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规章制度：华为公司考勤管理制度一、考勤管理的目的和范围1.1目的华为公司考勤管理制度的目的是加强对员工出勤情况的管控，规范员工考勤行为，保证公司正常运营与管理。1.2范围华为公司考勤管理制度适用于所有员工，包括全日制、兼职、实习、外包等所有工作人员。二、考勤管理的基本原则2.1全员参与华为公司考勤管理制度要求全员参与，每位员工应当主动遵守公司的考勤制度。通过共同遵守，形成良好的工作氛围。2.2公平公正华为公司考勤管理制度要求考勤记录要公平、公正、准确、及时。不得利用考勤管理影响员工的职业发展和评价。2.3监督监控华为公司考勤管理制度必须进行监督和监控，保障考勤数据的真实有效性。监督和监控的环节要做到安全可靠，严格保密，不得泄露给非授权人员。2.4处理灵活华为公司考勤管理制度在处理考勤事务时，要根据实际情况，采取灵活的处理方式。对于节假日、加班等考勤问题，要以员工实际情况为依据，保证公平公正。三、考勤管理的具体实施3.1打卡制度华为公司采用打卡制度进行考勤管理，员工每天需在规定时间从公司指定的考勤机上打卡，上下班时间统计系统自动计算加班、迟到、早退等情况。3.2记录考勤数据公司将每日的考勤数据记录在考勤记录表里，每周将考勤数据公示给员工，并统计员工出勤情况。3.3考勤异常处理对于员工考勤数据出现异常，如扣分、迟到、早退、旷工、请假等情况，应当根据公司的相应考勤管理规定进行处理。同时，员工应当及时在系统中对异常情况进行申诉。3.4加班管理公司严格控制员工的加班行为，员工只能在获得主管的书面批准后才能加班，否则将不予认定，也不支付加班费用。3.5调休管理华为公司对本月月底剩余假期以及年假，使用范围和期限都进行了明确规定。员工只有在获得主管许可的前提下，才能进行相应的调休。四、考勤管理的监督与处罚4.1监督公司进行定期监督，审核考勤数据，确保考勤管理的准确性和规范性。各部门主管等相关人员负责对本部门员工的考勤情况进行监督。4.2处罚对于违反规定、严重损害公司利益或者影响公司形象的员工，公司将采取相应的管理措施或者行政处罚。五、考勤管理制度的完善和优化华为公司将以不断完善和优化考勤管理制度为目标，继

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