人事干部行为制度_第1页
人事干部行为制度_第2页
人事干部行为制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事干部行为制度一、引言人事干部是组织内推动核心价值观和文化建设的关键人物，其行为将直接影响组织的稳定发展和社会形象。为了规范人事干部的行为，增强其职业道德和行为规范，保障组织的正常运作，特制定本行为制度。二、适用范围本制度适用于所有人事干部，包括但不限于人事部门、人力资源部门、招聘部门等。三、行为准则诚信、守法原则：人事干部应当严格遵守国家法律法规和组织规章制度，诚信行事，不得利用职务之便谋取个人私利。公正、公平原则：人事干部应当保持公正、公平的原则，不得有贪污腐败、权利寻租和以权谋私等行为。不得将个人信任或个人好恶作为选拔考核的标准，尤其不得有受贿、索贿以及其他形式的利益输送行为。维护组织荣誉原则：人事干部应当维护组织的荣誉，不得泄露组织机密，不得违反组织安排，对组织工作要有高度的责任感和使命感。尊重人权原则：人事干部应当尊重他人的人权，不得有种族歧视、性别歧视、年龄歧视以及其他歧视行为。对待员工要公平、平等对待，不得有欺凌、压榨和人身攻击行为。保护个人隐私原则：人事干部应当保护员工的个人隐私。不得窃取员工个人信息，不得滥用职权查看员工个人隐私。四、行为规范选拔任用规范：人事干部应当按照组织规定程序，依据员工的能力、素质、业绩、潜力等客观标准进行选拔、任用。不得有超龄、超职数、买官卖官等违规行为。对于有才能和潜力的年轻员工，应该予以重视和培养，不得有排挤年轻员工或任意经过长辈核准的原则。奖励惩戒规范：人事干部应当按照组织规定程序进行奖励、惩戒。不得有以权谋私、买卖奖罚等不当行为。对于违反规定的干部，应当按照组织的纪律规定进行审查、处理，并公开案件的处理结果。晋升定级规范：人事干部应当按照组织规定程序，以业绩为主要依据进行晋升定级。不得有以权谋私、买卖晋升定级等行为。晋升定级的程序应当具有可验证性。考核评价规范：人事干部应当按照组织规定程序，以客观标准进行考核评价。不得有字面评价、漏评或者灰评等恶意评价行为。安全保密规范：人事干部应当保守组织的机密，不得泄露组织涉密信息；对于组织内部的敏感信息，任何员工不得随意复制、传播。为了保障组织的信息安全，人事干部应当遵守组织的安全规则和机密保护规定，严格执行网络安全、信息安全制度。五、责任追究对于违反本制度的行为，按照组织规定程序进行查处和处理，对于构成违法犯罪的，依照国家法律法规处理。对于负有责任的人事干部，应当严格追究相关责任。六、附则本制度自公布之日起生效。本制度

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论