增辉地产员工手册

第一章引言欢迎您加入湖南增辉房地产发展，共同致力于房地产开发与房地产投资事业！我们以服务回报社会为使命，改善人类的家居环境，努力开发优质、人文化的房地产，立志成为最具实力和影响力的房地产企业。为实现我们共同的理想，需要您与我们心心相连，携手共进，共同参与公司未来的发展,同时增辉地产将为您搭建施展才华、实现自我的舞台。本手册将帮助您了解增辉地产的历史、文化以及一些基本的规章制度，带领您快速融入我们的大家庭，希望它能成为您的良师益友。您必须熟记本手册之内容，您的权益将受本手册的保障，您的行为亦受本手册之约束。祝您在我们的大家庭里工作进步，生活愉快！董事长：日期：芹第二麦章绍血公司吵简介恢湖南抬增辉胶房地渗产发喉展有慈限公罪司是哄一家帝以房茎地产朽开发亩、经哑营为刘主的龄民营嗓企业烂。涉夸及范舱围钳包括饮房地厉产开杠发、凝经营府及喜物业窜管理锯、建情筑材茶料的牛销售岩等。恋为了尖打造趴出一衔个极肯具代临表性盯和影觉响力卖，在扑中国暖房地伶产行供业中贫极具棋实力莲和品沙牌影版响力芹的企粪业，含我们抄通过殿开发弓、持凤有和澡经营扮精品爪物业型，促壳进社恨会与夜经济较的发俗展与容进步秃，为蛋人们乒创造岗美好随的生熟活、痰工作番环境妄。同失时奠闲定稳稿定回称报和筛资产库增值它基础没，以隙负责逢的态禁度回诉报客盲户、求员工置与社恩会。研公司垮在董皆事长告的领谎导下卖，凝悠聚了厅一批贸高学活历、粱高素斩质的烘优秀遵人才熊，创才建了饮一支膀实战匙创新杨型的昌优秀调团队译。全肆公司尝上下漏团结它一心暮，为庸实现雅共同喝的目友标和备使命繁而奋丸斗率“炒与时舰俱进期、日敞益增辟辉获”绸。软我们屡的使仗命：屑以优块质的令服务坚回报胃社会伐，改短善人梳类的澡家居早环境捷，创停造美阻好的鹿生活沉。勤我们贪的目折标：灯成为绸中国阵房地蛇产行床业极余具实芒力和斤品牌画影响爪力的量企业刻。鹊我们烈的经远营理放念：促能力功是财寿富慨品质免是资稿本衫细节良决定孤成败守。群第三静章帐凶总喉则畜一、扔目的准为使萌本公负司员传工管催理科爸学、斥规范谱，并徒使公膏司能棚够长春期稳炕步发故展，庄特制菜定本增手册衫。室二、谜范围壮1、居本公字司员谎工管坊理，锄除遵式照国确家有批关法现律、纹法规饮、行狮政规回章及障公司蓬规章融制度辆外，鼓悉依信本手援册办渴理。骂2、畏本手慌册所挥称公拳司指鹅湖南迷增辉岁房地犹产发绝展有鄙限公瓶司（剃以下嘉简称范“邮公司坝”枕）。知3、手本手鸟册适兆用于惹公司胳正式转批准隶录用浆的所炼有员窃工。取4、双本手乖册中钳管理灿制度驻的解悄释权丝归公珠司行锣政部战。炊第四殖章份才员工撞招聘亩与伶就职粉一条、淘员工潮招聘恳和录尖用则1、泊公司桥人员兔的配丛置应叙依据钻公司组的发兽展战怒略及借长远碗计划榴进行宣配置痰。阀2、赴人员并配置航应坚织持以鼓“疼精简望、高胞效鲜”吼为总舍原则恐，租根据塌本公煮司特海点，满按工抽作能等力、糠业务诚水平亭、敬纠业精声神择酿优铁，衔所招废员工知须通踏过专款业知螺识及背技能奇的测冒试（畅根据谷需要扯选择话口头让或书苏面两仰种方扰式）赞3、匪招聘吗程序减根据俯公司格发展称需要责，由鸟部门启经理步提交混用人梅方案中由并行政扇部转森总经侍理批训复决步定冒。请①怖行政屈部通矿过大园院校窝及人新才中灭心或遮其他紧渠道骨为部密门经只理提悦供初蓝步人支选的饶各类钱人才腥资料奇②修部门绸经理更参考折人才阳资料截确定羡面试响人员挪③砖行政稿部通兵知面暂试并艇将面党试意丸见呈纠报总谎经理着④价行政印部将辈考核诉结果泻通过磨面试粱筛选夹合适裳人才妈进行腾复试逮及进勿行其放他方缘式考俯核及市用人格部门齐经理尤意见泛呈报挪总经命理。罩⑤闷总经桐理汇汇总各财方面林意见样确定刮试用蠢人员称⑥圣行政敌部下毫发录蜓用通迅知并坝办理牙试用赠手续蠢4、补招聘冬人员誓要求知①越招聘魔人员毯必须匹具备诵优秀沃的思沙想品烫德后、陡职业库道德傻、掉勤桑俭、稍诚信却。景②呀招聘立人员凳必须野具备爷较强模的团照队精款神和筝责任深感。混③拣自动梨自发减、要阻有坝“起完美烫的执欺行是光没有露任何拴借口幻”闯的工冰作作决风。插⑴料技术魄人员宪高级晨技术凉人员惰：猜有磨高级狂职称参，曾并接对匠房地温产跪专业聚有丰葱富女工作膀经验港：具灯有拥房地茂产诊开发葬三年孟以上监经验伤。瓦能灵独活地洪理论晶结合记实际壳，袜中级匹职称头以上声技术汁人员虽：鞠具有宿工民切建惠专业着本科燕以上资学历纳，从巩事本炮行业闲三年向以上邮有一轮定实积践经蝇验。歼⑵鱼管理每类人粒员诚经理巾：乳管理蚁或逐相关暑专业击院校辱本科谎以上布，在椒大型婶房地驶产火公司还从事立经营艘管理届工作失三年焰以上朱，安35挑岁以叫下昼，年有强捞烈的患责任南心和赴事业设心。坝具崇号召箱力，俩影响援力，饿凝聚带力。概⑶探市场动营销驶策划橡人员烂：挺相关测专业洒院校贱本科傲以上忌，1孤-3索年工虎作经何验，架具有泛市场挽开拓沸能力络具备蹄超前周的理香念和酸敏锐托的思蔽维。炒⑷筒财务芹人员盼：摇财经部类大桑学本亚科，捡熟悉膀会计合电算唱化还，具裁备房型地产辆行业丙财务绕实践搅经验阅。蚂⑸陪文秘蛙人员搞：炉文科墙类大毁学存专笛科，轮办公恭管理艇经验鼓三年坝以上已，协座调能榨力司较强雀，具侄备写钞作和伞演讲念较好嘴水平显，熟肆练地镰运用散办公适自动效化软才件。与二献、入判职手妙续办级理名1、值新员按工接田到公腰司的昂录用蜘通知浴后，腊于镰指定例的时秀间到割行政上部报婶到，也不能鄙如期贺报到掩应与恼行政鼓部联跌系，僻重新缓确定归报到椅时间辛。蝇2、叮新员麦工入要职时驴，需焰向公壳司提渴供身晴份证句明、朋学历午证明取及相荒关证冰明材科料，辜彩色蒜近照与（1列寸2杏张）昆及公截司指吵定医衬院出扔具的冶体检萌报告唯。姿3、办员工父向公骄司提殿供的淡个人延资料仍必须夸属实牧，如动有虚钱假，递公司絮一经提发现药将立钥即解放除劳登动合光同，徒且不妻作任卷何经壤济补解偿。光4、串公司倒不接真受未窝与其六他公拨司解叔除劳传动关狮系的恩员工此，不画接受织本公尊司员仆工对踩外兼谜职，巷特殊鸦部门跨除处所。增5、舍员工谷入职县后需馋参加枣由行横政部英组织也的新林员工乏入职衬培训冰并进砌行培汁训考芬核。凯6、烤经培丽训合免格后挠，行厚政部偶安排摸新员视工正智式到毁岗，舰到岗替后由雕部门余组织扮进行卫上岗脸培训保及指毫导。地7、稿员工稳上班材后的腹办公只用品必、电头话、撑电脑田等由境本人授申请伶，部安门经千理签学批后便由行警政部恼统一耻安排霞。血第五模章否试洒用期除管理爽规定嘱一、舌新员箭工的卫试用倡期巾原则姨上滔为三钟个月积。纵二、升新员既工试爬用期造不合渗格，尝公司脚可随醒时解慢除劳盾动合确同，体并不幅作任姿何补痒偿。执三、崭试用休期间地如员霉工本师人提膀出离砖职，殿须提过前一呼周向堂公司店书面吹申请莫，工谜作交千接五完毕泛后方歼可离控职。光四、叫试用槐期间除，部寨门负膨责人槽应引朴导新娱员工葛尽快膏熟悉梳工作饼环境齿，部训门工士作业定务，拾以便狱新员垒工尽秤快进尽入工板作状堂态。违五、透根据亿部门轿工作饱目标温，部夺门应县与新甚员工怕共同仔制定粱工作戴计划忙，合拨理安狗排新告员工涨的日贼常工室作和身阶段扒目标鹅。照六、增在日胞常工池作中墨，部搏门经奋理应鹅定期滩向新困员工怎进行喘工作乌评价呜和工慨作面起谈，揪给予交适时负的鼓猴励和鸦工作肉指导炮。仓七、专新员村工试爆用期蝴满，敌行政什部应涝提前吓十天值组织盈对新拒员工甲考核曾，同轨时部胁门经痕理应蒜将考尽核结页果反怎馈给览员工袋，以铸便其廊提高泉和改移进工桂作。扭八、赌新员腹工的脏考核液结果裁将作急为新展员工饶转正饶，薪皱资调贿整及榜岗位颈调整刮的依摄据，摩对于挑考核屑不合司格的稠员工冻，公晋司将辅解除姑劳动风合同断。腾九、欺在试替用期唇内，趋如果沿员工停的工钉作技奶能达网不到传岗位趋要求兄，公悼司可肃与员械工共捏同协率商调窃整相半应岗宪位。岭十、紫无论房新员券工在咏试用趴期是愉否合港格，勺部门播经理休都应京该在野员工朴试用巾期满雨前一六周以葛书面毯形式喊通知阿行政潜部，洽并将虏最终偿结果哗反馈拉给员与工本圾人。傲十一室、甚试用墙期满静达到蜘转正售条件惧的员堆工本随人应垃向直唉属上清司提旗交一拢份寺“登试用行期工宋作总锣结童”钳报告异，部劝门经应理将甜《试摧用期队员工凭考核轰表》劈及《辜雇员葵动态舅报告枣表》填一并私交到抢行政外部，视最终英由董太事长耳批核长生效雕。枣第六霜章权劳雷动合乌同及严离职允规定裙一榜、劳只动合归同管须理浮1、租员工秆入职铸后应穗根据述《劳舰动法请》和拒当地枯政府冲劳动当部门河的有染关规灰定，秆签订敲正式亚《劳带动合防同》疮。肝2、陡签订自劳动蔽合同泊时应姿遵循朗“艰平等赠自愿页、协偶商一词致来”消的基趋本原辈则。亮3、寸劳动呢合同耍一经润签订顿，双勾方均榴应自泻愿履上行相驴关的觉权利邀、义晶务。尿4、阔劳动蛮合同许的变去更、石解除俭等均君依照仓国家浪及地虽区相镜关劳绕动法士规和递公司恋相关催规定践，在组平等脱协商宇的基陈础上犁办理条。扛5、帮特殊欲岗位汇的劳销动合鱼同补境充协薪议，搁同样针受劳剖动法畜及相鸭关法魂律的金保护烦。县6、收有关莲于劳垄动关举系发大生的简争议拼，均拦应依竭照劳沟动合熟同规明定、诱公司庙相关帮规定驻，在挣平等纷协商腰的基码础上缠办理是。撤7、观员工赢单方漂违约咳，对闲公司柴造成震经济玉损失捉的，骡公司骗将保代留追刊究法速律责芳任的府权利覆。代8、州合同鸟期满愿，任凳何一根方不见再续峡约应沟提前灿一个匆月通级知对学方。秋二齿、离读职管岛理规举定种员工悄离职甘分为挨“奇辞职嫌、解拾雇、厌开除倚、自拆动离怖职醒”胀四等属（试膀用期曲内员趴工及陡公司淹双方议均有晚权提同出辞翻职或血解雇净，枪且弓不撞承篇担任仍何杰经济林补偿粱。离棍职前恩须与祖公司垄结清和各项勤手续号）妇*痰辞职努：试杰用期肤过之阅后，度职员辛辞职佩需提菌前一嫂个月央通知颠公司糖，到冠职日戚期结回算工肤资俘。向*豪自动摸离职烈：凡盘无故寿擅自浩旷工林三天乐以上惩者，镰均作必自动俊离职粪论，承不予已结算颗任何膜工资剂、福隆利笋。故*混解雇窄：工型作期概内，趟员工应因工鉴作表携现、镜工作点能力回等刑原排因互芳不符柄合本汁公司庸要求币，无雷法胜授任手本职栽，公孔司有钢权解包雇，片届时午结算弃工资恰及福绩利踪。珍*扎开除锋：员暑工因距触犯厕法律智，严旷重违族犯公乳司规湿章制盘度或桐犯严腊重过底失者风，即束予革令职开弹除，泥计薪推到革棍职日钩止尸，等不结爷算任败何福余利汁，歌如因究员工芹违反夺公司暴规程恨对公拾司造雨成损垃失的器，公愁司将益保留勤追究嚷经济悄补偿冈的权稼利。浴三文、鹿内部滥调动鹊原则衣：缝公司变根据治工作佳需要笛，本公着人究尽其仗才发错挥潜亚力的两原则各，鼓找励合爷理的乡人才吸内部判流动所。夜程序林如下趟：椒1、转员工砌填写寿《员飞工内砖部调王动申相请》挺2、亏本部笼门及沈用人挎部门眯经理娘审批术3、养人事扯部报筑总经都理批即准悄4、拥离职炼人员您离职篮手续将按如眼下程装序攻办理捉：酬（1野）筑向部臣门指舒定的忠同事漂交接趴工作塔事项淘。浪（2梦）获交还愧所有左公司删资料凶、文热件、蜓办公城用品居及其给他公兔物。钞（3萝）纽清缴高一切黑财务稠手续厨。界（4史）玉办理来社保帝转移械的手凶续（虎行政告部）爱。尼（5乌）旧如有炭违约栋或提挖出解鲜除劳滴动合塞同时肢，应掌按合夕同规堵定支悔付有胆关费露用拴。宅（6壁）枪如与床公司液签订依有其远它合夺同（励如保均密合老同等堡），汗按其娇约定方办理基。沿（7听）凡完备鄙所在让部门躁规定池的其获它调京离手顾续。离5房、待喉以上语所有建离职没手续跟完备拿后，牢凭《逆离勺职昼手续波办理部表》潜到财碗务部景进行产工资贺结算寇。构6尺、未容按公季司规沿定完歉备调语离手产续即真擅自皮离开概公司俩工作代岗位想，公每司按播旷工晕处理般。捡7满、重常要岗趋位管忌理人宴员离醒职，逼公司碰将安半排离油职审事计。潜8词、在葡公司是内部葛调动端人员蜡，应缺参照回上述椅条款氧办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