部门能够接收毕业生档案就业协议VS劳动合同1【多项选择题】就业协议与劳动合同:(ABD)。、都得恪守国家法律、后者效劳大于前者、就是一回事、标的能够有差别试用期VS见习期1【多项选择题】对于试用期和见习期正确的说法有哪些(BC)、二者一回事、见习期有强迫性、见习期可延伸、试用期可延伸如何躲避就业风险1【多项选择题】以下哪些举措有益于躲避就业风险(ABCD)。、甄别虚假就业信息;、不相信口头许诺;、外文合同要中文比较;、看清楚再署名求职别忘备心理1【单项选择题】对于“求职者为何要做好意理准备”描绘完好正确的选项是(A)A、知、情、意、行互相作用,态度决安心情,心情影响行为和行动。、好的心情就会有好的结果、固然心情不会影响行为,可是好意情老是好的、做好准备会确立好的基础紧张&挫折感&自卑&自负1【多项选择题】以下属于“如何战胜紧张”的表达是(ABCD)B、袒露紧张、深呼吸、转移注意力攀比&广种博/薄收&胆怯&依靠1【单项选择题】以下对于打破依靠的表达不正确的选项是(D)、追求帮助是行为、依靠是一种悲观心态、独立自主者才能最后博得成功、依靠是一种踊跃心态低就&厌世&造假&仇视&过于慎重1【单项选择题】以下对于防止过于慎重描绘不正确的选项是(D)、动机适量、慎重不等于不敢试试、利用大满贯疗法、不敢试试造就成功的信念1【多项选择题】观点与信念的关系是什么(ABCD)、信念比观点程度深、有某观点未必有该信念、信念衍生观点、观点信念都影响行为面试中的心理策略1【多项选择题】面试中的心理策略都有哪些种类(ABCD)、自我控制类、调整关系类、巧问妙答类、合理竞争类认识与适应新环境1【多项选择题】认识公司主要从哪些方面下手(ABCD)、公司文化、用人标准、建即刻间、职工数目与构造、负责人、资本额、营业额、产品、关系公司、人事制度职场新人如何迅速成长(上)1【多项选择题】以下选项属于职业化修养的有(ABCDE)、仔细、责任心、主动性、团队合作意识、专业化职场新人如何迅速成长(下)A、核心职业价值观B、需要3——5年的探究澄清、一旦形成比较稳固、影响职业决议初涉职场记着六个“不”1【单项选择题】以下哪些选项不可以够解说老板与老师

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