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高层次人才暂行制度背景高层次人才是各类企事业单位发展的重要支撑，是推动高质量发展的重要力量，也是促进创新和科技进步的重要来源。为了吸引和培养高层次人才，各级政府出台了一系列政策措施，其中之一便是高层次人才暂行制度。定义高层次人才暂行制度，是指为吸引和培养高层次人才，提供制度保障和优惠条件的一种政策措施。目的高层次人才暂行制度的目的是为了提高高层次人才的福利待遇、降低个人风险和提升职业晋升空间，从而吸引和留住更多的高层次人才，为经济发展和社会进步提供更为充分的人才支撑。范围高层次人才暂行制度的适用范围包括省市、高校、科研院所、企业等各类单位。其中，高层次人才的范围包括博士、博士后、院士、高级工程师、高级经济师、高级讲师等。主要内容高层次人才暂行制度包含以下主要内容：一、制定高层次人才培养计划各单位应制定高层次人才培养计划，为高层次人才提供具有市场竞争力的培训和发展机会。同时，各单位应针对实际需求，开展有针对性的专业技能和实践技能培训，提高高层次人才的工作能力。为培养高层次人才，压缩年度中低层次人才数量。二、提供薪酬和福利优厚高层次人才对于职业发展和薪酬待遇有着更高的要求。各单位应针对高层次人才的实际需求和薪资水平提供更加优厚的薪酬待遇，包括职务、职级、绩效等奖励和福利补贴。同时，应根据高层次人才帮助单位提高科技实力贡献度评定相应补贴，不参与年终考核。三、提供适当的风险保障高层次人才一般具有高度的专业知识和技能，也承担着更多的专业风险。为此，各单位应为高层次人才提供适当的风险保障，包括职业意外保险、学术责任险等。四、提供职业发展空间高层次人才渴望在职业上有更大的发展空间，各单位应为其提供更具有挑战性和发展前景的岗位，并开展较大规模、较复杂的科技攻关项目，支持他们在职业位置的提升，具体协商处理。同时，各单位应为国家、省级、行业、公族级学术组织和杂志社等集体职务和学术荣誉等评选提供支持。结语高层次人才暂行制度不仅是各单位吸引和培养高层次人才的一种手段，也是建立新型人才制度、推动经济社会发展的一项根本性举措。各单位应该不断完

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