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工资收入分配制度改革简介工资收入分配制度改革是指政府组织和推动的一种重大社会改革行动，旨在实现社会公平正义，优化社会资源配置，改善人民生活水平。在中国，工资收入分配制度改革早已打响，不断探索和创新，有哪些重要变化？又带来了哪些影响？下面将为大家详细阐述。国有企业等单位工资分配制度改革（1）推广薪酬制度：改进原有的按照岗位分配的制度，实行以绩效为导向，让符合要求的员工产生更大收入。（2）设置绩效工资：区别于改进原有岗位工资制度，重点关注员工在工作当中的贡献，给予增加的工资报酬。（3）实行差别化工资：即打个人工资，有明显的“五个一同等”工资系统。（4）增加地区性补贴、特殊物质补贴等福利内容。（5）引入市场导向的竞争机制，激发员工积极性。民营企业工资分配制度改革（1）灵活使用绩效工资：民营企业相对于国有企业的优势在于灵活性，可以更好地调整工资分配结构。（2）单项竞争力提升后，加大奖金力度、福利优惠等激励力度。（3）落实最低工资保障，保证劳动者基本生活选择。（4）鼓励员工充分参与企业管理，分享企业与经济发展带来的成果。基层卫生单位工资分配制度改革（1）落实生活工作补贴等福利制度，给卫生单位工作人员在基础工资外增加收入。（2）建立全员绩效考评与绩效工资制度，按绩效支付薪酬，引导和激励卫生单位工作人员进一步提高服务能力和素质。（3）建立公平的基础工资体系，切实体现严格按照市场价格和价值来制定的原则，落实工作强度、技术难度和服务要求等方面差别化薪酬的制度。影响（1）加快了国企改革的步伐，促进了国有企业市场化运作。（2）提高了企业的整体效益，起到了鼓励员工积极性、激发企业竞争力的作用。（3）加强了职业道德，建设更加公正、开明、效率的社会环境。（4）推动了我国国民经济的进一步发展，进一步打造了“中国制造2025”战略。结语工资收入分配制度改革是中国经济发展的重要课题之一。随着经济、社会的发展，我们需要更加适应新的经济发展形势，更加关注劳动者的利益，更加增强社会公平正义。以上仅是

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