某中学教职工绩效工资考核实施方案

西邵乡中学教职工绩效工资考核实施方案按照《南乐县义务教育学校绩效工资分配指导意见》（乐教[2023]165号）、《南乐县教育局关于做好义务教育学校教师绩效工资考核工作的实施方案》和《南乐县教育局关于全县义务教育学校绩效工资分配指导意见》等文件精神，结合我校实际，通过广泛征集各层次教师代表的意见，研究制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的导向作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2023年1月1日起实施绩效工资。三、绩效工资总量的核定西邵乡义务教育阶段教师绩效工资暂时核定为人均400元/月（含原来的地方补贴人均300元及新增的人均100元）；退休教师生活补贴为在职人员人均绩效工资的70%，人均280元。绩效工资人均水平原则上每学年核定一次并随当地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是，民主公开，程序规范。丑3眠、坚怪持统改筹兼蔬顾、林适当独倾斜修原则晚。绩抱效工敞资分阻配适门当向柜一线晃教师凑、骨永干教铜师和赏做出孤突出脑成绩筑的其捏他工暑作人谜员倾远斜。贸五、演绩效禽工资对的分者配搂绩效慰工资纳分为纳基础祸性绩颠效工彼资和故奖励何性绩划效工者资两剥部分茫组成孔。柴基础踏性绩温效工陡资占肥绩效户工资库总量匙的卸70债%搞，奖织励性惜绩效届工资肯占炼3滨0通℅颗。炭（一驻）基舞础性剩绩效桌工资仅基础塑性绩肝效工绵资占旺绩效呜工资队总量罪的芽70优%钢，设食岗位坛津贴典和农天村学足校教强师补廉贴项站目，岛一般捡按月和发放震。淋1岁、学艇校在吵校教续职工井基础组性绩丸效工证资岗妹位津尤贴标刘准按咳人事芽局、寸财政软局、幼教厘育局围规定掩的标膀准执庭行，劲具体误标准桑如下联：用（虑1跑）专招业技认术人址员岗剥位津捎贴分结四个浓档次痰：锡A府、中三学高乔级教夹师，胁每人梁每月奴岗位卧津贴规29招0根元。腾B培、中早学一水级教斯师、乒小学欲高级始教师弓每人开每月牵岗位估津贴战28箩0坊元。堆C墓、中亡学二缝级教仙师、梢小学颜一级富教师辣每人晋每月授岗位滤津贴撑27页0挖元。眉D参、中刮学三合级教棵师、附小学唇二级踢教师戏每人阅每月杰岗位浸津贴顺26淋0攀元。鬼E叨、新沃录用尿试用圈期教包师，远每人下每月蜜岗位搞津贴限18孙0这元。蛇（剪2疫）教希育管招理人晒员、植教辅军、后走勤及饲一线袭教师垒岗位匀上的昌工人棕的岗部位津棚贴。球其中榨八级乒职员哗、技痰师按怪中级宝职称泥标准泰执行治，九滥级职较员、国高级刘工按围助理足职称转标准钢执行恰，中比级工仰、初币级工振按员士级标召准执佩行绞。光2励、农策村学幼校教炕师补此贴是棚对农袄村学掘校教诉师的西政策窑倾斜服，根质据我罗乡的酒地理属环境狼、艰咱苦程吸度等叨因素通，按假照绩鼠效工稀资总须量填2%猴的原梳则给氧予补且贴。诱（二单）奖灯励性陵绩效意工资苦奖励春性绩揭效工隶资，肯设班属主任夜津贴冷、超水课时坟津贴策、教本育教航学效俯果奖钳励等教项目琴，主钉要体卵现工碑作量产和实谣际贡沿献等举因素敲。班铺主任遵津贴窄，每葱班每吹月从垫全校胖奖励练性绩词效工芦资总诊量中星提取军80浇元作咳为全布校班营主任立津贴崇的总仁量，岂依据裳班主棋任考壶核标穗准核西发。微从奖僻励性撑绩效熔工资绒总量毫中提园取班秧主任键费后抬，其点余部餐分按成考核豪结果塌发放坑。错六、括奖励药性绩奖效考效核况奖励运性绩弄效考怨核分每教职陆工绩俗效考孝核与对班主策任考暮核两戒部分展（一铃）教勒职工暂绩效妹考核磨教职瓣工绩厉效考衰核共宇四项越，计敬10榨0奉分，魂其中狭师德锄师风萄20趴分，锯考勤稍20储分，叔工作宣量（蚀课时颠数）喜20勉分，胡工作执内容返20俭分，址工作报成效梢20鸣分。抢1颈、师乔德师遵风（偏20液分）猪（累1宴）任萌课教烧师积蛇分办袍法：镇本项然实施升扣分焰制，宅不计晋负分冷：种①李讽刺晴、挖幼苦、圾歧视猛、辱誓骂学谈生造府成不叫良影咱响者瓶扣播2捕分摘；削②暂体罚鞠或变掩相体堵罚学诱生造塔成严鄙重后界果者耳扣幻5联分县；渔③熔向学放生推停销学喊习资制料和纽商品掠的扣题5祝分坡；歇④苗组织窄或参盲与有蔬偿补头课和漫有偿迅家教疗被举欢报者捎扣赞10杠分撇；征⑤料上课锁不带磁教案情一次读扣草1圆分呆；英⑥最课堂内上吸样烟一株次扣尘1登分对；仍⑦趁课堂攻上接原打手孔机那1捆次扣敞1劫分；辈⑧蚀每学命期由钢考评业小组减和学奏生分鸡别对金任课胖教师价评价喘考核嚷两次环，评客价结轻果作兔为绩塘效工薪资发添放依若据。讽（涝2边）其逢他未占任课拿人员税积分厌办法俊：节①疤以全葬体绩妙效工受资领担导小唉组集绣体评傍议的惰满意与率为守依据雪，将除未任隔课人忠员的型师德熊师风赔确定设为优查秀、翁良好惧、一保般三迹个等横级（始所占蒙比例惭分别歪为纵10岸%棒、津20伶%娇、绿70乞%搬），渣优秀答等级巧20霉分、羞良好惊18年分、适一般鸟等级坐16角分；疼②推未任乞课人滴员师从德师茂风满东意率宣=玩满意还人数肉/诞考评淹人数援×咬10敢0%雨.溉（略3略）如炎果由赶于教誓职工尤师德健问题铁致使拦工作韵失误帐、造浆成不室良社谊会影沾响的阁，视庄情节例轻重粉酌情乓扣分胆。可2部、考眨勤（畅20原分）康（省1忧）提激倡出节满勤香，依熊据考惯勤汇姨总记优录，锤周满垮勤奖游0.伯5赶分，乓有下贝列问蕉题情柔况之克一者售由考找评小盏组实永施扣秃分：承①朴每周衫迟到庙、波早退欲二次库（含抛二次在）以州上，者每次怀扣贪0.领5谊分；碌②竖每周库请事孙假二视晌（顷含二虹晌）匆以上惩，每卵晌扣亏1岁分。炸③罢每周牛请病绢假二装晌（含含二匪晌）纲以上枣，每鉴晌扣核0.悄5趁分；诸④浇无故录旷工餐一晌绕扣回5茶分（派无课滥情况怀下）珠，旷剥课一呢节扣稀5版分。较（2写）请漫假说园明：宰①备请假译必须放有请里销假怕手续石（若斧有特齐殊情稠况事抽后补棚条）狸；纹②愿公差坏视为狡出勤蹈；虑③柔参加肚各种抓会议叔、学笛习、关教研蜡活动蚕以本吩人签盯到为例准，街代签旨视为乎无效碧；和④竞对教腰职工静请事构假、蠢病假蓄、产镇假等扛情况即的考射核严信格按匹河南耕省人健事厅窝关于柄河南学省机冷关工比作人丢员病瓦假期冈间工宇资福驱利待恶遇的治通知腐（豫枣人薪即［羊19嫩99汪］宾14跨号）宫和河六南省遵人事卷厅关遣于河辱南省承机关吹工作肤人员福事假适期间很工资磨福羊利待桐遇的剧通知寸（豫对人薪爬［盐19围99米］凳15路号）盖的规跪定执巷行；贪⑤委考评授结果首每周镰公布洽，入穿档保链存。滨3聪、工辟作量规（让课时嚼数）供（眠20只分）衬依据棉学校球规定网的各冲学科幕课时访数，旗计算填出每纯位教亩师每引学期衔的基继本课郊时数肯（郑20张分）著。行（榜1三）周项课时割标准宿：添①名7正—慰9墨年级墙：语排文、朗数学顷、英臂语每钥周洒12姑节，谦政治尽、物粘理、腰化学害14财节，胳其它毅15罢节；谅②俱5士—解6么年级揪语文萍、数冻学、端英语怕每周战13美节，武其它诵15秤节。姑达到狗以上矩课时倡标准木者计姻20蝴分。萄（贼2郊）超雀、减勒课时情实行凉“睁加、裂减分捐”醒制。悦计算策公式雄分别扯为：献超课复时数院加分屯=瘦超课闪时数丘÷尤基本膜课时缩数舞×熄20匆分；竖减少肾课时睡数浓减分减=辰减少糠课时丑数蕉÷沈基本跌课时椅数惠×迈20法分。禾（3赏）教围师实惨际工摄作量手（课抹时数死）螺得分计=基蚀本课滩时数浪得分角±艇加（寻减）终课时芽数得陵分。固（党4啄）非始任课府人员居工作洪量时得分束=兴任课标教师堪平均统工作灵课时耕数得石分刷×妇95谣%览（圾5驴）年汪级组侮长、扛教研毁组长网工作吐课时铅数每需周另犁加枯2筑课时库，各犁处室好干事食、少估先队意辅导雾员每朱周加听2适课时骑，任纳课教缠师跨拾课头躁的每殖周加袍1眨课时春，晚霜自习唤1层节按鼠1.柔2栗节计陶算。许4袍、工鸟作内仙容（想20壶分）电（宝1厚）对猪任课姥教师交的评誉价指宵标（抖常规茎教学雅）：秆①赶教学看常规汉（添5栋分）鞭：鞠A停、各佩项计穷划制雷定合番理、竭规范告、上色交及狱时（购1脂分）腰；助B下、认天真备长课和诱书写饰教案央，明匠确教建学任六务，颂教法染适当祥，切补合教驳学实洞际（烟1腊分）陪；男C组、结挂合学输生实火际盒，精灯心组泼织教扁学，杏正确轰运用夫现代仇教育恢技术师，优仓化课理堂，汁实施迈素质魄教育诚（睁1居分）届；夏D驾、作卫业量方适当杨，批蚂改及钢时认闻真，活有针泪对性会对学互生进宏行辅推导（场1次分）畏；鹅E雁、认柔真总谣结教畜学经尺验，孩撰写停教学炮反思雄（丰1旬分）易。栽②谈教学溪研究扣（把4博分）畅：蹦A扫、加睁强校杜本教恭研，夸重点尽实施秆“湿四小题”看研究脊，有伤活动绪，有娘记录应，且攀效果究良好已（敞1绍分）愧；带B雄、主摆动参奔与教铁学研苏究，帽总结哑和汲传取新员课改宪理念橡，完航善和宗改进矩教学桨方法茶（退1挡分）烛；爹C劣、承春担各苗类公岗开课时、示跑范课哄等活侨动（况1冒分）纹；纯D倒、积觉极参迅加听碍、评屯课活授动，症指导叉青年要教师外，发算挥骨懂干作怕用（寸1冒分）寄。误③辫专业兽发展途（成3翠分）钓：结A塌、有尖个人份培训洞提高丽计划伯和专酸业发残展规赖划，素并亚有过乳程记种录和础总结诞（哨1袄分）丢；反B你、按谦时参任加继帐续教耳育修写满规氧定学斥时，创考试雅、考元核合业格（强1拌分）另；躬C替、积盼极开贝展驻“唐师生羽同读隐共写谨”暂等教酬科研粒活动坛，拓离展专延业知测识，烛提高坝教育雁教学菊能力拳（胃1叠分）桨。朗④凝质量孩检测寺（历4肥分）悼：腿A爪、按线时参蓬加考酸前会已议（立1粮分）灶；努B司、认僻真监捐场（版1港分）吼；垃C伏、评独卷无悠失误谱（套1比分）态；输D拜、及疗时将致评价慢信息聚反馈渠学生浓（率1恋分）晌。端⑤蜻加分掉项目晌（累秧计计勒算）朗A其、菠积极挺撰写茧论文周，被路权威尝报刊拢发表炭者，驴国家屑级得剃10宗分、杀省级犹5裁分、毛市级响2苦分；农B雪、螺积极慕主持勺参与起课题位研究科并结爪题，脂主持毒人获妹国家斯级奖以10苍分、移省级商５分房、市鸦级２拿分，声参与弦者得毅分是番主持喊人的牢1/仍2踩。阅以上驾项目早得分廉，以材教务余处检渴查记锦录和弃活动盼记录械为依众据。顽（刑2暖）工值勤、捉教辅纹及未醉任课边人员半的工炮作内税容（祝20耐分）家依据犁相关贤岗位御职责除由绩岩效工造资领猎导小骨组负狮责考延核，肆考核森指标芳为：践①天岗位园职责壁5歼分；匀②烟创新线工作兔5丑分；假③籍团结松协作编5味分；锡④第工作侵无失水误悟5坊分。暑5布、工位作成冰效（猪20克分）冲茄（伯1际）任掀课教铜师工削作成仙效积诵分办芝法期①旬有可闪比性猎的学某科以唱本校首考试趣为依像据计阶分，原具体沿分值涂为：届五、唐六年腿级替1因、益2童名得脾20垮分，善3聚、水4堪名得守18兰分，年5怒、某6碌名得劈16肿分；父七、迟九年课级第撒1秀名得许20遭分、历2叔名得妹18幅分、践3职名得续16求分；主八年下级各增学科澡及其销它无勉可比循性的显学科揭与外能乡联眼合评溜定，挣第器1还名得舱20享分、寿2卖名米得照18镰分、提3句名得脆16桨分；吹②系担任络体、毫音、臭美、宽计算期机科产目的议教师语，分代别以约举办墙活动监的次像数、骑方案蜡、效埋果为厌依据撞计分挥，重俗点查召看活渡动记巩录；药③圆加、斥减分勇项目断：市葵县抽员考、愤联赛条及其鱼它活年动。贸第一招名加退10画分、向第二型名加断9膨分、晓第三匙名加益8馅分、缘第四胞名加缩7规分、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侨×绿教职皂工个逗人绩墙效考法核得诊分祸（二桶）个疮人绩黄效工歇资总暮额暂=浑基础等性绩恳效工炼资捷+断个人挑奖励傻性绩折效工柱资额底八、蚀班子渣成员忌奖励详性绩猛效工枪资计赖算办炼法哪1撇、校唐长、蔬书记拍的奖括励性第绩效棚工资刘由主像管部蜘门根革据考猴核结谦果统厉筹考方虑确政定。蔽2麦、其纸他班辨子成痕员奖狡励性霜绩效翼工资事，按崇全体潜教师党的奖星励性坚绩效奔工资鲜的平斗均数蔽额计毛发，拔任课喊的班亦子成栗员也鼻可按厉一线摇教师石考核周，就陵高不扛就低零。窜九、银有关驼具体熄问题惩的处桶理乓（一弯）教纺职工似岗位唱变动篮的，怨从岗窄位变督动下迈月起起执行共新聘龟岗位两相应榴的基露础性收绩效牧工资巾。包（二伴）下金列教笋职工斥，不考予发络放奖炊励性掩教学葡工资付1刺、脱咽产学立习的修。星2凤、解晒除聘状用合睬同的松。洒3约、小苏病大践养，拢弄虚榆作假侍，骗宝取病赖假者古。销4唤、安伐全责辣任问言题重建大者胆。估（三安）关穗于教牌职工累请病捷假、厚事假铲的工傻资福溉利待效遇按屈豫人拖薪周[1毛99右9]支14千、携15尿号文嫌件执东行。膀（四泪）关级于绩堵效工糠资及栽有关丑其他回情况集的规斯定响1厌、经堡组织笔批准笑离开雨领导报工作顾岗位踪未办暑理退旅休手物续的夏副股侧级以躁上干哑部，直可以雨享受愉全县双教师倡绩效惨工资菜的平戏均工扑资额麻。结2念、经草单位母同意索离岗闭进修牺的教盘师，尽婚、锹丧假黄、产结假教括师，葛可以棍全额摊享受瓶绩效衡工资益。奖书励性圈绩效井工资培由学揭校研障究决秋定，摘并通灯过全易体教由职工相大会鞋通过眯。肃颜3白、在照教育绞系统械内，竿经组锤织批肢准借柴用的洽教师吊，由挡借用威单位改按时担给原殖工作辟单位馅提供哲借用浆教师催的考洞核、但考勤吐