人员保障制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除篇一：人力资源保障制度潍坊福润得置业有限公司人力资源管理制度第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。第二条坚持以员工为本的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。第三条建立、完善和维护适应我公司发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我公司发展。第六条公司办公室负责人对各部门人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。第二章员工的招聘与录用第七条根据公司领导人审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。第八条对应聘成功的员工，实行三个月制试用期，试用期过后根据其具体表现决定是否被录用。第九条被录用的员工，实行劳动合同制，根据实际情况合同期限从一年到五年不等，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。第十条员工与公司签定劳动合同后，公司即为其缴纳社会保险。第三章员工档案管理制度第十一条员工档案由公司办公室专业保管，专职负责。第十二条档案必须做到〃人档相符〃，卷内资料完整，分类明确。第十三条档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。第十四条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。第十五条严格执行员工档案查阅、借用制度。第四章员工的培训第十六条被录用的员工，上岗前都要经过办公室组织的岗前培训，经过考核合格后，方可上岗工作。第十七条被录用的员工，从事装饰装修等工程工作前，公司将聘请专业人员为其提供安全生产等项目的培训；施工过程中，公司为施工人员（包括临时雇佣人员）购买意外保险及其他配套的安全防具。第五章员工的调整与流动第十八条公司提倡员工积极进取，竞聘管理岗位，并为其提供良好的竞争平台。第十九条员工在公司内部调动时，首先由本人写出申请，调出调入双方的负责人签署意见，并经公司领导批准后方可办理调动手续。第二十条为了保证公司装饰装修工程等的安全生产，相关技术、工程等人员，原则上不准调动。第六章员工的解雇与辞职第二十一条员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，方可实施。第二十二条员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续。未经批准，自行辞职的，视为矿工，并承担违约责任。第七章薪酬管理第二十三条公司实行月薪制，每月5日根据各部门提交的考勤表发放上月工资。第二十四条临时雇佣的工程施工人员，按照国家相关法律法规的规定，以保障施工人员安全为原则，做到按时结算，不拖欠工资。第二十五条员工出现岗位变动后，薪酬按照新任职岗位标准发放。第二十六条有关假期及加班加点工资支付员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）以及《中华人民共和国劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》（劳部发[1994]289号）的有关规定执行。第二十七条员工工资增长机制为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我公司将根据经济效益情况和公司的统一安排，每隔一定时期对员工档案内技能工资适当调整。第八章员工的社会保障第二十八条严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯彻职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。第二十九条公司各部门员工，要按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各项社会保险费。第九章附则第三十条本办法如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。第三十一条本办法由人力资源部负责解释。第三十二条本办法自发布之日施行。全体员工签字：潍坊福润得置业有限公司20xx年01月01日篇二：快递服务人员和用户人身安全保障制度快递服务人员和用户人身安全保障制度为贯彻“安全第一，预防为主”的经营方针，建立安全经营长效机制，确保快递服务人员和用户人身安全，特制定本制度。第一章快递服务人员人身安全保障第一条安全工作应长抓不懈，公司坚持组织学习相关安全法规和技能，促使员工注重生产安全，加强自我保护。利用每周例会在员工中树立安全理念，不断强化安全意识，使员工安全理念入脑入心，安全意识转化自觉行动。第二条公司员工应团结互助，友好相处，互相帮助，互相支持，严禁相互抵制，以及语言诽谤和人身攻击。第三条公司员工在工作中应做到文明服务，热情周到，严禁与用户争吵打斗。对特殊情况，应保持冷静克制，妥善划解矛盾。第四条公司员工应熟悉封包、装卸和消防等器材的操作，掌握安全防范要领。器材安排专人管理和养护，出现问题应及时报告更换或修理。第五条快件作业时操作人员必须佩戴防护手套。搬运较重的快件，应多人协同作业或使用机械设备。使用机械设备，应遵章作业，严禁野蛮粗暴操作或违章作业。第六条公司依法统一为员工购置保险保障，员工应按照要求提交相关材料。第七条发生安全事故后，应按照规定妥善处置，立即进行人员救治与事故处理工作，并及时向相关部门报告事故情况。第二章用户人身安全保障制度第八条雨雪天气应在营业场所放置防滑垫和提示牌，保障用户人身安全。用户集中使用快递服务高峰，有序引导用户，防止拥挤跌倒，发生人身伤害事故。第九条投递快件时，业务员应提示用户注意安全，防止被快件边角划伤。第十条为少数民族客户提供快递服务时，业务员应尊重少数民族的风俗习惯。第十一条未经用户允许可，任何人员不得违法透露用户名址等信息。篇三：员工权益保障管理制度员工权益保障管理制度为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，维护员工在安全生产的权利，保障员工在安全生产中的身体健康，依据《工会法》、《安全生产法》，结合公司实际情况，制定本制度。1、 坚持做好安全培训教育工作，及时向员工说明企业、作业岗位存在的危险因素及防范措施，员工有权对企业的安全生产工作提出建议。2、 公司依法与员工签订劳动合同，并为员工办理工伤社会保险。3、 公司管理人员严禁出现强令员工冒险作业行为，员工有权拒绝违章指挥，出现违章指挥现象，员工可以直接向公司工会举报。4、 员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。5、 员工因安全生产事故受到损害，依法享有工伤社会保险和企业工伤待遇。6、公司依据工会劳动保护“三个条例”，在公司、工区、班组，设立劳动保护监督检查委员会或劳动保护监督检查委员；工会小组设立劳动保护检查员。7、 公司工会指导、支持工区工会、监督检查员开展工作，定期听取劳动工作汇报，研究工作中的重大事项，依靠职工群众开展劳动保护工作。8、 公司工会向职工群众宣传党和国家的安全生产方针、政策和有关劳动保护方面的法规、政策，监督检查本单位执行情况，以及集体合同有关劳动保护条款的履行情况，对职工进行遵章守纪和劳动安全卫生教育，提高职工自我防护意识和防护技能。9、 公司工会协助和督促行政落实安全生产责任制，开展“三不伤害”等各种行之有效的安全活动。10、 公司工会督促行政按照国家规定发放劳动保护用品;对从事职业危害作业的职工进行健康查体；对尘肺防治工作进行监督，做好各类防暑降温工作。11、 公司工会参加本单位项目的“三同时”工作。12、 公司工会督促和协助行政按照国家有关规定做好女工的“四期”保护和其他特殊劳动保护工作。13、 公司工会参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，按照“三不放过”的原则，协助查清事故原因，提出处理意见。14、工会劳动保护检查员及时发现制止违章，