房地产开发公司考勤休假管理细则

北京金通港房地产开发考勤休假管理制度（一）总则目的为了进一步明确公司的考勤办法及员工的休假内容，规范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，现对原考勤制度进行修改补充，制定完成本制度。适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体人员，个别条款有特殊规定的除外。（二）工时制度、工作时间及加班管理工时制度公司根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，依法选择适用如下工时制度，每位员工具体实行的工时制度，按照与公司签订的劳动合同约定执行：标准工时制度。员工每周工作五天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。除本制度有特殊规定或与员工的劳动合同（或劳务合同）有特殊约定外，公司员工实行标准工时制度。综合计算工时制度。以年、季、月等为周期，综合计算员工在该周期内的工作时间，在综合计算周期内，员工平均每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。综合计算工时制度适用于公司内需要连续工作的岗位和轮班工作的岗位。晕不定朋时工渣时制银度。淡对盐因岗技位工堂作的停需要厦或职训责范唐围关膜系无盖法按党标准隔工作煮时间胜安排饿工作戴的岗摊位实缘行的辟一种含弹性姑工时艳制度家。不扔定时勤工时情制度牵适用务于公祸司管画理人部员等灯符合映国家恒及当唯地相坊关规迹定的弟岗位谷人员都。鄙工作批时间间实行珍标准帜工时须制度舰的员届工，棉上下杀班时吗间采链用弹坏性制陷：上沟班时项间为俗8:卧30百－9验:3隐0，幅下班票时间蜓为约17趟:3语0－壁18绢:3卵0。陈午餐动休息碎时间犁为一玻小时帖，一陆般为许12炊：0桶0-躺13民：0旁0，员员工疮可根春据工犁作需集要自仗行安搞排,迁但应太确保绣每天鞭工作边不少沸于滩8样小时颂。公塔司可羽以根速据经活营管姓理需房要和课实际旱情况算适时选调整迫作息初时间流，员物工必程须遵谊守。灿实行虏综合窜计算费工时悠制度苏的员趋工，删由公讨司根齐据经锡营管船理的柔需要地适时育安排餐和调觉整。迟实行察不定丧时工术时制骡度的借员工线，根哲据岗拴位工闹作、充职责作的需倒要安值排工逝作时娃间，典但除阔因履休行工亮作职提责外档出的长情形典外，钉在公卸司标夺准工燕作时予间内侵，应绸在公灭司办榆公地菜点履书行职耕责。加班呈公司浊提倡京员工雪提高半工作挂效率滚，充夺分利够用正粒常工隔作时去间完凶成本壶职工愉作，嫂不鼓埋励员傲工加展班。搬各级醉管理钻人员占应当敲充分块了解芦所属奴员工但的工舟作量驻和工柜作效芽率，匹合理穗安排缸工作咸，避倚免或萄尽量犯减少专加班忘，以外保障习员工羊的身扁体健疮康。觉因工贴作需丑要确帖需员酱工加唤班的右，应指按公繁司有馆关规警定履么行加饱班审她批备研案手米续，李经批梁准的锹加班狗，由索公司索依法示安排慈倒休抚或支耍付加诞班工渐资。星对于臂实行拢标准桨工时极制度搂的员庸工，纤加班仁包括涉工作奶日的诵加点猾以及挎休息飘日或购法定冠假日浓的加阀班；耳对于陪实行易综合牙计算眯工时轿制度彼的员稿工，察在综截合计臭算周揭期内扛，实弃际总虎工作限时间吓超过波总标写准工秧作时补间的纷部分侄以及跑法定导假日树工作坐的时粥间为宝加班于。东加班煮不适灯用于爽与公政司建血立非祸劳动陵关系残的员胡工或孔者实苦行不墙定时徐工时获制度艇的员叨工。迷以下瞧情形讽不视从为加骆班：什公司胀在非稻工作团时间汤安巡排的距聚餐真、旅母游等千活动痒；钢公司畅在非暗工作固时间藏安排酱的、冈由员恋工自摘愿选嫩择参附加的速培训键；捉员工生出差绒在途钥时间景和出狂差期厉间未休经批亏准的昼超时很工作党；羡未经罩公司民安排绑或批扫准，物在非铲工作抽时间余滞留填公司射或到择岗工食作；胳公司浙组织鹊包含杀有节干假日即期间久的出鼻国考仰察；观加班壁审批挥员工螺因工症作原嫌因需淋要超塌时工淋作的警，应义当填霜写《短加班熊申请余表》容，经检部门权负责冶人、何主管监总监臭/副敢总栏批准案后，电方为自有效锤加班帐，由猾公司苹依法甲安排阳倒休询或支奋付加跪班工颗资芦。对狐于因钞特殊促原因佣无法早在加颤班前杂完成谈加班变审批仁手续罗的，繁可于华加班气后补偿办加什班审治批手妖续，河但必秆须折事先尤取得京主管时总监孕/副傻总辫的确汗认同润意。黎加班炮工资腊对于丑实行蓄标准丸工时盛制度苹的碗员工倒，工卖作日析加点秃的，秆公司捎按照狸不低舍于本绑人日酸或小宇时工胡资标依准的雀15待0％安支付坑加班谎工资改；休磨息日俩加班功的，棕公司僚可安典排同录等时旅间的宗倒休峰，未宾安排芽倒休丸的，通按照拾不低私于本夹人日放或小叮时工构资标扑准的技20乘0％卷支付特加班何工资测；法佣定假级日加来班的案，按帝照不还低于圈本人口日或纹小时跨工资骂标准庸的3枪00啄％支病付加裤班工蹦资。跟对于司实行蛙综合示计算跃工时芒制度府的员逼工，锁在综放合计返算周声期内用，超摊过总疗标准洲工作贞时间堵的工厌作，咏公司添按照晌不低烤于本脆人小某时工挺资标夏准的闪15文0％厉支付棍加班块工资半；法劲定节禽假日抗加班扔的，姨按照桨不低远于本蓬人日桂或小替时工材资标发准的茅30鲁0％苗支付多加班割工资绘。占计算促加班寒工资伪的本桥人日贱或小签时工金资标粗准均厉以员逼工的钥月工升资温作为随基数眯。察（三洪）治休假瞒管理蜂休假扰的类膛别唤本制手度中斜的休浓假分阔为法念定假康日、砍带薪野休假彻、病返假和贫事假蝶。观法定超假日巩包括慌所有扑员工寒都能寒享受苍的法细定假蹈日，录如五鸽一劳扁动节筐、国乖庆节绕、元麻旦、糕春节怕、清锐明节坦、端息午节载、中庄秋节恨等，促和部缓分员廊工可棒以享婚受的纽特殊葡假日意，如喉三八垮妇女分节。涨所有信员工料都能言享受制的法音定假抖日的涂具体跳天数嗓按照秒国家摧规定兆执行含，三涝八妇密女节风全体慈女员趟工放竞假半答天，朝如适述逢休银息日台或法寿定假惭日，海不另凉行补译假。衡带薪弃休假五包括湿婚假滩、丧盘假、肤产假眉、护悼理辣假、右哺乳窜假、恨年假尘、工锄伤假名等，建如无喘特别火说明虚休假驶按工亿作日新计算院，员坡工享拦受的畅带薪创休假私天数爱按自验然日匆连续趋计算扇，包楚含休柔息日观和法紧定假只日。戚带薪枕休假警不适书用于绍与公钟司建触立非挠劳动免关系士的员早工。哲带薪代休假厅的具节体规郑定婚假赠员工汽初婚粥，可圈以享太受五狼个工巨作日屯的婚积假，前符合秋晚婚居条件饿（男棚满2眼5周跟岁且淹女满云23管周岁扬）的偷，可惨以享犬受十冰个工冶作日羞的婚脊假；络员工六再婚恼时可瘦以享泰受五孕个工蔽作日道的婚催假。午员工笨应在产结婚软登记签之日浙起一雪个月选内知欺会公断司茂人事载行政倚部与并提洁交结开婚证箩复印沾件，术婚假菊需在序结婚从登记问日起救六个欧月内工一次尖性休饮完。兵逾期烂未休籍的，浸视为倍自愿帅放弃渗，公糠司不桶予补享休，轨亦不饮折现承补偿芬。丧假哀员工躁的父矛母、牲配偶哲、子堪女、谋岳父秀母、拦公婆匀亡故要，可添以享柱受五娘个工皆作日馆的丧约假；凑祖父撑母、膀外祖头父母吗、兄钓弟姐艺妹亡卸故，祸可以搂享受田三个炸工作慌日的喂丧假怒。花丧假堆为员限工在徒亲属塌亡故薪时办窜理丧坊事之裳用，座因此狼员工秆应在缝得知嚷亲属衣亡故千时及择时知犹会公狠司惧人事甩行政启部秃，以须便公锡司妥丢善安挤排丧潮假有扁关事粥宜。脊丧假妄应员红工的套申请奖使用期，未困申请谣的不遣予补杏休，腥亦不欲折现乞补偿轻。产假降在符俯合计针划生撕育政醋策的都前提厨下，该女员浩工生物育可粱以享芬受产功假九捆十天帅；难私产的尿，增映加产芝假十拘五天锹；多三胞胎既生育温的，授每多迹一胎顿，增步加产将假十峰五天停；符至合晚胳育条梨件（抚女2夕4周圣岁初篇育）介的，贼还可坟以享叠受晚俱育奖光励假隙三十碗天。宇女绘员工确怀孕据流产店，根闲据斧医院乐诊断遥证明玻，日妊娠握十二愈周以反下（固含）峡流产腾的，吗给予乌十五块天产姑假，减妊娠敏十六损周以膜下（荷含）着流产班的，王给予茫三十甩天产橡假肾，励妊娠单二十粉八周症以下遮（含蓝）容流产赶的，虾给予塑四十壁二倘天产殊假亡，妊闯娠超略过二失十八江周的必，享串受正吹常产盛假九础十天麦。膝产假窃一般伟自产棚前十盯五天州开始枯计算羊，早锻于产绞前十悟五天榨开始耻休假斩的，易产前沃十五网天前仆的休唱假按乘病假欧处理丹，晚血于产役前十介五天读开始终休假拴的，尖产假扑从实痒际休广假之诊日起煤计算研。皮非婚尊生育卵或不席符合粉计划掏生育展政策水的生父育，欲公司创仍按赢上述记规定柄给予晃休假攻，但衬休假休期间夺按病谋假处幸理。童根据深国家欢关于税晚育低奖励茎假可碗以由茧男方骗享受抖的规布定，欢公司溜男员维工申出请享筒受晚卫育奖镇励假汉的，予应提猪供其培配偶违所在秧公司私出具系的其蹈配偶葵未享侧受晚山育奖瑞励假铲的证锦明，屿且应较在其俘配偶棍享受吊产假罪期间愤使用钞。如鼻果其点配偶腾因没弹有工术作或廊其他矮原因损不存摊在放马弃享叫受晚倍育奖永励假伸的刷情形邮，则螺男员墨工无师权享创受晚果育奖彼励假坦。芬护理司假陕公司阴男员椅工在捷其配当偶生策育期柳间，煎可享辉受护响理丸假杨五天叠。愿哺乳减假举婴儿膊满一周周岁挺前，碍女员担工在英每个丈工作悉日可阵以享渣受一倘小时蒜的哺砖乳时泳间。挑多胞之胎生浩育的摘，每蜡多哺乓乳一脆个婴疲儿，球每日困哺乳港时间服增加慰一小臣时。嗓女员结工每摆天的圆哺乳含时间垦当日楚有效爆，当昂日未杏使用捷不予刺补休晕，亦赴不折财现补扑偿。年假摩员工节申请症年假场的条尽件是济在公套司连莲续工舞作一抛年痒（含乖）拾以上助。动员工鼻在公灶司服敢务每献满1汉年，庄享受绵5弱天的凤年假尝待遇谅；仙从第丘2年唱起，怀服务铺期较每增架加1团年，打年假缎增加陶1此天；拐员工异享受丰的年魔假总射计不项超过援15帆天。搜员工许有下油列情遥形之斑一的哀，不绑享受何当年尺的友年假沟：饶①含累计锁工作码满一脏年不感满十镜年的轧员工钻，请鸡病假禽累计示二个孕月以贺上的圆；肤②恩累计刮工作五满十戚年不港满二傅十年真的员弄工，类请病霜假累射计三壤个月聪以上提的；猪③莫累计术工作柏满二室十年缘以上业的员约工，疲请病学假累芹计四组个月比以上锦的。包员工讨可以症申请搞休纯年假舒，公视司也支可以涨根据违经慌营管桌理情接况安些排员瓣工休王年假借，员蔽工休呀年假预应当叫以不迈影响考工作煮为前雄提。桑年假匙可以情一次凳休完米，也创可以夺分开屑休假搅，但巴应当液在当赢年1党2月抛31但日不领超过强三次辟休完读，且子最小澡单位却为1足天。穗因个载人原携因逾势期未内休的按，视曲为自伏愿放摸弃，爹公司药不予逆补休叮，亦吓不折睛现补统偿。盟对于塌11耽月以截后入党职的避新员唇工，盼特殊还情况弃下，扩对上杜年度灵未休嘴年假盲，经旷公司纪批准棉，可廉顺延筋至下梁一介年度糠3月吧份之培前休涌完。逮公司京确因趟工作续需要态不能溜安排铲员工仁休年弓假的存，经腐员工乖本人锣同意苦，可榨以不首安排稿员工译休年轧假。生对员啄工应惕休未遵休的燃特别附年假门天数欠，公颈司应搭当按穿照该园员工论日工垦资收窃入的歼30途0%谊支付朱年假滥工资斯报酬使。秋员工咏离职印当年割（日柿历年至度）抗可休孝的法自定年夹假天咱数按团照实蝶际工同作天隔数折掠算，赔实际捕工作淹天数戏不足姐一天益的按害一天砍计,巴计购算出石来的黎年假涝天数座四舍补五入眼。如谊有未蕉休年满假，颤公司捐可安中排员客工在课离职因前休乏假。领如果逆离职尼时已估休年次假天宾数超静过当蛇年可尖休天论数，蚊超出袭部分灿折算饰成工昆资在谅离职歇时从寸应付锐其的刮款项役中直腰接扣袖除。逐举例沫说明死如下锐：形员工铅A按炭其累赤计工岛龄2眠00叼8年肝（日渡历年撑度）劣有权垒享受煌十翁天年君假，屑员工隔在杂9月他30年日灵提出物申请孝于殿20豪08盖年1终1月眨1日乒离职壳，计阁划工鞭作至惯10吃月3傻1日杆，其器在公蜘司实趟际工俱作天且数应碌为3料05如天，筒其当逗年可增休年心假天叙数按塑如下塑方式友计算杯：听10但×豪（3际05占÷握36迷6）算=1捕0床×糖0.缠83浪3=戒8.徐33切，可盖休年陷假四剑舍五码入按兽8天找算。羞员工填提出汽离职膊时，复如果诵8天躺可休撤年假预未休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