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文档简介

档案工作奖惩制度一、制定背景为了规范档案管理工作，提高档案质量和效率，在落实国家档案管理制度的基础上，本单位特制定本奖惩制度。二、奖励对象本单位档案单位、部门、工作人员及其他涉及档案管理工作的人员。三、奖励内容（一）个人奖励工作成效优秀奖评选原则：按照工作业绩、工作态度、档案质量、索检率等方面综合考虑。评选次数：每年2次。奖励方式：发放奖金、发放奖状、通报表扬等。先进个人奖评选原则：评选涉及档案管理工作中取得骄人业绩或作出重要贡献的个人。评选次数：每年1次。奖励方式：发放荣誉奖章、发放先进个人证书、通报表扬等。档案专业技术人员职业技能大赛奖评选原则：获得高分者。评选次数：每年1次。奖励方式：发放奖金、发放荣誉证书等。（二）团队奖励工作成效优秀奖评选原则：考核各部门、单位、个人的工作成效，因团队协作及整体效果，奖励单位、部门、个人。评选次数：每年1次。奖励方式：发放奖金、发放奖状、通报表扬等。先进部门单位奖评选原则：根据年度工作成效和质量评定，评选单位、部门中做出贡献的先进单位或先进集体。评选次数：每年1次。奖励方式：授予先进单位或先进集体荣誉称号、奖励奖金、发放荣誉证书等。四、惩罚内容违反档案管理规定处罚原则：视情节轻重，轻者记过、警告，重者取消年度奖励、罚款、降级、调离等。执行部门：档案管理部门、纪检监察部门。档案离职人员违反工作纪律行为的处理处罚原则：视情节轻重，轻者扣减年度绩效考核分数，重者直接开除。执行部门：档案管理部门、人事部门。五、奖惩公示奖惩公示应当及时进行，确保公开、公正、公平。奖惩公示内容应当包括被奖惩人员的姓名、奖惩的事实、依据和处理结果等内容，并在相关单位公示栏、内部信息网站和报刊上发布。被奖惩人员有权对自己被处理的内容提出申诉，单位应当依法依规予以处理。六、其它本制度

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